Видеозаписи и други записи доказателство ли са по делото в съда? Как да докажа морални щети в съда и да получа обезщетение? Какво е доказателство за съда

Задачата в случая не е лесна, но въпреки това може да бъде решена. За съжаление много хора се сблъскват с подобен проблем. Всеки има свои собствени причини, поради които служителят не е сключил официален трудов договор с работодателя. Едно е безспорно, че при това състояние на нещата работодателят вижда неоспорими предимства за себе си (укриване на данъци, липса на отговорност към служителя), но служителите често се оказват в много трудна ситуация: няма официални документи и следователно има без задължения на работодателя. Въпреки това е възможно и необходимо да защитите своите законни трудови права, за да направите това, ще трябва да подадете съответна искова молба в съда.

Моля, имайте предвид, че продължителността на периода, в който можете да изпратите искова молба до съда с искане за разрешаване на трудов спор, е 3 месеца от момента, в който служителят е узнал за нарушението на правата му. Ако пропуснете посочения краен срок, процесът може да се счита за загубен.

Действия на служителите

На първо място, ищецът трябва да подготви поне някои документи, които е изготвил в рамките на пряката си работа, с други думи тези, които са подписани от него. Това ще бъде много важно доказателство в съда.. Разбира се, работодателят ще се опита да скрие такива документи от съдебните органи и от служителя, така че трябва да действате бързо.

Следващата стъпка е да напишете изявление до работодателя. Той трябва да съдържа ясно посочване на периода на вашата работа в тази организация (или при конкретен предприемач, ако прекият работодател е физическо лице), също така изисква да направите подходящи записи в трудовата си книжка, да прехвърлите заплати за периода, да заплатите заплащане за отпуск (като цяло, какво ви дължи небрежният работодател). Посочете срока, през който ще чакате отговор, а в противен случай, ако не получите отговор, се обърнете към съда.

Такова заявление трябва да бъде изпратено до работодателя с препоръчана поща с уведомление и списък на прикачените файлове; това ще бъде надежден начин. Или го предайте сами на секретаря, но със задължителна бележка върху втория ви екземпляр за приемане на документа.

След това няма да е излишно да се включите свидетелски показания, който в съда ще може да потвърди изпълнението на трудовите Ви задължения, присъствието Ви на работното място за определен период. Всичко това описва досъдебната подготовка на ищеца.

За вас ще бъде по-добре, ако искът е заведен от професионалист, тоест компетентен адвокат с подобен опит. Във всеки случай проверете наличието на задължителни клаузи в съдържанието на иска. Това трябва да са:

• начална дата на работа;
• подробно описание на длъжностните задължения с посочване на работния график;
• честота, начин и размер на получаване на заплатата, наличие/липса на бонуси;
• дата, причина за уволнението ви.

Можете също така да посочите причините, посочени от работодателя, когато отказва да изготви трудов договор. не забравяйте, че основната задача е доказване на трудовото правоотношение, следователно сред списъка с изисквания посочете:

• установете факта на трудовите отношения (в никакъв случай не се съгласявайте с предложението на работодателя за установяване на гражданскоправни отношения, защото в тази ситуация той ще има много по-малко задължения към вас);
• не забравяйте да направите съответните записи в трудовата книжка;
• след това направете исканията, които отговарят на вашата ситуация: това може да бъде например плащане на морално обезщетение; трансфер на застрахователни премии към застрахователни фондове; изплащане на заплати, дължими от работодателя, обезщетение за неизползван отпуск; Можете също така да поискате възстановяване на всички разходи, свързани със съдебното дело.

Ако съдът установи факта на трудово правоотношение между служител и неговия работодател, по ваше искане можете също да съставите искова молба с искане за сключване на трудов договор. Това би могло да бъде посочено и в списъка на изискванията на иска за установяване наличието на трудово правоотношение.

Така, за да обобщим, можем да подчертаем основните аспекти:

Законодателство на Руската федерация не съдържа понятието неофициална работа, но на практика заетостта без формализиране на трудовите отношения със служителите се среща доста често.

Въпреки факта, че това явление е широко разпространено, то до голяма степен се отразява негативно на правния статус на служителите, като на практика ги лишава от трудови права и гаранции.

Последици от работа без трудов договор.

Неофициалната работа има плюсове и минуси, които ще обсъдим по-късно.

Положителните аспекти включват следното:

Какво очаква работодателят при неофициална заетост?

Работодател задължен да сключи трудов договорсъс служителя, както и да извършва всички действия, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация при наемане на служител; неспазването им заплашва работодателя с наказание, установено от закона.

Също така, работодател, който не изпълнява задълженията на данъчен агент, носи наказателна отговорност по чл. 199.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Санкцията по този член освен глоба в големи размери предвижда и лишаване от свобода до две години.

Платежоспособността на клиента може да се докаже от наличието на недвижими имоти, превозни средства, извлечения за налични парични средства по банкови сметки и положителна кредитна история. Чрез проверка на такава информация банката намалява риска от невръщане на кредита.

Работя неофициално и не ми плащат, какво да правя?

Много неформални работници са изправени пред факта, че работодателят отказва да плати на служителя заплата за извършената работа.

Можете да защитите правата си, като подадете съответна жалба до инспекцията по труда или прокуратурата. Пригответе се за факта, че тъй като не е имало трудов договор между вас и работодателя, първо ще трябва да докажете факта, че работите в тази организация.

Как да докажете, че сте работили неофициално?

При постъпване на работа работодателят по силата на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да сключи с вас трудов договор, който съдържа всички съществени условия, свързани с вашата трудова функция.

