Какво е предимството на бялата заплата? Бяла заплата: какво е това, плюсове и минуси

Съвременните реалности са такива, че хората често се сблъскват с концепцията за заплата в пликове. Добре ли е или лошо? Защо предприятия, частни лица и всякакви фирми предпочитат такава схема на възнаграждение? Наистина ли е толкова изгодно, колкото обещават на кандидатите? Възможно ли е и струва ли си да се борим с това? Ще се опитаме да обхванем всички тези въпроси в рамките на тази статия. Така че предлагаме да разберете каква е заплатата в пликове, какви са нейните плюсове и минуси и дали служителят носи някаква отговорност при това състояние на нещата.

„Цветни“ заплати

Както знаем, според закона възнаграждението трябва да е законно, което означава, че работодателят плаща изцяло всички данъци, свързани с него. Но не всички предприемачи искат да работят честно и дори да плащат всички такси в пълен размер. От тук идва и заплатата в пликове, наричат я още сива. А легалният е бял. Според закона заплатите трябва да са официални. Размерите му се определят от самия работодател и се записват в документи. Според Кодекса на труда на Руската федерация заплатите не трябва да бъдат по-ниски от нивото, установено от закона, и трябва да се изплащат два пъти месечно (авансово плащане и действителна заплата). Записва се във всички официални документи и се включва в счетоводните регистри. Често парите вече се прехвърлят към банкови карти на служители, което опростява процеса на плащане.

Защо е изгодно за работодателя да получава заплата в пликове?

Данъчният кодекс на Руската федерация гласи, че заплатите се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Всички други удръжки се правят след приспадане на данък върху доходите на физическите лица. Също така единният социален данък (UST) се начислява върху белите заплати. Тя трябва да бъде платена от самата компания. Разбира се, това струва на организацията много пари, така че не е изненадващо, че работодателите се опитват да спестят от този данък. Скриването на реалната заплата е много полезно, тъй като разходите значително намаляват. Но това не е всичко. Законните заплати гарантират на служителите спазване на изискванията на Кодекса на труда (начисляване на отпуск, отпуск по болест, регистрация на обезщетения).

Сиви заплати

Има и такова нещо като сива заплата или полуофициална. В този случай споразумението за неговия размер се прави устно. Всъщност това е комбинация от два компонента: бели и черни заплати. Бялата е свързана с трудовия договор и счетоводството, а черната са парите, които се дават в плик. Понякога тази ситуация е от полза за самите служители, тъй като размерът на данъка върху доходите на физическите лица и издръжката, приспаднати от натрупаната сума, се намаляват. Въпреки това не трябва да се изпуска от поглед факта, че отпускът по болест и отпускът се начисляват по правило според официалната заплата, освен ако няма други споразумения с работодателя.

Социални гаранции

Често при кандидатстване за работа на кандидатите веднага се казва, че отпуск по болест, ваканция, майчинство и т.н. ще се начисляват само върху бялата част на заплатата. И хората са принудени да се съгласят с това. Размерът на официалните заплати обикновено се определя на нивото на „минималната работна заплата“ (минималното ниво, разрешено от закона). Така че трябва да се замислите дали е добре да получавате заплатата си в плик.

Отделна история е отпускът по болест. Фондът за социално осигуряване компенсира предприятията за дните, в които служителят е бил болен. Отпускът по болест се изчислява на базата на вашата заплата и осигуровките, удържани от нея. В случай на сиво, работодателят ще трябва да плати част от болничните от собствения си джоб, тъй като социалната каса не го компенсира за тези разходи. Малко хора ще направят това. Трябва да запомните тези нюанси на плащане.

Размерът на официалната заплата също влияе върху трудовия стаж и размера на бъдещата пенсия, която се изчислява въз основа на вноските в пенсионния фонд на Руската федерация. Статистиката показва, че сивите заплати са най-разпространени в търговията и строителството.

Заплата в плик: къде да се оплачете на служителите

Хората, получаващи сива заплата, често не знаят къде да се оплачат или просто не мислят за това. Решаването на този проблем директно с работодателя не е лесно. За една организация е по-лесно да уволни такъв служител или да предложи да плати единния социален данък от собствените си пари, за да не прави допълнителни разходи. Но тогава сумата, изплатена лично на лицето, просто намалява.

Трябва да запомните и ситуациите, когато изобщо не се сключва трудов договор и всички приходи се дават по споразумение в плик. Това е черен труд. В такива случаи изобщо не е необходимо да се говори за социални придобивки и гаранции. Въпреки това хората понякога предпочитат точно такива условия на труд и варианти на възнаграждение.

И така, откъде идваме? Ако получавате заплата в плик, трябва да сте готови да загубите част от отпуска си по болест, отпуск и пенсия.

Отговорност за незаконно заплащане на труда

Според закона на Данъчния кодекс на Руската федерация, ако предприятието плаща в пликове, работодателят носи отговорност за това. Ако данъчната инспекция разбере за незаконни заплати, тогава възниква логичен въпрос за източниците на такива плащания. Това вече говори за двойно счетоводство. Според опитни специалисти е нереалистично да се промени нещо със сиви и черни заплати, докато глобите се налагат само на ръководството. Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от служителя от работодателя като данъчен агент. Хората получават пари в ръцете си, като вземат предвид удържания данък. Но в същото време те нямат възможност да проверят факта, че работодателят е платил данък върху доходите на физическите лица. Оказва се, че служителят не носи отговорност, защото не е нарушил закона.

Сега Кодексът за административните нарушения на Руската федерация предвижда глоби от хиляда до 5 хиляди рубли за длъжностни лица и индивидуални предприемачи и от 30 хиляди до 50 хиляди за юридически лица за нарушение на законодателството за труда и защитата на труда. Също така, работата на индивидуални предприемачи и юридически лица може да бъде спряна за срок до 90 дни.

Законопроектът също така предлага да се допълни член 120 от част първа от Данъчния кодекс на Руската федерация с разпоредба, предвиждаща отговорност под формата на глоба от 20 хиляди рубли за данъчни агенти за изплащане на доходи на физически лица по трудови или гражданскоправни договори без отразявайки това в счетоводството и данъчното счетоводство, както и без споразумение за регистрация.

