ما فائدة الراتب الأبيض؟ الراتب الأبيض: ما هو، إيجابيات وسلبيات

الحقائق الحديثة تجعل الناس غالبًا ما يواجهون مفهوم الراتب في المظاريف. هل هو جيد أو سيئ؟ لماذا تفضل الشركات والأفراد وجميع أنواع الشركات نظام المكافآت هذا؟ هل هي حقا مربحة كما وعدوا للمتقدمين؟ هل هذا ممكن ويستحق القتال؟ سنحاول الإجابة على كل هذه الأسئلة في إطار هذه المقالة. لذلك، نقترح عليك أن تفهم ما هو الراتب في المظاريف، وما هي إيجابياته وسلبياته، وما إذا كان الموظف يتحمل أي مسؤولية في هذا الوضع.

الأجور "الملونة".

وكما نعلم، وفقا للقانون، يجب أن يكون الأجر قانونيا، مما يعني أن صاحب العمل يدفع كاملا جميع الضرائب المرتبطة به. ولكن ليس كل رواد الأعمال يريدون العمل بأمانة، وحتى دفع جميع الرسوم بالكامل. ومن هنا يأتي الراتب في المظاريف، ويسمى أيضًا باللون الرمادي. والقانوني أبيض. ووفقا للقانون، يجب أن تكون الأجور رسمية. يتم تحديد أبعادها من قبل صاحب العمل نفسه وتسجيلها في المستندات. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تقل الأجور عن المستوى الذي يحدده القانون، ويجب دفعها مرتين في الشهر (الدفعة المقدمة والراتب الفعلي). يتم تسجيله في جميع المستندات الرسمية ويتم تضمينه في السجلات المحاسبية. وفي كثير من الأحيان، يتم الآن تحويل الأموال إلى البطاقات المصرفية للموظفين، مما يبسط عملية الدفع.

لماذا من المفيد أن يحصل صاحب العمل على الراتب في مظاريف؟

ينص قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن الأجور تخضع لضريبة الدخل الشخصي. يتم إجراء جميع الاستقطاعات الأخرى بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي. كما يتم فرض الضريبة الاجتماعية الموحدة (UST) على أجور البيض. ويجب أن تدفع من قبل الشركة نفسها. وبطبيعة الحال، هذا يكلف المنظمة الكثير من المال، لذلك ليس من المستغرب أن يحاول أصحاب العمل توفير هذه الضريبة. إخفاء الراتب الحقيقي مفيد جدًا، حيث يتم تقليل النفقات بشكل كبير. ولكن هذا ليس كل شيء. تضمن الأجور القانونية امتثال الموظفين لمتطلبات قانون العمل (استحقاق أجر الإجازة، والإجازات المرضية، وتسجيل المزايا).

الأجور الرمادية

هناك أيضًا شيء مثل الراتب الرمادي أو الراتب شبه الرسمي. وفي هذه الحالة يتم الاتفاق على حجمها شفهياً. في الواقع، إنه مزيج من عنصرين: الأجور البيضاء والسوداء. الأبيض يتعلق بعقد العمل والمحاسبة، والأسود هو المال الذي يتم تقديمه في الظرف. في بعض الأحيان يكون هذا الوضع مفيدا للموظفين أنفسهم، لأنه يتم تخفيض مبلغ ضريبة الدخل الشخصي والنفقة المخصومة من المبلغ المستحق. ومع ذلك، لا ينبغي للمرء أن يغيب عن باله حقيقة أن الإجازة المرضية وأجر الإجازة يتم تجميعها، كقاعدة عامة، وفقًا للراتب الرسمي، ما لم تكن هناك اتفاقيات أخرى مع صاحب العمل.

الضمانات الاجتماعية

في كثير من الأحيان، عند التقدم للحصول على وظيفة، يتم إخبار المتقدمين على الفور أن الإجازة المرضية، ودفع الإجازة، ودفع الأمومة، وما إلى ذلك، سيتم استحقاقها فقط على الجزء الأبيض من الراتب. والناس مجبرون على الموافقة على هذا. عادة ما يتم تحديد مقدار الأجور الرسمية على مستوى "الحد الأدنى للأجور" (الحد الأدنى الذي يسمح به القانون). لذا يجب أن تفكر فيما إذا كان من الجيد أن تتلقى راتبك في مظروف.