Както вече казах, неформалната заетост може да доведе до много негативни последици за служителя:

По този начин, за нарушаване на законодателството за труда и неговата защита (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация), работодателят може да бъде подложен на административен персонал или да преустанови дейността си за определен период.

Кредит за неофициални работници.

В момента много банки са лоялни към официално безработни лица или хора, които работят по трудов договор, но имат малка официална заплата в сравнение с неофициалните плащания.

За тези категории лица, които не могат да представят удостоверение за данък върху доходите на физическите лица 2, има различни програми за заеми и като правило на кредитополучателите се издават малки заеми с по-висок лихвен процент.

Когато възникнат спорове с работодател, често възниква въпросът как да докажете факта, че сте работили неофициално.

Обикновено тази необходимост възниква, когато изпращане на жалба до прокуратурата, инспекция по труда или съдебни молби. Както отбелязах по-горе, струва си да използвате свидетелски показания. Свидетели могат да бъдат както клиенти на организацията, така и хора, работещи с вас.

Неофициална работа: какво застрашава служителя и работодателя? Какво да правите, ако не ви плащат заплатата?

Какво е неформална заетост?

Ако работите неофициално, този документ е с вас не се абонира, както не се издава заповед за приемане на работа и не се прави запис в трудовата книжка.

1. Ако сте наранени по време на работа, вашият работодател може да ви остави без финансово обезщетение.

Както виждаме, неформалната заетост има повече недостатъци, отколкото предимства, така че всеки от вас трябва да претегли плюсовете и минусите и да помисли за възможните последствия.

Какво можете да направите, ако попаднете в тази ситуация?

Член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че неформиран договор се счита за сключен, ако служителят, със знанието на работодателя, започне да изпълнява възложената му работа.

При постъпило оплакване, че трудовото правоотношение с Вас не е оформено и не е изплатено трудово възнаграждение, ще бъдат извършени проверки, в резултат на които работодателят може да носи отговорност, установена от закона. Вие също имате право да възстановите заплатите от вашия работодател, като се обърнете към съда.

В допълнение, доказателствата ще включват работни документи, върху които е вашият подпис или които сте написали собственоръчно, копия на различни договори, актове или фактури, както и разпечатки на телефонни разговори с длъжностни лица на организацията.

Как да докажете факта на работа, ако не сте регистриран

Как да докажа неофициална заетост?

Обикновено бъдещият работодател, като истински престъпник, се опитва да не оставя следи от нарушението. Не подписвайте трудов договор, не правете записи в трудовата книжка и не давайте пари в плик. Но следите винаги остават.

Служителят не винаги се подпомага от компетентните органи, така че самият той трябва да се превърне в Шерлок Холмс в търсене на необходимите доказателства.

По принцип съдът може да признае наличието на трудово правоотношение, ако служителят има показания от официално наети колеги-свидетели, потвърждаващи периоди на работа при определен режим, и документи, доказващи изпълнението на задачи в полза на работодателя. Победата на работодателя е гарантирана само когато служителят неоснователно убеди съда, че работи за компанията. С други думи, той няма нито документи, подписани от директора, нито кореспонденция по работни теми (включително имейл), нито убедителни свидетели.

Самият факт на преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа не означава автоматично наемане на работа и не го гарантира (решение на Вуктилския градски съд на Република Коми от 1 ноември 2011 г. по дело № 2-720/2011 г., определение на Върховния съд на Удмуртската република от 31 май 2012 г. № 33-1642 /2012 г.).

Въпреки че не е преминал медицинския преглед, гражданинът настоява, че трудоустрояването е осъществено, като представя направление за медицински преглед. Представителят на работодателя в съда заяви, че служителите се допускат до работа в ресторанта само след медицински преглед и след това се сключва трудов договор. Служителят е получил направление за лекарска комисия, не е възразил срещу прегледа, но не се е явил на него, което означава, че не е имал намерение да си намира работа. Тъй като служителят не разполага с доказателства за допускане до работа и нейното изпълнение в съответствие с PVTR, съдът отказа да удовлетвори исканията му (решение на Санкт Петербургския градски съд от 11 ноември 2014 г. по дело № 33-17011/2014 ).

Въпреки това, ако в допълнение към документите за медицински преглед фактът на работа се потвърждава и от убедителни показания на свидетели, има голям шанс искът да бъде удовлетворен. Свидетели могат да бъдат роднини на служители, които са ги посетили по време на работа, приятели на служители, техни колеги и дори посетители на заведения, където са работили неофициално (обжалващо решение на Томския окръжен съд от 11 октомври 2013 г. по дело № 33-2798/2013 г.) .

Но участието на служителя в периодиченмедицинските прегледи могат да послужат като добро доказателство за неговата работа. Така в един случай фактът на работа на водача беше потвърден не само от пътни листове, но и от удостоверение за медицински прегледи преди пътуването, издадено от организацията, с която работодателят е сключил съответно споразумение. В резултат на това второинстанционният съд призна връзката за трудова (решение на Върховния съд на Република Башкортостан от 19 март 2015 г. № 33-2478/2015). В друг случай важно доказателство в полза на служител е списък на служителите, изпратени на периодични медицински прегледи. Той беше заверен с печата на медицинската организация и подписа на отговорното лице и съдържаше пълното име на служителя (определение на Приморския окръжен съд от 10 ноември 2014 г. № 33-9499). Тъй като редовните медицински прегледи се извършват само със служители, съдилищата ги приемат като доказателство за трудова заетост.