Кои държавни агенции се занимават с проблема със сенчестите заплати?

Малко са хората, които се осмеляват да сигнализират за нарушения – сиви или черни заплати. Това означава да влезете в конфликт с вашия работодател и евентуално да загубите работата си. И все пак, ако заплатата е в плик, къде да отидете?

Ако желаете, можете да напишете заявление до отдела на държавната инспекция по труда, данъчната служба или прокуратурата. Възможно е също да се обърнете към съда с иск, подкрепен с доказателства.

В случай на писмено заявление до данъчните власти може да се вземе решение за извършване на проверка на място на предприятието, за да се установят фактите, посочени в заявлението. Процесът може да включва изземване на документи на работодателя, проверка на работни помещения и офиси и разпит на свидетели. Въз основа на резултатите от одита организацията може да бъде подведена под отговорност за данъчно нарушение. Ако е извършено деяние, което е наказуемо в съответствие с Кодекса на Руската федерация за административните нарушения или Наказателния кодекс на Руската федерация, тогава материалите по случая се предават на правоприлагащите органи.

Борба с незаконните заплати

Поради силното разпространение на плащанията на черно, служителите започнаха да мислят за методи за противодействие на такива работодатели. В крайна сметка подобна практика води до намаляване на данъците, плащани в бюджета. Бяха разработени няколко метода за легализиране на заплатите, но нито един от тях не извади заплатите от сенките. Затова работата на данъчните служители по установяване наличието на незаконни трудови възнаграждения продължава.

Днес мнозина вдигат рамене, когато ги обвиняват в укриване на данъци, позовавайки се на факта, че рибата, според тях, гние от главата. И че това не е толкова рядко явление - заплата в плик. Отговорността на служителя обаче е не по-малка и той я носи преди всичко към себе си. В крайна сметка в бъдеще този човек може да бъде лишен от определени социални гаранции.

Заплата в плик: предимства и недостатъци

Ситуацията в съвременна Русия на пазара на труда е такава, че кандидатите се съгласяват да работят, без да мислят дали ще бъдат наети законно. Има стереотип, че черните заплати са полезни както за служителите, така и за работодателите. Но това изобщо не е вярно. По тази тема възникват много спорове. Белите заплати също са от полза за служителите при кандидатстване за кредити. Повечето банки са готови да предоставят заеми само на официално заети лица с официално потвърден доход. Сиви и черни заплати обещават всяка минута ползи за хората, но в същото време бъдещите перспективи са много илюзорни. Не трябва да очаквате спазване на всички стандарти на трудовото законодателство с незаконна или полулегална схема на възнаграждение. В тази ситуация изплащането на издръжка е проблематично, тъй като тя се удържа от заплатата. „И какво тогава?“ – ще попита читателят. И факт е, че дори най-добрият работодател няма да предостави на ответника удостоверение за реални сиви заплати. Това означава, че издръжката ще се изчислява от сумите, записани в счетоводството.

В нашата статия разгледахме разликите, предимствата и недостатъците на законните и незаконните заплати. Надяваме се, че тази информация ще ви бъде полезна при търсенето на работа. Искаме още веднъж да подчертаем, че заплатата в пликове може да ви лиши от възможността да получавате социални гаранции като отпуск, отпуск по болест, отпуск по майчинство... Затова винаги обмисляйте внимателно решението си за работа при работодател, който грехове със сиви и черни заплати. И не забравяйте, че все още е възможно да се борите с нечестни организации, които не искат да легализират заплатите.

Няма да е възможно да се намери в нито един учебник негласната класификация на заплатите, която е известна на много руски граждани. Официално се приема, че всеки работещ гражданин получава изключително бяла заплата, но в действителност всичко е, разбира се, различно. Някой се съгласява да работи при по-благоприятни (по-точно, атрактивно описани) условия и получава доходи неофициално, без документално отразяване. В зависимост от обстоятелствата казват, че човек става „наполовина нелегален“ сива заплатаили незаконно. Каква е разликата между тях, защо хората се съгласяват, какво ги привлича и с какво ги заплашва? Няма много информация за това. Не всеки служител ще може точно да отговори на въпроса коя схема е по-добра, въпреки че по-подробен анализ на ситуацията ще ни позволи да поставим точка на всички i.

Класификация на заплатите

От 90-те години на миналия век, когато законодателите премахнаха правния вакуум, който съществуваше в Русия, официално се разбра, че няма класификация на ZP. Но неофициално ситуацията, разбира се, е различна. Различават се следните: видове заплати:

Бяло- всички получени доходи се отразяват в отчетната документация и се облагат с данък. Пример: специалист е нает като системен администратор, изпълнява задължения по трудов договор, получава 30 хиляди рубли месечно - на хартия и на практика.
Сив- основната част от дохода е документирана и обложена с данъци; част от парите се издават отделно, в плик или просто на ръка и не се облагат с данъци (което, разбира се, е незаконно). Пример: мениджър по продажбите получава 20 хиляди рубли месечно и допълнителна сума му се дава неофициално по преценка на ръководството, така че само 20 хиляди се облагат с данъци, а реалното плащане е 30, 40 или дори 50 хиляди.
черен- неофициална заплата, която не минава през никакви документи, не се облага с данъци. От гледна точка на закона човек изобщо не е нает и не получава пари. Пример: по споразумение товарач в склад работи заедно с официални служители, получава 25 хиляди месечно, но официално е регистриран като безработен.

Ползата за служителя изглежда очевидна: ако доходът не се облага с данъци, можете да получите повече пари в ръцете си. Платците на издръжка също често прибягват до подобни схеми. Но дали всичко е толкова розово? Разбира се, че не - недостатъците повече от надвишават "ползите".

Какви са рисковете от заобикаляне на закона?