قصة منفصلة هي إجازة مرضية. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض المؤسسات عن الأيام التي كان فيها الموظف مريضا. يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس راتبك وأقساط التأمين المحتجزة منه. وفي حالة الشيب، سيتعين على صاحب العمل دفع جزء من الإجازة المرضية من جيبه الخاص، لأن صندوق التأمينات الاجتماعية لا يعوضه عن هذه النفقات. قليل من الناس سيفعلون هذا. يجب أن تتذكر الفروق الدقيقة في الدفع.

يؤثر حجم الراتب الرسمي أيضًا على مدة الخدمة وحجم المعاش التقاعدي المستقبلي، والذي يتم حسابه على أساس المساهمات في صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي. تشير الإحصاءات إلى أن الأجور الرمادية هي الأكثر شيوعا في التجارة والبناء.

الراتب في مظروف: مكان تقديم شكوى للموظفين

غالبًا ما لا يعرف الأشخاص الذين يحصلون على راتب رمادي مكان تقديم الشكوى، أو ببساطة لا يفكرون في الأمر. حل هذه المشكلة مباشرة مع صاحب العمل ليس بالأمر السهل. من الأسهل على المنظمة أن تطرد مثل هذا الموظف أو تعرض دفع الضريبة الاجتماعية الموحدة من أموالها الخاصة حتى لا تتحمل تكاليف إضافية. ولكن بعد ذلك فإن المبلغ المدفوع للشخص يتناقص ببساطة.

يجب أن تتذكر أيضًا المواقف التي لا يتم فيها إبرام عقد عمل على الإطلاق، ويتم تقديم جميع الأرباح بالاتفاق في مظروف. هذا هو العمل الأسود. وفي مثل هذه الحالات لا داعي للحديث عن أي فوائد أو ضمانات اجتماعية على الإطلاق. ومع ذلك، يفضل الناس في بعض الأحيان ظروف العمل وخيارات الأجور هذه.

إذن من أين أتينا؟ إذا كنت تتلقى راتبًا في مظروف، فيجب أن تكون مستعدًا لخسارة جزء من إجازتك المرضية وراتب الإجازة والمعاش التقاعدي.

المسؤولية عن الدفع غير القانوني للعمل

وفقًا لقانون قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، إذا كانت المؤسسة تدفع في مظاريف، فإن صاحب العمل هو المسؤول عن ذلك. إذا أصبحت مفتشية الضرائب على علم بالأجور غير القانونية، فإن السؤال المنطقي ينشأ حول مصادر هذه المدفوعات. هذا يتحدث بالفعل عن مسك الدفاتر المزدوج. وبحسب المتخصصين ذوي الخبرة، من غير الواقعي تغيير أي شيء بالرواتب الرمادية والسوداء طالما أن الغرامات مفروضة على الإدارة فقط. يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الموظف من قبل صاحب العمل باعتباره وكيل الضرائب. يتلقى الناس الأموال في أيديهم بالفعل مع مراعاة الضريبة المحتجزة. ولكن في الوقت نفسه، ليس لديهم الفرصة للتحقق من حقيقة أن صاحب العمل قد دفع ضريبة الدخل الشخصي. وتبين أن الموظف غير مسؤول، لأنه لم يخالف القانون.

الآن ينص قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على غرامات تتراوح من ألف إلى 5 آلاف روبل للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد ومن 30 ألفًا إلى 50 ألفًا للكيانات القانونية بسبب انتهاك تشريعات العمل وحماية العمال. كما قد يتم تعليق عمل رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية لمدة تصل إلى 90 يومًا.

يقترح مشروع القانون أيضًا استكمال المادة 120 من الجزء الأول من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ببند ينص على المسؤولية في شكل غرامة قدرها 20 ألف روبل لوكلاء الضرائب لدفع الدخل للأفراد بموجب عقود العمل أو القانون المدني دون مما يعكس ذلك في المحاسبة والمحاسبة الضريبية، وكذلك من دون اتفاقية التسجيل.

ما هي الجهات الحكومية التي تتعامل مع قضية أجور الظل؟

قليل من الناس يجرؤون على الإبلاغ عن الانتهاكات – الأجور الرمادية أو السوداء. وهذا يعني الدخول في صراع مع صاحب العمل وربما فقدان وظيفتك. ومع ذلك، إذا كان الراتب في مظروف، فأين يجب أن تذهب؟

إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك كتابة طلب إلى إدارة مفتشية العمل الحكومية أو دائرة الضرائب أو مكتب المدعي العام. ومن الممكن أيضًا الذهاب إلى المحكمة بادعاء مدعم بالأدلة.