Фото и видео заснемане

За да потвърдят факта на работа в организация, гражданите използват фото и видео записи. НО е малко вероятно съдът да ги вземе предвид като доказателство, ако:

Съдът може да застане на страната на работодателя, дори ако гражданинът, който иска да бъде признат за служител, прикрепи снимки на фона на продуктите на компанията или с рекламни листовки (решение на Ивановския окръжен съд от 21 юли 2014 г. № 33- 1510/2014 г.). Това е естествено, защото той може да е купувач, случаен минаващ човек. Но ако снимката или видеото показват изображение на служител във фирмена униформа и дори при изпълнение на задължения, тогава съдът може да има напълно противоположно мнение.

Снимки от корпоративни събития, в които служителят е заснет с разпознаваеми фирмени лица, могат да осигурят допълнително доказателство за неговата заетост. Така в един от случаите служителят е представил множество документи, сред които пълномощни, фактури, билети за пътуване с неговото име, данни на фирмата, подписи на длъжностни лица в нея, както и снимка от корпоративно събитие, на която са изобразени заедно с директора и основател на фирмата. Съдът ги взе предвид всички и застана на страната на служителя (решение на Пензенския окръжен съд от 9 декември 2014 г. № 33-3087/2014).

Видеозаписите от помещенията на работодателя не са основно доказателство за наличието на трудово правоотношение. Съдилищата също разглеждат само тях във връзка с други обстоятелства. Това е естествено, защото може да сте в помещението не по работа, да посетите приятели например.

Следователно, без потвърждение на факта, че работата е била извършена със знанието или от името на работодателя или негово упълномощено лице, такъв видеозапис очевидно ще бъде недостатъчен (решения по обжалване на Върховния съд на Република Бурятия от 09/04 /2013 г. по дело № 33-2862/2013 г., Кемеровски окръжен съд от 28.07.2015 г. по дело № 33-7754/2015 г.).

Когато се опитват да потвърдят работа в компания, служителите ще представят различни документални доказателства на съда. Но не всеки документ ще се счита за надеждно и достатъчно доказателство от съда.

В един случай ищецът представи на съда трудов договор, подпечатан с факсимилен подпис на ръководителя на организацията. В същото време тя обясни, че е получила трудовия договор по имейл, след което го разпечатала и го оформила по факс. Тъй като работодателят не оспорва наличието на такъв печат, първоинстанционният съд призна това споразумение за допустимо доказателство. Но второинстанционният съд счита, че независимото съставяне на двустранен документ и липсата на личен подпис на управителя в него означава, че работодателят не е предприел действия, насочени към сключване на трудов договор с гражданина. Служителят не е имал други доказателства, заслужаващи внимание, и фактът на работа не е доказан (обжалващо решение на Санкт Петербургския градски съд от 16 декември 2014 г. по дело № 33-19710/2014).

Служителите използват всяка възможност. Те представят на съда остатъчните си касови бележки, разходни ордери, фактури с фирмен печат, договори и списъци на юридически лица и индивидуални предприемачи, с които работодателят има договорни отношения и др. Освен това служителят може да носи мобилна SIM карта на съдебния оператор и подробности за предоставяните комуникационни услуги. Ако потвърдят, че са проведени телефонни разговори с контрагенти, партньори и клиенти, тогава шансовете на служителя да спечели ще се увеличат. Вярно е, че това ще се случи само ако всички тези доказателства са последователни (решение на Омския окръжен съд от 12 ноември 2014 г. по дело № 33-7430/2014).

Тоест, колкото повече доказателства, толкова по-добре, но помислете предварително дали представителят на работодателя ще може по някакъв начин да изкриви случая, така че някои от вашите доказателства да противоречат на други. В противен случай ще си навредите.

Имейл кореспонденция и социални мрежи

Важно доказателство за заетост е електронната кореспонденция между работодател и служител. Така в един случай, въпреки неоформянето на трудов договор, кореспонденцията се превърна в основно доказателство за възникване на трудово правоотношение. В писмата си работодателят използва терминологията на трудовото законодателство, посочва изплащането на заплати и възможността за уволнение по време на процеса. Също така по пощата на служителя е възложена определена работа. Работодателят се опита да се позове на гражданския характер на правоотношението, но съдът отхвърли доводите му, като посочи наличието на следните съществени обстоятелства: фиксирана месечна заплата, наличие на работно място, спазване от страна на служителя на правилата за работа, изпълнение на инструкции на работодателя и др. (определено от Градския съд на Санкт Петербург от 12 април 2012 г. № 33-4991/2012).

В допълнение към имейли, служителите предоставят кореспонденция в социалните мрежи като потвърждение на трудовото им правоотношение. Това все още е необичайно доказателство, но напоследък съдилищата все повече го вземат предвид. Например Новгородският окръжен съд взе предвид кореспонденцията на служител в социалните мрежи, включително клиенти, от чието съдържание става ясно, че ищецът е в трудово правоотношение с работодателя. Окончателната победа на служителя в съда е донесена от свидетелски показания и документи, а именно бадж, показващ трите му имена като представител на работодателя, договори с клиенти, посочващи служителя като изпълнител (определение от 29.04.2015 г. по дело № 33). -883/2015).

Между другото, детайлите от разговорите са един от видовете доказателства в полза на служителя, съдилищата го приемат като доказателство за работа във фирмата заедно с други документи и показания на колеги.

Ако съдията е от старата школа, трудно ще му се обясни за социалните мрежи и особеностите на взаимоотношенията в тях. Работодателят вероятно ще твърди, че цялата ви кореспонденция е фалшифицирана и няма признаци за автентичност. Разпечатка на разговори от социалната мрежа обаче е доста сериозно доказателство, което също трябва да бъде преценено от съда.