Получаването на неофициални заплати е пряко нарушение на закона както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. Отговорностпредоставени в най-пълна степен:

За неправилно изчисляване на заплатите - глоба в размер на 20% от нефиксираната сума. За съзнателно ниска цифра, за „черни“ плащания - 40% от неплатената сума.
За работодателя - допълнителна глоба по чл.199 от Наказателния кодекс, ако сумите са достатъчно големи.
За служител, който е хванат да получава неофициални плащания - наказателно преследване за тайно споразумение с работодателя.

Познавайки тази перспектива, не всеки ще се съгласи да работи по сиво-черните схеми. Но това не е всичко. Ако работодателят понесе само наказание по закон, тогава последствията за служителя могат да бъдат много по-тежки.

Проблеми при получаване на сива или черна заплата

Ако служител получи официална заплата, тогава доходите му се отразяват в огромен брой документи - повечето граждани дори не знаят как работи държавният механизъм, тъй като той работи ясно и гладко. Но веднага щом доходът стане незаконен (частично или напълно), започват смущения. Последствията могат да бъдат много различни:

Кредитирането е първата област, в която ще започнат проблемите. Повечето печеливши кредитни програми са насочени към официално заети граждани и тяхната платежоспособност се изчислява въз основа на размера на дохода: колкото повече получава човек, толкова по-голям е заемът, който може да му бъде издаден. Ако доходите са неофициални, те или изобщо няма да дадат заем, или ще дадат минимална сума, или за компенсация на риска ще предложат програма с няколко пъти по-висока лихва.
Социалното осигуряване е друга област. Никакви обезщетения, предназначени за заети граждани, не могат да бъдат предназначени за тези, които официално не работят. Това се отнася за здравеопазването, образованието, застраховането и много други области.
Пенсионни плащания. Тъй като част от официалния доход се прехвърля в пенсионния фонд, прекалено предприемчивите граждани ще се сблъскат с проблема с малката пенсия.
Туризъм. Гражданите, чиито доходи са официално потвърдени, обикновено получават виза бързо. Тези, които не могат да потвърдят платежоспособността си, могат да имат проблеми - ще трябва или да откажат пътуването, или да потърсят спонсор, за да напишат специално писмо, или да спестят сума, равна на няколко месечни дохода.

Неприятностите обаче не свършват дотук. Кой е казал, че работодател, който е обещал щедро заплащане, ще удържи на думата си?

Примери за измама

Понякога заплата в пликпросто не стига до служителя. Може да го „хранят с обещания“ месец-два, шест месеца или година, като го държат на минимални възнаграждения или изобщо не му плащат, а може и да го лишат от работа, ако не му е възложена. Ето само няколко примера:

Гражданинът си намерил работа като продавач на туристически пакети. В договора е посочена минималната работна заплата, като на думи работодателят се задължава да изплаща допълнителен бонус на база продадени ваучери. В края на месеца работодателят се извинява, казва, че още няма пари, дава сумата по договор и обещава да доплати следващия месец.
Компания за услуги се съгласи да наеме човек без опит „за пробен период“, като обеща да му плати определена сума след месец и след това да го наеме. След като работи един месец, новодошлият разбира, че не е подходящ за позицията и не получава пари. Резултат: цял месец работи напълно безплатно.

И в двата случая ще бъде трудно да се обжалва отказът на работодателя да плати пари, тъй като устните обещания не се записват никъде. И въпреки че законът ще може да защити служителя в този случай, всичко това ще бъде свързано с големи трудности и дълго чакане за положителен резултат.

Какъв цвят добра заплата?

Разбира се, най-хубавото е - бяла заплата. Ето само основните предимства:

Доходите обикновено са стабилни и всяко нарушение от страна на работодателя на правата на служителя може да бъде официално обжалвано.
Всеки работен час се зачита за стаж, пенсионните вноски вървят гладко.
Можете да разчитате на пълен набор от социално осигуряване и предоставени обезщетения.
Няма проблеми с получаването на заеми и пътуването в чужбина.
Служителят няма да носи отговорност за нарушаване на закона.
Официалната заетост прави позицията на служителя по-стабилна - той не може да бъде уволнен без обяснение, нито може да му бъде платено по-малко от очакваното без причина.

Сива заплатаналага определени ограничения и дори напълно лишава гражданите от много права: въпреки че той няма да попадне под члена за паразитизъм, както преди, той ще изпита всички финансови и правни тежести на безработицата и ако неофициалните доходи бъдат „разкрити“, наказанието ще бъде по закон.

Изводът е само един: освен бяла заплата е по-добре да не се съгласявате на нищо. Въображаемата непосредствена полза от заплата в плик не си струва всички негативни последици, които могат да възникнат.

Много хора са запознати с концепцията за бяла заплата. Чували сме за черни и сиви. Някои хора не са запознати с тези фрази, но определено знаят за съществуването на заплати „в пликове“. Това цветово разделение на заплатите е част от живота ни от доста време. Затова искам да разбирам добре подобни схеми, за да разбера какво работи и как.

основни характеристики

Бялата заплата е тази, която се плаща официално. Необходимо е да се разбере по-подробно какви компоненти са включени в него и след това да се решат проблемите, свързани с неофициалните плащания. Това необичайно име няма нищо общо с цвета на банкнотите или монетите, то е дадено на заплатата поради факта, че преминава, както се очаква, според всички документи и е официално до последната монета. Списък на документите, в които е отразено:

Правилник за възнагражденията;

Трудов договор;

Редът за приемане на работа;

Други официални документи.

Когато получава бяла заплата, служителят има възможност да проследи как точно са направени всички такси, надбавки и удръжки.

Законодателна рамка

Трябва да се отбележи, че законите не казват нито дума за бели, сиви или черни заплати. Работодателят определя официално определени заплати, които трябва да бъдат съгласувани със синдиката на предприятието и посочени в документацията, свързана с вътрешната дейност на фирмата, фирмата или организацията. Редът, по който ще се изплащат заплатите, както и формата и времето на плащанията в предприятието, обикновено се определят от самия работодател, както е регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация. От работодателя се изисква да отговаря само на две условия:

Заплащане на парче

В този случай се извършва в съответствие със стандартите, разработени от служителя, това може да бъде предоставянето на услуга или единица от някакъв продукт. Естествено, тази форма на възнаграждение може да се използва, когато количеството извършена работа може да се оцени в единици или части. Този принцип може да се приложи и при изплащането на бонуси, тоест да се вземе предвид дали е изпълнена нормата, дали има дефект, дали са постигнати някакви специални показатели по време на работа и др.