في حالة تقديم طلب كتابي إلى السلطات الضريبية، قد يتم اتخاذ قرار بإجراء تفتيش ميداني للمؤسسة من أجل التعرف على الحقائق المذكورة في الطلب. وقد تتضمن العملية مصادرة وثائق صاحب العمل، وتفتيش أماكن العمل والمكاتب، واستجواب الشهود. وبناء على نتائج التدقيق، قد تكون المنظمة مسؤولة عن جريمة ضريبية. إذا تم ارتكاب فعل يعاقب عليه وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي أو القانون الجنائي للاتحاد الروسي، فسيتم نقل مواد القضية إلى وكالات إنفاذ القانون.

مكافحة الأجور غير القانونية

ونظرًا للانتشار القوي لمدفوعات أجور السود، بدأ المسؤولون في التفكير في طرق لمواجهة أصحاب العمل هؤلاء. بعد كل شيء، تؤدي هذه الممارسة إلى تخفيض الضرائب المدفوعة للميزانية. وقد تم تطوير عدة طرق لإضفاء الشرعية على الأجور، ولكن لم يخرج أي منها الأجور من الظل. ولذلك، فإن عمل مسؤولي الضرائب لتحديد وجود أجور غير قانونية مستمر.

واليوم، يتجاهل كثيرون اتهاماتهم بالتهرب الضريبي، مستشهدين بحقيقة أن السمكة، كما يقولون، تتعفن من الرأس. وأن هذا ليس بالأمر النادر - راتب في مظروف. وفي الوقت نفسه، فإن مسؤولية الموظف لا تقل، وهو يتحملها أولا وقبل كل شيء لنفسه. بعد كل شيء، في المستقبل قد يحرم هذا الشخص من بعض الضمانات الاجتماعية.

الراتب في مظروف: فوائد وعيوب

الوضع في روسيا الحديثة في سوق العمل هو أن المتقدمين يوافقون على العمل دون التفكير فيما إذا كان سيتم توظيفهم بشكل قانوني. هناك صورة نمطية مفادها أن الأجور السوداء مفيدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. ولكن هذا ليس صحيحا على الإطلاق. هناك الكثير من الجدل حول هذا الموضوع. الأجور البيضاء مفيدة أيضًا للموظفين عند التقدم للحصول على القروض. معظم البنوك على استعداد لتقديم القروض فقط للأشخاص العاملين رسميًا ذوي الدخل المؤكد رسميًا. تعد الرواتب الرمادية والسوداء بفوائد كل دقيقة للناس، ولكن في الوقت نفسه، فإن الآفاق المستقبلية وهمية للغاية. يجب ألا تتوقع الامتثال لجميع معايير تشريعات العمل مع نظام أجور غير قانوني أو شبه قانوني. وفي هذه الحالة يكون دفع النفقة إشكاليا، حيث يتم خصمها من الراتب. "فما ثم؟" - سوف يسأل القارئ. والحقيقة هي أنه حتى أفضل صاحب عمل لن يزود المدعى عليه بشهادة بالأجور الرمادي الحقيقي. وهذا يعني أنه سيتم احتساب النفقة من المبالغ المسجلة في المحاسبة.

نظرنا في مقالتنا إلى الاختلافات والمزايا والعيوب بين الأجور القانونية وغير القانونية. نأمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك في بحثك عن وظيفة. نود أن نؤكد مرة أخرى أن الراتب في المظاريف قد يحرمك من فرصة الحصول على ضمانات اجتماعية مثل إجازة مدفوعة الأجر، إجازة مرضية، إجازة أمومة... لذلك، فكر دائمًا جيدًا في اتخاذ قرار بشأن التوظيف مع صاحب العمل الذي خطايا ذات رواتب رمادية وسوداء. ولا تنسوا أنه لا يزال من الممكن محاربة المنظمات غير الشريفة التي لا ترغب في تقنين الأجور.

لن يكون من الممكن العثور في أي كتب مدرسية على تصنيف غير معلن للأجور، وهو معروف لدى العديد من المواطنين الروس. ومن المفترض رسميًا أن يحصل كل مواطن موظف على حصراً الراتب الأبيضلكن في الواقع كل شيء مختلف بالطبع. يوافق شخص ما على العمل بشروط أكثر "مواتية" (أو أكثر دقة، موصوفة بشكل جذاب) ويحصل على الدخل بشكل غير رسمي، دون تسجيل وثائقي. وعلى حسب الظروف يقولون أن الشخص يحصل على "نصف غير قانوني" الراتب الرماديأو غير قانوني. ما الفرق بينهما ولماذا يتفق الناس وما الذي يجذبهم وما الذي يهددهم؟ ليس هناك الكثير من المعلومات حول هذا الموضوع. لن يتمكن كل موظف من الإجابة بدقة على السؤال حول أي نظام أفضل، على الرغم من أن التحليل الأكثر تفصيلاً للموقف سيسمح لنا بتوضيح كل ما هو مطلوب.