Свидетелства на трети страни

В един от случаите в съда говори директор на агенция за подбор на персонал, който потвърди, че работодателят е сключил споразумение с него за предоставяне на услуги по търсене и подбор на персонал и в съответствие със споразуменията агенцията е изпратила служител към организацията за заетост. Съвкупността от тези сертификати стана основа за удовлетворяване на иска на служителя (определение на Върховния съд на Република Хакасия от 26 август 2014 г. № 33-2037/2014).

Работодателят изпраща персонал в друга фирма по граждански договор, след което избягва официализиране на трудовия договор и изплащане на заплати. Такива спорове завършват в съда. Сключен е договор между клиента и работодателя за предоставяне на охранителни услуги. Служителят е работил в обекта на клиента няколко месеца и е получил удостоверение от него (разбити по месеци) за това колко време е работил. Представи и графиците за дежурства на служителите на работодателя; Информацията съвпадаше с информацията от удостоверението. Фактът на работа беше потвърден от колега. В резултат на това съдът признава правоотношението за трудово правоотношение и възстановява от дружеството в полза на служителя неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения (определение от 21 октомври 2014 г. № 33-4489/2014 г.).

В днешно време, когато всеки има видеокамера, фотоапарат и диктофон на телефона си, се смята, че записът ще бъде най-доброто доказателство за нарушение или престъпление, нарушаване на нечии права и законни интереси. Винаги ли е така? И възможно ли е да се свидетелства срещу опонент, като се използват записани данни, SMS кореспонденция, за да се докаже клевета, причиняване на материални и морални щети, нарушаване на договора, пропуснат срок за плащане на дълга и други обстоятелства?

Промени в законодателството

Изглежда, че видеозаписите, снимките и диктофонните записи са най-добрият визуален материал, с който да се докаже пред съда всеки факт. Въпреки това, не всичко е толкова просто.

От 26 април 2016 г., след приемането на Федерален закон № 114, такива материали трябва да се приемат като доказателства по административни дела. Преди това съдията може да приеме или игнорира записите на видеорекордер или диктофон.

В гражданско (член 55 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация), арбитраж (членове 64, 89 от Арбитражния процесуален кодекс на Руската федерация) и наказателно (член 84 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация) правилата за незадължителност продължават да се прилагат. Съдията има последната дума дали видеото или гласовият запис ще бъдат взети предвид като доказателство, след като всички факти бъдат проверени.

Всички доказателства се включват в делото, ако не нарушават действащите закони (членове 55, 60 от Гражданския процесуален кодекс). Какви законови норми могат да бъдат нарушени при събиране и представяне на доказателства?

Поверителността диктува, че заснемането на човек без неговото съгласие е незаконно. За намеса в личния живот дори има наказание до 2 години затвор (чл. 137 от Наказателния кодекс). Тази пречка се премахва, ако заснемането се извършва на обществени места, където достъпът е разрешен без ограничения (член 152.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Освен това видео- и фотографските материали, изобразяващи лице, не изискват неговото съгласие, ако са предназначени за гледане с цел решаване на държавни или обществени проблеми, включително за запознаване на съдия с материалите по делото. Тази информация обаче трябва да бъде получена от системи за фото и видео запис, които са инсталирани на обществено място, например това може да е камера в супермаркет, на улицата или DVR в кола. Най-вероятно съдът ще добави такъв запис към делото.

В същото време някои технически средства също са незаконни у нас. Това са видеокамери, устройства за запис на глас и други, маскирани като обикновени неща, като часовници. Получаването на секретна информация по този начин причинява щети на обекта на заснемане и е наказуемо от закона (чл. 138.1 от Наказателния кодекс).

Записът доказателство ли е за престъпление в съда?

Ако видеото е заснето на публично място, следва да се приеме като доказателство. Но що се отнася до скритото и частно заснемане, записването на телефонен разговор, в съдебната практика такава защита на правата е двусмислена.

Най-често заснемането със скрита камера се счита за незаконно, а резултатите от него, представени като доказателство, нямат правна сила. Разбира се, има случаи, когато съдът разрешава тайно заснемане като необходимо средство за самоотбрана, ако това не нарушава неприкосновеността на личния живот на гражданин или неговото семейство, което може да причини особена морална вреда.

Ако запис на действие или разговор, потвърждаващ нанасянето на физическа или морална вреда, нарушение на други права (например плащане на черни или сиви заплати, клевета, нарушаване на договорни условия) е направен с помощта на обикновено записващо устройство в частна собственост, тогава съдът най-вероятно ще го признае за допустимо.

Ще трябва обаче да се докаже, че скритото записване е било необходимо и щетите, причинени на обекта на заснемане, са много по-малки от тези, причинени на лицето, което защитава правата си.

Видеозаписът трябва да бъде не само разрешен от закона, но и надежден. Съдията може да се усъмни в неговата автентичност, тогава ще бъде необходим експерт, който да го провери. Тази процедура за съгласуване струва пари и отнема от няколко дни до няколко седмици.

Ако по някаква причина не е възможно незабавното представяне на видеозаписа на съда или на вещо лице, тогава е препоръчително да го депозирате в сейф, за да няма в бъдеще излишни съмнения, че записът може да е бил фалшифицирани през изминалия период. Съдът ще направи искане за достъп и ще стане ясно кога са прибрани доказателствата.

Експертът ще може да установи автентичността на доброто качество на видеото, техническите характеристики на устройството, на което е направен записът, както и други параметри, необходими за проверка.