Състав на работната заплата

Обикновено заплатите на работниците се състоят от няколко позиции:

Заплата - отчита времето, което служителят действително е работил, или стандарта, който е изпълнен от него при производството на продукти;

Ако се използва;

Добавка за трудов стаж, научна степен, почетно звание и др. Много често артисти и учители получават различни бонуси;

Плащане за отпуск, ако служителят отиде на почивка;

Плащане в съответствие с отпуск по болест - през периода на фактуриране служителят трябва да е включен и да има време да подаде затворен отпуск по болест, за да извърши начисления.

Организацията може да осигури някои други плащания.

Процедура за плащане

Ако се използва бяла заплата, тоест тя се изчислява и изплаща, тогава счетоводният отдел на компанията приспада всички необходими удръжки, включително данък върху дохода, взема предвид бонусите, получени от служителя, обезщетения, допълнителни плащания, а също така попълва необходимата документация правилно. Служителят може да види всички начисления и удръжки за всеки елемент от фиша за заплати.

Ръководството на предприятието определя условията на плащанията, като тяхната честота трябва да бъде най-малко веднъж на половин месец. Мениджърите също избират формата на плащане, това могат да бъдат плащания през касата на компанията или превод към банкова карта, използвана от служителя. Заплатата в плик не се извършва по този начин, а се дава лично на служителя.

В случай, че неизплащането на заплатите е 15 или повече дни, получателите на плащането имат право, което е потвърдено от закона, временно да не изпълняват трудовите си задължения, да не присъстват на работното си място до пълното изплащане на заплатата. полагаща се част от заплатите. В този случай работодателят е длъжен да заплати дните на престой.

Служителят има право да напусне по свое желание, ако има факт на забавяне на заплатите. В този случай мениджърът е длъжен не само да подпише заявлението, но и да плати на служителя изцяло в деня на уволнението му. Заплата в плик не дава такива възможности. Този списък с права обаче не се дава на всички категории работници. Органите на реда и държавните служители не могат да предприемат подобни мерки срещу работодател, който бави заплати, в съответствие със закона. Всички други категории могат.

Неофициална заплата

Вече е ясно, че официалното плащане се нарича бяло, а неофициалното може да се счита за сиво или черно. Този тип обикновено включва такива форми на възнаграждение на работниците, които не отговарят изцяло или частично на документацията на предприятието. Често служителите получават заплатите си в пликове. И двете страни в крайна сметка ще носят отговорност за това, тъй като и двете са нарушители на законите. Парите в бял дебел плик са скрити от любопитни очи, така че всички транзакции са неофициални.

Трябва да разберете какво е заплата в плик, какво включва, как се изплаща и как съществува.

Какво е сива заплата?

Това явление може да се види с помощта на доста красноречив пример. Представете си, че служител получава работа в определено предприятие за някаква много незначителна позиция, която има много малка заплата. Заплатата на този служител, както и функциите му в крайна сметка изобщо не отговарят на посочените в документацията. За това несъответствие в извършената работа работодателят му плаща месечна добавка към официалната заплата, която се изготвя по всички правила, определена сума (размерът й зависи от ситуацията), без отчет или други записи , директно в ръцете му, тоест в брой. В случая говорим за точно тази „сива“ заплата.

Тази опция често се практикува от работодателите с цел намаляване на данъчните плащания. Има ситуации, когато предприятието спешно се нуждае от специалист с много специфична квалификация, но в щатното разписание няма позиция за него. Доста трудно е спешно да се въведе необходимата позиция, а понякога е напълно невъзможно. В този случай „сивата“ заплата е единственият вариант. За всяка свободна позиция се регистрира служител, който изпълнява точно функциите, които се очакват от него. Заплатите и данъците в този случай ще бъдат много различни от това, което всъщност трябва да бъдат, тъй като той получава липсващата част от плащанията в „плик“.

Схема за изплащане на сиви заплати под формата на дивиденти

Има и такава схема за изплащане на сиви заплати. Всеки служител на предприятие има възможност да закупи определена част или няколко акции от дружеството, които е длъжен да продаде на предприятието в случай на уволнение. Всичко това е посочено в трудовия договор. Официалната средна заплата на служителя, която доста често се оказва минималната, отива в картата му или той я получава на каса, като по-голямата част от парите му се дават под формата на дивиденти. В резултат на това получавате сива заплата, която е скрита под добро покритие.

Обикновено се проверяват всички документи на събранията на акционерите, в допълнение към съдържанието на трудовите договори, акциите на всеки и честотата на плащанията, извършени в предприятието. Дивидентите традиционно се изплащат не всеки месец, а веднъж на тримесечие. Освен това много често в решенията на събранията на акционерните дружества можете да намерите много неточности и грешки, които помагат да се идентифицира фактът на изплащане на сиви заплати и дават възможност да се осъдят работодателите за незаконни действия.

Какво е предимството на сивите заплати?

В резултат на използването на подобни схеми заплатите на хората стават сиви, което е в полза не само на самия работодател, но и на персонала, който ги получава. И има доста причини за това. Намаляването на данъчната тежест носи ползи и за двете страни:

Размерът на данъка върху доходите, удържан от заплатите, се намалява, което се дължи на облагането на по-малка част от заплатите;

Размерът на изплатената издръжка също се намалява, тъй като за изчисляване се използва само официалната заплата. Размерът на удържаната част обикновено не надвишава 20% от общата печалба.

Всичко подсказва, че черните и белите заплати са двете страни на настоящата ни ситуация. Повечето работодатели намират баланс между тях, като преминават към сиви заплати.

Същността на черните заплати

Често работодателите толкова се опитват да намалят данъчните си плащания, че наемат служители, без да ги регистрират официално. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор, дори ако е в предприятието по искане на ръководството. В този случай заплатите се изплащат изключително в пликове. Размерът на плащанията може да варира от минимален до доста висок. Например минималната заплата в Москва сега е 15 000 рубли.

Извършването на такива финансови транзакции изисква определени усилия от страна на работодателя под формата на запазване на неотчетен доход, прехвърлен към черната заплата. Тази опция се счита за удобна за предприемачи, които се занимават с продажби на стоки, транспорт, тоест области на бизнеса, в които има постоянен паричен поток. В бъдеще се използва за изплащане на заплати в пликове.

Тази схема работи и в офисите за недвижими имоти. Само няколко агенти на недвижими имоти могат да бъдат официално регистрирани, а останалите осем-девет работят без регистрация и получават процент от сделката. Тази заплата е точно на черно.

Друг вариант може да бъде следният: когато се отвори фиктивна фирма, която се затваря веднага след извършване на черни плащания и работодателят, оказва се, законно е превел пари за плащане.

Каква е опасността от неофициалните заплати?

Има случаи, когато например на служител се изплаща минималната работна заплата в Москва по документи, а той се съгласява да приеме останалото в плик.

В този случай той рискува да загуби редица плащания, включително:

Социални и ваканционни плащания;

Пенсия, изчислена в съответствие с официалните вноски в Пенсионния фонд;

Други плащания, които са гарантирани от трудовото законодателство за служебно получени заплати.

А за работниците, които получават изцяло неизплатени заплати, рискът ще бъде още по-голям. Такова лице не може да разчита на цял набор от плащания, включително отпуск по болест, отпуск, отпуск по майчинство и други. И ако работодателят по някаква причина реши да уволни служител, той може да направи това, без да му плаща обезщетение, както и заплати за вече отработения период. Или просто спрете да плащате пари на служителите си по всяко време. За работодател, който практикува изплащане на заплати в пликове, няма страх, че в случай на спорна ситуация служителите ще се обърнат към съда. Това е не само безполезно, но понякога дори опасно.

Как се разкриват плащанията на черни заплати?

Данъчните служители доста лесно установяват наличието на нерегистрирани работници в предприятието. За да направите това, трябва да преброите броя на служителите на работното място и след това да сравните резултата с цифрите на официалната таблица на персонала. Ясно е, че никой няма да работи без заплащане, така че можем да направим изводи за наличието на неизплатени заплати. За да потвърдите това с документи, достатъчно е да се явите на проверка без предупреждение и да изземете документация и файлове от предприятието, които се водят от счетоводния отдел. В този случай заплатата ще бъде в пълен изглед, така че ще бъде възможно да разберете всички обстоятелства възможно най-подробно.

Доказуемост в съда

Ако заплатите се изплащат на черно, това е сериозно нарушение. Ако възникнат разногласия между работодателя и служителя, последният смята, че е безполезно да се обръща към съда, тъй като няма да може да докаже нищо без официални документи. Но дори и при такава схема на изплащане на заплатите, това е трудно доказуемо, но възможно. Като доказателство могат да се използват диктофонни записи, обяви във вестници от работодателя, свидетелства на други служители и др.

Проблеми заради сивите заплати

Най-важният недостатък на този метод на взаимно разплащане за служителя е, че той няма да получи пълния размер на тези плащания, които са гарантирани от държавата, или ще остане без пари, ако по някаква причина работодателят спре да издава заплати в плик . И няма значение каква е средната заплата. Служител, който получава заплата неофициално, автоматично попада под наказателна отговорност като укриващ данъци. Това важи особено за значителни суми на неплащания.

Поради всички горепосочени причини, ако изберете дали бяла заплата ви е по-интересна, или сива или черна, помислете внимателно за всички последствия от подобно решение.

Работодателите се опитват по всякакъв начин да спестят от разходите, включително от заплатите на своите служители. Един от начините за такива спестявания е незаконното заплащане на труда чрез издаване на средства „в плик“, от които не се вземат бюджетни удръжки.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какво рискува работодателят с подобни дейности? Как такъв неофициален доход може да повлияе на живота на служител на пълно работно време в предприятието в бъдеще? С тези въпроси може да се сблъска всеки, който реши да си намери работа, където плаща „черни заплати в пликове“.

Какво е?

За да разберете какво представляват черните заплати, трябва да опишете всички видове доходи от изпълняваните трудови задължения.

Те условно се разделят на 3 вида:

"бяло"означават, от които се правят всички удръжки за данъци и осигурителни вноски към държавния бюджет.
"черна заплата"Наричат парите, спечелени в предприятието, дадени на работниците в пликове в брой без официално извлечение. В същото време работодателят се опитва да намали размера на данъчните вноски и следователно крие от данъчната инспекция и осигурителните фондове, че по този начин е изплатил доходите на служителите си.
Друго понятие е „сива заплата“.Получава се в резултат на комбинация от двата варианта за изплащане на печалби, описани по-горе. В същото време се сключва устно споразумение между служителя и администрацията на предприятието за техните суми, т.е. част от приходите се показват официално, а отчасти се скриват. В се посочва размерът на бялата заплата, който е отразен в счетоводните документи, а останалите средства се издават в плик, без да се включват в отчетните ведомости за издаване на възнаграждение.

За един служител може да изглежда, че в това няма нищо лошо, стига заплатата да се изплаща навреме и да не се забавя. Но отговорността и разликата за всеки случай са значителни.

Разлика от "сивите" и "белите" схеми

Белите заплати, за разлика от сивите, имат редица предимства за работниците:

гарантирано получаване на социални помощи;
пенсията за възраст ще се изчислява въз основа на внесените вноски;
плащане за дни на неработоспособност и;
няма да има наказателно преследване за укриване на доходи.

Законодателството на Руската федерация изисква потребителите на наемен труд да легализират спечелените пари и да удържат данъци и социални вноски на тяхна база. В същото време работодателите са длъжни да начисляват и удържат месечни вноски към фондовете на държавния бюджет.