Ако поръчате продукт от онлайн магазин, видеоклипът може да ви помогне да докажете, че е пристигнал с дефект. Можете да заснемете процеса на разопаковане (пощенския колет), да извадите артикула и да удостоверите брака. Такъв запис ще потвърди, че дефектът вече е съществувал и не е възникнал поради неправилна употреба и други фактори. След като видя такова видео, продавачът вероятно ще приеме продукта обратно и ще върне парите, без да чака купувачът да се обърне към съда, за да търси обезщетение за финансови щети и морални щети.

Кога е полезен аудиозаписът?

В гражданското производство често една от страните по договора желае да представи гласов запис като доказателство. Например, служител представя запис на разговор с шеф, за да потвърди получаването на неизплатени заплати и нанасяне на морална вреда.

Много често диктофонният запис е всичко, с което един гражданин разполага, за да защити правата си. В наказателно, гражданско или арбитражно производство то може да се превърне в основно доказателство.

Не всеки аудио файл обаче може да бъде включен в кутията. В съдебната практика те често отказват да приемат гласов запис като доказателство, като се позовават на много причини.

Първата причина несъмнено е незаконността на тайното записване на разговор. В крайна сметка всеки гражданин има право на неприкосновеност на телефонните разговори, кореспонденцията, SMS и други преговори (член 23 от Конституцията). И само упълномощени лица имат право да получават секретна информация. Диктофон се използва за запис на личен разговор, което е нарушение на поверителността и причинява вреда.

Втората причина е, че записът не е направен с цел самозащита (член 12 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Само защитата на правата и здравето на човека оправдава действията за записване на разговори по негласен начин.

Други причини, поради които съдът не приема аудиозапис:

• когато могат да се използват само писмени доказателства;
• няма потвърждение, че записаният глас принадлежи на посочения гражданин;
• лицето не може да даде обяснение кога, къде и от кого е направен записът (чл. 77 от Гражданския процесуален кодекс).

За да увеличите шансовете аудиозаписът да бъде приет от съда, трябва:

• да поиска да го включи в материалите по делото в писмен вид, където да посочи кога, от кого и при какви условия е направен записът;
• имайте предвид, че целта на аудиозаписа е самозащита от причинена вреда;
• опишете какъв точно факт потвърждава аудиозаписът (клевета, морална вреда и др.);
• прикачете текстов препис;
• ако шансовете записът да бъде приет от съда са малки, подайте молба за експертиза на записа.

С помощта на аудиозапис една от страните може да потвърди, че парите са преведени на кредит, че служителят получава черна заплата, че лицето е искало или се е опитало да даде подкуп, че стоките са били дефектни, както и факта на устно обиди, унижения, заплахи, клевети и други обстоятелства.

Случва се правата на потребителя да бъдат нарушени, но той не може да докаже това, защото е изгубил касовата бележка (или сканирана от нея), удостоверението за извършена работа, копие от договора и други документи. Тогава човек може да стигне дотам, че да запише разговор с доставчик на дефектен продукт или фирма, която е извършила услугите си недобросъвестно.

Диктофонен запис на признание за наличието на брак или други нарушения на права ще стане доказателство в съда. Целта на дадено лице трябва да бъде защитата на неговите права, а не начин за получаване на облага, въпреки че положителното решение предвижда обезщетение, включително морални щети.

Екранна снимка като доказателство

Често има въпроси към адвокатите относно възможността за използване на такива средства като екранна снимка (екранно сканиране) и други като доказателство. Например екранна снимка на SMS кореспонденция, имейли, потвърждаващи нарушение на правата.

С темповете на развитие на електронните технологии и увеличаването на броя на потребителите на компютри, смартфони и други устройства, броят на средствата, с които можете да докажете правотата си, нараства. Кореспонденцията по имейл, в социалните мрежи, чрез SMS може ясно да потвърди факта на нарушаване на правата на дадено лице, условията на договора, да идентифицира клевета, причинени морални щети и др.

Екранната снимка е сканирана или моментна снимка на екрана на компютър, лаптоп, таблет или смартфон. Позволява ви да получите изображения на това, което потребителят вижда на екрана.

С помощта на екранна снимка можете да докажете, че в интернет е публикувана информация, която е забранена от вътрешното законодателство (вредна за гражданите), съдържаща клевета и нарушаваща изключителни права. Екранната снимка е полезна и в случаите, когато трябва да посочите, че има нарушение на условията на договора за предоставяне на услуги в Интернет, например неуспех при разработването на уебсайт навреме.

Съдът счита скрийншота за документ, получен чрез електронна комуникация и съдържащ потвърждение на доводите на страните. Според АПК екранната снимка е писмено доказателство, което съдът приема, ако е установено със законодателни актове (член 75 от АПК на Руската федерация). В гражданското производство екранна снимка също се приема като писмен документ, основното е, че е възможно да се установи автентичността на такова сканиране (член 71 от Гражданския процесуален кодекс).

Често при отиване в съда се изисква да се предостави информация за местонахождението на ответника - юридическо лице. За тази цел може да се използва и екранна снимка на страницата на официалния данъчен уебсайт или електронно извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица. Такова сканиране ще помогне да се потвърди мястото на регистрация на компанията.

Екранна снимка на кореспонденция чрез SMS или имейл, въпреки че е нахлуване в личния живот, понякога може да бъде много важно за процеса и дори единственото доказателство. Такова сканиране може да се използва за доказване в гражданско производство на клевета, морални щети, причини за развод, черни заплати, неспазване на договора и други обстоятелства.

Тъй като екранна снимка, включително SMS кореспонденция, се разпознава като писмен документ, тогава изискванията за нея са подобни. Можете да го нотариално заверите или да го регистрирате сами, като посочите датата и часа, поставите подписа си с препис и връзка към мрежов ресурс.