Много фирми правят това. Но някои организации и предприемачи незаконно се опитват да спестят от бюджетни вноски, като скрият реалните доходи на работниците. Те са тези, които раздават спечелените пари в пликове - сива заплата.

Работейки за неофициални доходи, работникът се лишава от права, гарантирани от държавата. Няма да може да излиза в платен отпуск.

Също така ще бъде невъзможно да получите парично обезщетение, ако пострадате при злополука. При пенсиониране периодът на работа в такова предприятие няма да бъде признат за трудов стаж, т.к Няма плащания на вноски за пенсионен фонд.

Предимства и недостатъци

Всеки от участниците в сделката, при която се изплащат черни заплати в плик, има своите добри и отрицателни страни. Само за наетия работник и работодателя се отразяват различно.

За служител

На първо място, тази ситуация е от полза както за работника, така и за неговия работодател, тъй като размерът на вноските за данък върху доходите на физическите лица е значително намален. За служителя се намалява издръжката, удържана от официалната заплата.

В същото време е важно да се разбере, че средствата за плащане на дните, през които той ще бъде болен или ще почива на почивка, ще се изплащат само според размера на официалната заплата.

Има и значителни недостатъци за работника при получаване на заплата в плик:

Поради минимални вноски в пенсионния фонд размерът на пенсията ще бъде нисък или трудовият стаж ще бъде напълно загубен.
Ако настъпят форсмажорни обстоятелства, може да останете без никакви доходи.
Ако бъде разкрит фактът на укриване на доходи, ще трябва да носите наказателна отговорност.
Няма гаранция за получаване на социални помощи.
Ще бъде невъзможно да получите кредит от банка, тъй като... няма официални доходи.

За работодателя

Работодателят има големи задължения към данъчните и осигурителните служби да изплаща средства, свързани с начисляването на спечелените пари на работещия персонал на предприятието.

Но колкото по-малък е окончателният размер на заплатата, толкова по-ниска е цената на задължителните вноски. Следователно за него е много изгодно да се съгласи с работника да плаща черни или сиви заплати.

В допълнение към спестяването на задължителни вноски в държавните фондове, укриването на реалните доходи от труда на служителите позволява да не се спазват изискванията, посочени в Кодекса на труда относно изчисляването на обезщетението за отпуск, отпуск по болест и други обезщетения.

По този начин, по отношение на работодателя, основните предимства на черните заплати са очевидни:

Намаляване на разходите за плащане на застрахователни премии.
Сумата намалява с.

Единственият значим негатив при такива обстоятелства за ръководството на компанията е наказанието и митичните глоби от Rostrud. Но служителите по правило не се оплакват от шефовете си от страх да не загубят работата си, така че работодателят няма от какво да се страхува.

Отговорност

Каква е отговорността на работодателя през 2019 г. за това, че заплатите се изплащат на работниците, без да са отразени в счетоводните документи?

Трябва да се каже, че и двете страни по трудовия договор ще трябва да отговорят. Само всеки си има своето наказание.

За служител

Служителят също ще трябва да отговаря пред данъчната инспекция за неплащане на данък върху доходите на физическите лица върху всички видове заплати.

И въпреки че по закон данъците трябва да се удържат и превеждат във фондовете от работодателя, основният данъкоплатец е гражданинът, получил дохода. Той е този, който по закон трябва да направи вноска в бюджета от всяка спечелена рубла.

И ако печалбата възлиза на голяма сума, от която не са събрани и платени данъци върху доходите на физическите лица, тогава работникът може дори да бъде осъден.

Плащания към пенсионния фонд

Тъй като няма да се правят вноски в пенсионния фонд, служителят няма да натрупа средства за пенсия за старост.

Няма да се включва и стажът при работодателя, т.к черните заплати не се записват никъде в документите, което означава, че ще бъде невъзможно да се потвърди тяхното начисляване.

Изплащане на обезщетения за майчинство и отглеждане на дете

Ще й е трудно на жената, която реши да стане майка, докато работи за черни заплати.

Тя няма да може да получава застрахователни обезщетения за отглеждане на деца, които съответстват на действителните й приходи.

В края на краищата вноските от него не са били удържани в социалноосигурителния фонд по време на нейната работа.

Отпуск по болест

Когато плащате за труд в плик, ще трябва да забравите за обезщетение за отпуск по болест. Фондът за социално осигуряване не изплаща пари за периода на заболяване на тези, които не са направили вноски навреме.

В този случай трябва да знаете, че служител може да бъде наказан само ако е имал умишлен заговор, че няма да му бъдат задържани средства за плащане на държавни задължения.

Не можете да носите отговорност, ако работникът е предполагал, че му се вземат пари за плащане на осигуровки и данъци, а работодателят не е платил вноските, като го е подвел.

Какво заплашва работодателя?

Сегашното законодателство е направено така, че да е изгодно за работодателите да не плащат данъци и вноски за своите служители.

За да разберете това, достатъчно е да проучите Федералния закон № 212 от 24 юли 2009 г., който посочва какво наказание носи работодателят за укриване на заплати на работниците. Разбира се, много по-икономично е да се плати глоба в размер на 20÷40% от неплатени и умишлено укрити суми за занижена база за изчисляване на застрахователните премии, отколкото да се плати 100% премия.

Действията на работодателя като данъчен агент се уреждат от чл. 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация и чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Те предвиждат наказание под формата на глоба.

Размерите на санкциите са посочени в таблицата.

Какво да правите, ако получавате черна заплата?

Ако служителят не е доволен от черните или сивите заплати, които получава за работата си и иска да легализира доходите си, тогава трябва да се обърне към компетентните органи.

Къде да се оплача?

Първият надзорен орган върху дейностите на работодателите по изплащане на заплати е Федералната служба по труда и заетостта (Rostrud).

Можете също така да се обадите безплатно в рамките на Русия на многолинейния телефонен номер 8-800-707-88-41. Или напишете имейл на техния адрес [имейл защитен].

Можете също да се оплачете до следните органи:

до данъчната служба;
до прокуратурата;
на полицията.