Добро подкрепление за саморегистрация би било да се свържете с полицията за изпълнение на досъдебна заповед в случаите, когато е необходимо. Тогава екранна снимка (SMS) при завеждане на дело трябва да бъде подкрепена с акт за щета от правоприлагащите органи.

Какви трябва да са доказателствата?

Вече говорихме за допустимостта на доказателства, които трябва да бъдат получени по законен начин. Наред с това от значение е относимостта на доказателствата към делото, тоест връзката им с доказваните аргументи.

За да определите дали доказателствата са релевантни, разберете дали фактите, които те потвърждават или опровергават, са важни за делото. Наред с допустимостта задължително изискване е относимостта.

Преценката на доказателствата от съда включва проверка на тяхната допустимост, уместност и надеждност (член 67 от Гражданския процесуален кодекс). Допустимостта е не само предоставянето на доказателства, получени в съответствие със закона, но и в някои случаи задължителното използване или забраната на определени видове аргументи. Например, когато бракът е прекратен и се решава въпросът при кого ще останат децата, се кани представител на органа по настойничество и попечителство.

Доказването на незаконни заплати не е толкова лесно. Най-често служителите нямат никакви документи, потвърждаващи тяхната заплата „в плик“, например отчет за плащане (разписки, платежна ведомост, извлечение и др.). След това можете да записвате разговори с вашия шеф и други служители относно заплатите. Чрез съпоставяне на официалното плащане и сумата, която ще бъде спомената в записаните разговори, ще бъде възможно да се докаже фактът на укриване на данъци от страна на работодателя.

Актът за съгласуване на взаимни разплащания ще помогне да се установи наличието на дълг на другата страна и клеветата на противника, който твърди, че не дължи нищо. Самият акт за съгласуване обаче не е основният документ, той е приложен към първичната документация (сертификат за предоставяне на услуга, фактура).

Докладът за съгласуване съдържа всички необходими данни, потвърждаващи наличието на дълг: посочване на номера на договора за предоставяне на услуги или известието за доставка, които допълват този документ. Докладът за съгласуване трябва да посочва имената на организациите, подписите на страните и други подробности.

За разлика от видео- и аудиозаписите, протоколът за помирение и други писмени доказателства за дълг винаги се приемат от съда. Въпреки това, ако се направи правилно, в граждански и арбитражни производства можете да постигнете защита на вашите аргументи с помощта на електронен запис. Основното нещо е да се обоснове неговата приложимост към случая.

Също и SMS кореспонденция. Въпреки че това е намеса в личното пространство, ако това е вашата кореспонденция с другата страна по спора, можете да я представите, за да докажете клевета, морални щети, неспазване на условията на договора, причини за развод и др.

Имейлите и SMS кореспонденцията действат като писмени доказателства (член 71 от Гражданския процесуален кодекс). За да влезе кореспонденцията в делото обаче, тя трябва да бъде представена в правилния вид - под формата на разпечатка от мобилния оператор. Също така би било полезно да направите екранни снимки от екрана на телефона, където можете да видите не само текста на SMS, показващ щети, нарушаване на договора, клевета, морална вреда, дефектни стоки, пропуснати срокове за плащане, незаконни облаги, но и номера на абонат, от който са изпратени. Съдията трябва да може да провери всички представени доказателства.

Ответникът е длъжен да се аргументира и да потвърди своята позиция.

Обосновката на заявените изисквания в съдебния процес е на ищеца

Доказателствата са средство за потвърждаване на обективността на преценките.

Съдебното доказване е процесуална дейност по събиране, представяне, проучване и оценка на информация за фактите от участници в гражданския процес, въз основа на която съдът установява разследваните обстоятелства.

Какви доказателства приема съдът?

Процесуалното законодателство на Руската федерация предвижда шест основни вида доказателства. Юристите ги наричат ​​още средства за аргументиране на позиция в съда.

Страните могат:

• привличане на свидетели;
• лично да обясни посочените изисквания;
• използват експертни мнения и доклади на независими специалисти;
• представя веществени доказателства;
• предоставя на съда информация на хартиен носител;
• се отнасят до видео или аудио записи, както и информация, записана на всякакъв материален носител.

Законът налага редица допълнителни изисквания за всеки вид доказателство. Това е информация, въз основа на която се установява наличието или липсата на обстоятелства, подлежащи на доказване в производството по делото, както и други обстоятелства, които са от значение за правилното решаване на делото (чл. 74 от Наказателно-процесуалния кодекс). на Руската федерация).

Обстоятелствата, изискващи доказване във всеки браншови (наказателен, граждански, арбитражен, административен) процес са индивидуални. В допълнение, индустриалните процедурни норми, въз основа на които се получава информация, също имат своя индивидуалност. И накрая, спецификата на целите на всеки клон на процеса е индивидуална, което показва многообразието на концепцията за доказателства.

На какви условия трябва да отговарят доказателствата?

Основните изисквания за аргументиране на една позиция са уместност, допустимост, достоверност и достатъчност. Съществуват обаче и специални условия, наложени за определени групи доказателства.

В съдебното заседание се вземат предвид показанията на лица, които не са заинтересовани от изхода на делото. Това обстоятелство обаче не пречи на роднини или приятели на страните да говорят в съда. Служителите на Темида оценяват получената информация въз основа на собствен опит, субективно мнение и придобити знания. Свидетелите могат да дават показания лично, само в изключителни случаи се приемат писмени показания и обяснения в съда.