Можете да се позовете на факта, че работодателят нарушава член 98 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Ако се установи, че е нарушил малки суми на плащания, тогава за подобни действия той ще бъде наказан с лишаване от свобода до една година, но ако сумите са внушителни, тогава той е изправен пред лишаване от свобода до три години.

Можете да напишете жалба до прокуратурата, като използвате следния формат:

Примерно заявление до данъчната служба:

Къде мога да докладвам анонимно?

Анонимно обжалване може да бъде изпратено по пощата на адреса на всички горепосочени органи, които упражняват контрол върху работодателите по данъчни въпроси.

В помещенията на данъчната служба има общодостъпни кутии за приемане на заявления от граждани. Можете да им изпратите жалба, описваща неправомерните действия на работодателя.

Разбирайки сложността на ситуацията, данъчните инспектори най-вероятно ще анализират изпратената им информация за внимание и ще предприемат действия.

Ухажвам

Ако възникне конфликтна ситуация, служителят може да се опита да докаже чрез съда истинския размер на заплатата си, включително това, което е получил в плик. Но за да направи това в съда, той ще трябва да докаже всички обстоятелства, посочени в исковата молба.

Фактите, потвърждаващи незаконните действия на работодателя, могат да бъдат както следва:

аудио или видео записи;
ведомости за заплати;
записи на телефонни разговори;
реклами;
информация от статистически органи;
потвърждаване на информация от други служители за размера на заплатите.

Работникът може специално да напише на своя директор предварително заявление за превод на неизплатени заплати по неговата банкова сметка или карта.

Ако работодателят е съгласен, можете спокойно да използвате това доказателство в съда.

Трябва да имате предвид, че можете да подадете колективен иск и от името на всички служители, които не са съгласни с укриването на доходите им. Съдът ще го разгледа много по-бързо и с готовност, отколкото индивидуален.

Примерна искова молба може да бъде изяснена в съда, те имат стандартни формуляри. Или вземете като основа примерен иск в съда за неплащане на заплати и в него изложете всички обстоятелства по делото и препратки към членовете на закона, дадени в тази статия.

Стандартен формуляр за кандидатстване:

Как да докажа факта на черните доходи в съда?

Обикновено оплакванията започват от момента, в който служителят не получи заплата за работата си. Най-трудният въпрос в тази ситуация е как да се докаже неплащане на печалба?

Добре е, ако все още имате копия или оригинали на извлечения за издаване на пари, които преди това са били използвани за изплащане на бонуси или др., Можете да предоставите гласови записи, запазени по време на преговори със счетоводството, директора или други служители.

Можете да използвате жалба, за да предизвикате извънредна проверка за установяване на факта на незаконно изплащане на заплати.

Например при наблюдение на дейността на организация от данъчната служба или държавната инспекция по труда.

Работещи схеми за разкриване на плащания

Основата за провеждане на група за посещение за данъчни проверки на организации, които използват схемата „плик“ в своята дейност, са:

получаване на жалба от физическо лице срещу ръководството на предприятието относно непълното отразяване в счетоводните документи на парите, издадени за труд, или укриването на такива плащания;
изтичане на информация от други източници; фактът е открит при проверка на организацията или при разглеждане на жалби в синдикални органи и др.

Ако вашият работодател забави или не ви изплати пари

В този случай работниците трябва колективно да се оплачат срещу своя работодател.

Измамникът трябва да бъде наказан. В крайна сметка, ако той не плаща заплати на един човек, тогава най-вероятно той печели по този начин от останалите работници.

Ако се подаде колективна жалба, нито един компетентен орган, до който е изпратена, няма да може да отговори на нея.

Как да накажем управител и да го принудим да плати?

Дори индивидуалното разглеждане на случай на неплащане на заплати със сигурност ще доведе до наказание от страна на работодателя.

Измамата ще му струва или голяма глоба, или наказателно наказание, всичко ще зависи от размера на щетите, причинени на работниците.

Ако не можете да получите спечелените пари, като се свържете директно с ръководителя на организацията, тогава има само един изход - да пишете жалби до всички органи.

Можете да направите това едновременно, това ще ви даде повече възможности за постигане на успешен резултат. Последното нещо, което трябва да направите, е да подадете иск в съда.

Как да върнете неофициален доход след уволнение?

Това е доста труден въпрос, защото... Най-често служителят няма доказателства, че е получил незаконни заплати в плик.

Но в този случай дори плик, върху който по правило са написани фамилията, името на служителя и сумата, също може да бъде включен в делото като доказателство. Тук ще трябва да направите проверка на почерка.

Най-често в такива случаи единственият начин да си върнете трудно спечелените пари е в съда.

Примери от съдебната практика

Държавата все повече се бори със заплатите в пликове. Това продължава доста дълго време. В тази връзка Кодексът на труда на Руската федерация закрепва задължението на работодателите да изплащат заплатите навреме и в пълен размер. Нарушението се наказва с административна или наказателна отговорност.

Важно е работниците, които се съгласяват да работят за черна заплата, да не изключват възможността за наказателна отговорност. То може да възникне, ако се установи и докаже общият размер на невнесените в данъчните бюджети средства.

Зачестиха и съдебните производства по този въпрос, в които все повече се потвърждава фактът на издаване на заплати в пликове.

Пример:

Магистратският съд в Екатеринбург удовлетвори иска на служителя и нареди на ръководителя на организацията да изплати просрочените незаконни заплати. В съдебното заседание се установи, че в това предприятие се води двойно счетоводство. Това решение е оставено непроменено по време на разглеждането на делото и в апелативния съд.

Тъй като при уволнението на главния счетоводител не беше изплатена цялата сива заплата, а само бялата й част, съдът нареди на шефа на компанията да даде на бившия служител и черна заплата.

Разделението на заплатите също обикновено се нарича „цвят“. Това вече е доста твърдо установено в живота ни. Но в повечето случаи хората не знаят за недостатъците на подобни плащания и защо много работодатели избират опцията с пликове.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Първо, струва си да разберете, че неофициалните заплати са незаконни. Работодателят носи отговорност под формата на глоба.

В някои случаи могат да бъдат приложени наказателни санкции. Освен това такова наказание се използва доста рядко. Служителят губи пенсия и други видове натрупвания.

Главна информация

Всеки знае за съществуването на черни, сиви и бели заплати. Цветовете показват степента на незаконност на плащанията.

В съответствие със закона има само 1 вид заплата - бяла. Тя също е официална. Размерът на възнаграждението се определя от работодателя и се отразява документално.

Но има 2 предпоставки:

трябва да съвпада ;
плащането трябва да бъде натрупано.

Официалните заплати трябва да бъдат показани в следните документи:

поръчка;
договор за работа;
счетоводна документация.

В съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация заплатите са 13%. Служителят получава сумата в ръцете си, като вземе предвид приспадането.

Задължително е и данъчното облагане в размер на 26% - UST. Тази сума се заплаща от самата организация. Тоест, ако официалната заплата е 50 000, служителят ще получи 43 500. Но в същото време единният социален данък се удържа от работодателя и пълният специалист ще струва на работодателя 63 000. Това е една от основните причини неофициалните заплатите се използват толкова често.

Бялата заплата служи като гарант за служителя:

продължителност на ваканцията;
че отпускът по болест ще бъде изплатен в съответствие със заплатата;
правилно изчисляване на различни плащания.

закон

Прави впечатление, че според закона няма разделение на черни, сиви и бели заплати. Работодателят определя официално определен размер на плащанията, който трябва да бъде записан в документите.

Редът, условията и размерът на начисленията се определят от работодателя. Това правило е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация.

Неофициална заплата

Неофициалните заплати обикновено се наричат сиви и черни. Това се считат за плащания, които не преминават през документите частично или изцяло.

Често служителите получават заплати в пликове. Ако този факт стане известен на данъчните власти, работодателят ще носи отговорност.

Сив

Често само част от заплатата се оповестява официално, а останалата сума се раздава отделно. Тоест заплатата се състои от бяло и черно.

Отпуск по болест, отпуск и други плащания зависят от размера на вашата заплата. В някои случаи работодателят начислява цялото реално възнаграждение. Обикновено бялата част е размерът на минималната заплата.

Друг недостатък е заплащането по болест. FSS възстановява официалната сума. Тоест всичко се изчислява на база вноски. Следователно отпускът по болест се възстановява въз основа на действителния доход.

Трудности възникват и при заемите - банката може да сметне белите доходи за ниски и да откаже.

Но основният недостатък е, че размерът на официалния доход определя трудовия стаж и размера на пенсията. Формира се от осигуровките във фонд "Пенсии".

черен

Черна заплата се начислява, когато служител не е официално регистриран във фирмата. Няма сключен трудов договор и няма запис в трудовата книжка.

Плащането се извършва изцяло чрез плик. Предприятието винаги води двойно счетоводство в такива ситуации.

Обикновено служителите получават % от транзакциите и продажбите. Трябва да се има предвид, че при този вид начисляване няма социални гаранции.

Предимства и недостатъци

Изброяваме основните предимства:

Данъкът върху доходите на физическите лица е по-малък - удръжка само от бяла заплата;
по-малко са и размерите на другите удръжки - например издръжката.

Само 2 предимства срещу цял списък от недостатъци:

малка пенсия в бъдеще;
ако човек бъде уволнен, тогава съществува риск да остане без нормална заплата;
работодателят е изправен пред наказателно преследване;
проблеми със социалните помощи.

Къде да отидете, ако не сте платили?

На практика рядко някой се решава да подаде жалба. Ако работодателят не е изплатил сумата на черната заплата и тя не е отразена никъде в документите и няма свидетели, тогава ще бъде много трудно да получите плащания.

Но е възможно да се помогне на работодателя да бъде държан отговорен за факта, че има факт на укриване на доходите на служителите.

до инспекцията по труда;
до данъчната служба;
до прокуратурата.

Как да докажа?

Напълно възможно е да се докаже изплащане на заплата в плик. Но това ще отнеме доста усилия.

Необходими са доказателства, потвърждаващи размера на заплатата. Те включват:

Реклами за набиране на персонал – обикновено се показва пълната сума на възнаграждението.
Информация от Goskomstat за средното ниво в региона.
От документи на работодателя - фишове за заплати, разплащателни фишове. Ако заплатата вече е била изплатена, тогава служителят вероятно е подписал за 2 плащания наведнъж - за бели и черни доходи.
Пликове с имената на служителите.
Ако преди това са били издадени удостоверения за заплати, те също могат да бъдат приложени като доказателство.
Ако е възможно, доведете свидетели.

Искова молба

Необходимо е да се подаде искова молба в съда. Документът трябва да включва следната информация:

Ако трябва да възстановите сумата на неизплатената заплата, тогава трябва да покажете този факт в приложението.
Ако е имало забавяне, тогава можете да поискате начисляването на лихва за забавянето.
Можете да поискате официална работа, като посочите реалната си заплата.
Иск за обезщетение за морални вреди.

След уволнение

Ако служител напусне работата си и остане в добри отношения с работодателя, тогава плащанията обикновено се изчисляват от реални доходи.

Отговорност

Работодателят може да носи отговорност за укриване на доходите на служителите.

Факт е, че тъй като работодателят крие заплатата, той предоставя невярна информация за доходите на организацията, което означава, че се крие от действителното плащане на данъци и такси.

За работодателя

Съгласно Федерален закон 212, работодателят може да бъде наказан под формата на глоби.

Ако размерът на неплатените данъци е повече от 300 000 рубли на служител, тогава работодателят ще носи наказателна отговорност.

За служител

За служителя ситуацията се усложнява от факта, че сумите, преведени във фондовете, ще бъдат изключително ниски или напълно отсъстващи.

Проблемът ще възникне по отношение на трудовия стаж и изплащането на различни обезщетения.

Арбитражна практика

През 2019 г. има доста богата съдебна практика по подобни въпроси. Служителите започват да се оплакват, когато работодателят не изплати цялата обещана сума.