Заключенията и докладите се вземат предвид само при условие на независимост и незаинтересованост на специалистите. Техните квалификации трябва да бъдат документирани. Заключението на вещото лице може да бъде представено на съда в писмена или устна форма. Специалистът има право да дава обяснения, да отговаря на въпроси и да допълва издаденото заключение. Ако опонентът има основание да се съмнява в безпристрастността на експерта, той е длъжен да подкрепи твърдението си с убедителни аргументи.

Изискванията към веществените доказателства са свързани с материалното изражение на тези обекти. Те трябва да се съхраняват в специализирани помещения. Законът установява специални правила за изземване, оглед и изследване на веществени доказателства. Ценните предмети се връщат на собствениците им след приключване на процеса.

Писмените доказателства трябва да са в надлежна форма. Сертификатите, обясненията, характеристиките и други документи се заверяват с печати и съдържат редица задължителни данни. Освен това като писмено доказателство се признават и разписки, написани на ръка от една от страните по спора.

Следва да се има предвид, че голяма част от специалните изисквания за аргументиране на позицията на страните в гражданския процес се свеждат до установяване на тяхната обективност и достоверност. Нито едно от доказателствата, включително доказателствата на независими експерти, не е обвързващо в съда. Те се преценяват само в съвкупност с всички доводи, изложени от страните.

Доста често в живота на хората се създава ситуация, в която те трябва да докажат нещо в съда, да защитят своите права, своята гледна точка, единственото правилно мнение. В повечето случаи това са разногласия на работното място или с членове на семейството. В наши дни това се случва доста често. Затова всеки просто трябва да знае как да защити това, което е правилно. Това става още по-значимо, когато разногласията се отнасят до съда. Тази процедура, честно казано, е неприятна.

Един от най-важните моменти е способността да се държите правилно и да следвате установените правила на етикета. Това ще помогне да спечелите благоволението на съдията.

След като пристигнете на мястото на процеса, трябва да информирате секретаря и да се регистрирате. Трябва също да се подготвите срещата да започне много по-късно от очакваното.

Не трябва да напускате заседателната зала, защото можете да бъдете извикани във всеки един момент.

По време на самия процес трябва да запазите спокойствие. Дръжте се със скромност и достойнство. Трябва да слушате внимателно и да изпълнявате изискванията на съдията. Опитайте се да използвате пълноценно всичките си процесуални права. Те се определят от вашия статус: жертва, свидетел или обвиняем.

За да знаете и разберете напълно всичките си опции, трябва внимателно да ги проучите преди процеса.

Участниците в процеса трябва да бъдат третирани с уважение. Трябва да стоите, докато давате своите коментари, представяте доказателства и отговаряте на въпросите на председателстващия офицер. Използвайте и правилните формуляри, когато се обръщате към съда. Например „Уважаеми съд“ или „Ваша чест“. Тези малки неща заедно ще оставят добро впечатление за вас.

В отговорите, забележките, въпросите и обясненията се старайте да говорите задълбочено и по същество. Вашата позиция, всички доказателства и констатации трябва да бъдат представени кратко и ясно.

Не прекъсвайте опонента си. По-добре запишете забележки, с които не сте съгласни, представете на съда опровергаващи материали и задайте въпроси на „врага“ според вашите бележки. Това поведение е най-логично и трябва да убеди съда в истинността на вашата позиция. Трябва да се съгласите с вашия представител, ако имате такъв. За да се консултирате с него по време на срещата, можете да поискате почивка.

Трябва също така да запомните, че не всичко, което ви се струва важно, ще бъде взето предвид от съда. Затова се опитайте да представите възможно най-много доказателства и свидетели.

Всички молби обикновено се подават в началото на процеса. След съответното съобщение. Ако такива са възникнали по време на самия процес, те следва да бъдат обявени преди съдът да се оттегли в съвещателната зала.

Това са само основните принципи на поведение в съда. Всички подробни препоръки можете да получите от адвокат или специалист във вашата област

Източник: www.partner-med.com

В наши дни много хора трябва да участват в съдебни процедури. Как трябва да говорите в съда, за да излезете победител?...

Доста често в живота ни се случват непредвидени правни ситуации. В тези случаи трябва да се свържете със специалисти по съществуващи правни отношения или...

Много работодатели, които не искат да плащат данъци, предлагат на хората да работят неофициално. Те мотивират това с факта, че предпочитат да платят тези пари на служителя, отколкото да ги дадат на държавата. И колкото и да е странно, повечето хора са съгласни с такива условия. В този случай не се сключва трудов договор, не се издава заповед за наемане и, разбира се, не се прави запис в трудовата книжка. Но ако изведнъж работодателят реши да се отърве от такъв служител, тогава правата на последния няма да бъдат защитени по никакъв начин. Той не може да получава никакви заплати, компенсации за неизползван отпуск или други плащания.

Работниците в описания случай смятат, че не могат да променят нищо. Въпреки това е възможно и необходимо да защитите трудовите си права. Има един начин да направите това - да се обърнете към съда с иск за установяване на факта на трудовите отношения. Дори в случаите, когато не разполагате с никакви документи, е възможно да докажете трудовото си правоотношение. Ако попаднете в такава неприятна ситуация и се чудите как да докажете факта на трудово правоотношение, нашата статия е за вас.

Първоначални действия

Веднага след като разберете, че сте „уволнен“ (или предстои да бъдете уволнен), трябва да предприемете активни действия. Първото нещо, което трябва да направите, е да оцените възможността да получите някои документи, където сте подписали по време на работния процес. Ако такава възможност съществува, половината работа вече е свършена. Но такива документи трябва да бъдат получени възможно най-скоро, в противен случай съществува риск никога да не ги видите. Естествено, работодателят няма да ги покаже на съда.

Срокът, през който можете да се обърнете към съда за разрешаване на спора, е само три месеца от момента, в който сте научили за нарушаването на вашите права. Не го пропускайте или ще загубите делото.

След това трябва да изпратите писмено изявление до работодателя. В него посочвате, че сте работили при него известен период, но сте били уволнени. В заявлението можете да поискате да направите запис в трудовата книжка, да изплатите заплати и др. (в зависимост от ситуацията). В същото време поискайте отговор на заявлението в рамките на известно време (например 5 дни) и посочете, че в противен случай ще се обърнете към съда. Заявлението подавате лично при работодателя, срещу подпис (или до упълномощен представител на работодателя). Необходимо е вторият (Вашият) екземпляр да носи подпис, фамилия и инициали на лицето, което го приема, и дата на приемане.

Не би било излишно да изпратите подобно заявление с препоръчана поща с уведомление, със списък на прикачените файлове. Не забравяйте да запазите разписката за изпращане на писмото и описа.

Предявяване на иск

За да съставите искова молба, по-добре е да се свържете с компетентен адвокат. В същото време не забравяйте да попитате дали специалистът вече се е занимавал с подобни случаи: трудовите спорове имат своите специфики.

Можете обаче сами да съставите искова молба. Има много мостри в интернет. Във вашия иск трябва да опишете цялата хронология на събитията и всичко за естеството на работата ви:

• Кога започнаха работа?
• Какви бяха вашите отговорности;
• Какъв беше работният график, имаше ли обедна почивка, осигурени ли са почивни дни и отпуски;
• Как и в какъв размер сте получавали заплатите, колко често, по едно и също време или от време на време;
• Кога ви уволниха и защо?

Няма да е излишно да посочите, че сте поискали от работодателя да ви състави трудов договор, но той е отказал под различни предлози.

Основното, което трябва да докажете е, че е възникнало трудово правоотношение, а не гражданско правоотношение (за което работодателят най-вероятно ще настоява). Трудовото правоотношение включва изпълнението на определена длъжност срещу заплащане. В същото време плащането се извършва редовно, приблизително по едно и също време и е установен определен график на работа и почивка. Най-често се случва точно това.

Като искания в иска си можете да посочите:

• Установете факта на трудовите отношения (задължително);
• Въведете запис за работа в трудовата книжка (задължително)
• Възстановяване на работа (по желание);
• Прехвърлете застрахователни премии за вас (по избор)
• Изплащане на заплати, обезщетение за неизползван отпуск и др. (в зависимост от конкретната ситуация);
• Плащане на пари за принудително отсъствие (по желание);
• Възстановяване на разходите за плащане на държавното мито и услугите на представител (по желание);
• Платете обезщетение за морални щети (по избор).

Доказателство: какво и къде да го вземете

Искането трябва да бъде придружено от всички документи, които по един или друг начин могат да потвърдят вашите думи.

По-горе вече ви посъветвахме да се снабдите с документите, в които сте подписвали по време на работния процес. Това може да бъде: книга за продажби, фактури, документи, потвърждаващи получаването на пари (от клиенти или заплати), пълномощни, поръчки и други подобни документи.

Освен това си струва да помислите за други, косвени доказателства. Например, издаден ви е пропуск до помещенията на бизнес или търговски център, където се намира вашето работно място. Ако не Ви бъде предоставена такава информация, можете да поискате от съда да поиска информацията. Възможно е също така да сте получили и предали ключовете за работните помещения по време на смяна и да сте се подписали за тяхното получаване и предаване. Всички възможни доказателства ще бъдат полезни.

Струва си да подготвите свидетели предварително. Но първо трябва да ги намерите. Свидетели трябва да се търсят сред: колеги (които обаче рядко са съгласни на това), клиенти на фирмата, хора от съседни офиси/отдели в магазина.

Например, свидетелството на клиента, че постоянно ви е виждал на работа, би било много добро. Или съседи в отдел на магазин, че те виждат на работа всеки работен ден. Тези лица могат да потвърдят вашия работен график. Освен това можете да търсите свидетели сред други хора: например вашият съпруг ви е карал на работа всяка сутрин.

Всички документи се представят в копия. В допълнение към горното към исковата молба трябва да приложите разписка за плащане на държавната такса и копие от пълномощното на представителя (ако има такова).

Пробен период

Не очаквайте съдията да разгледа делото на едно заседание. Първата среща се нарича предварителна. Разбира се, по искане на страните и ако делото се счита за готово, съдията може веднага да проведе главното заседание. Но това не е във ваш интерес. Във вашия случай изчакайте малко, разберете позицията на работодателя и неговите доказателства.

На първата среща ще изложите накратко позицията си по делото и при необходимост ще поискате от съда да поиска доказателства, които не можете да получите сами. Освен това ще изслушате позицията на ответника. Тук можете да обявите и свидетели, които ще свидетелстват от ваша страна на главното заседание.

Не водете свидетели на първото заседание. Много е вероятно да се проведе само предварително заседание и засега няма да са необходими свидетели. Това означава, че хората, които сте поканили, ще си губят времето (и някой вероятно е поискал отсъствие от работа).

Препоръчваме ви да не влизате в словесен спор с вашия работодател или негов представител. Като цяло, поради високото емоционално напрежение (в края на краищата вероятно ще бъдете измъчвани от негодувание), по-добре е да поверите воденето на делото на представител. Ако решите сами да се обърнете към съда, дръжте се уверено и спокойно. Слушайте внимателно съдията; дайте всички отговори, докато стоите. Не забравяйте да вземете оригиналите на всички документи, приложени към иска.

Такива случаи се разглеждат в зависимост от различни обстоятелства от три месеца до шест месеца.