تصنيف الراتب

منذ التسعينيات، عندما ألغى المشرعون الفراغ القانوني الذي كان موجودًا في روسيا، أصبح من المفهوم رسميًا أنه لا يوجد تصنيف ZP. لكن الوضع بشكل غير رسمي مختلف بالطبع. يتم تمييز ما يلي: أنواع الرواتب:

أبيض- جميع الإيرادات المستلمة تنعكس في وثائق التقارير وتخضع للضريبة. مثال: يعمل أحد المتخصصين كمسؤول نظام، ويؤدي واجباته بموجب عقد العمل، ويتلقى 30 ألف روبل شهريًا - على الورق وفي الواقع.
رمادي- الجزء الأساسي من الدخل موثق وخاضع للضريبة؛ يتم إصدار جزء من الأموال بشكل منفصل، في مظروف أو ببساطة في متناول اليد، ولا يخضع للضرائب (وهو بالطبع غير قانوني). مثال: يتلقى مدير المبيعات 20 ألف روبل شهريًا، ويتم منحه مبلغًا إضافيًا بشكل غير رسمي وفقًا لتقدير الإدارة، بحيث يخضع للضرائب 20 ألفًا فقط، والدفع الفعلي هو 30 أو 40 أو حتى 50 ألفًا.
أسود- الراتب غير الرسمي، الذي لا يمر عبر أي وثائق، لا يخضع للضرائب. من وجهة نظر القانون، لا يعمل الشخص على الإطلاق ولا يتلقى المال. مثال: بموجب الاتفاق، يعمل عامل التحميل في أحد المستودعات مع موظفين رسميين، ويتلقى 25 ألفًا شهريًا، ولكنه مُدرج رسميًا على أنه عاطل عن العمل.

تبدو فائدة الموظف واضحة: إذا لم يتم فرض ضريبة على الدخل، فيمكنك الحصول على المزيد من المال بين يديك. غالبًا ما يلجأ دافعو النفقة إلى مثل هذه المخططات. ولكن هل كل شيء وردي جدًا؟ بالطبع لا - العيوب تفوق "الفوائد" أكثر.

ما هي مخاطر التحايل على القانون؟

يعد الحصول على أجور غير رسمية انتهاكًا مباشرًا للقانون من جانب صاحب العمل ومن جانب الموظف. مسؤوليةالمقدمة إلى أقصى حد:

لحساب غير صحيح للأجور - غرامة قدرها 20٪ من المبلغ غير الثابت. للحصول على رقم منخفض عمدا، للمدفوعات "السوداء" - 40٪ من المبلغ غير المدفوع.
بالنسبة لصاحب العمل - غرامة إضافية بموجب المادة 199 من القانون الجنائي، إذا كانت المبالغ كبيرة بما فيه الكفاية.
بالنسبة للموظف الذي تم القبض عليه وهو يتلقى مدفوعات غير رسمية - الملاحقة القضائية بتهمة التواطؤ مع صاحب العمل.

بمعرفة هذا الاحتمال، لن يوافق الجميع على العمل وفق المخططات الرمادية والسوداء. ولكن هذا ليس كل شيء. إذا كان صاحب العمل يواجه عقوبة بموجب القانون فقط، فقد تكون العواقب بالنسبة للموظف أكثر خطورة.

مشاكل عند استلام الراتب الرمادي أو الأسود

إذا حصل الموظف الراتب الرسميثم ينعكس دخله في عدد كبير من الوثائق - فمعظم المواطنين لا يعرفون حتى كيف تعمل آلية الدولة، لأنها تعمل بوضوح وسلاسة. ولكن بمجرد أن يصبح الدخل غير قانوني (جزئيا أو كليا)، تبدأ الاضطرابات. يمكن أن تكون العواقب مختلفة جدًا:

الإقراض هو المجال الأول الذي ستبدأ فيه المشاكل. تستهدف معظم برامج القروض المربحة المواطنين العاملين رسميًا، ويتم حساب ملاءتهم على أساس مقدار الدخل: كلما زاد عدد الأشخاص الذين يحصلون على القرض، زاد حجم القرض الذي يمكن إصداره له. إذا كان الدخل غير رسمي، فلن يمنحوا قرضا على الإطلاق، أو سيقدمون الحد الأدنى للمبلغ، أو للتعويض عن المخاطر، سيقدمون برنامجا بسعر فائدة أعلى عدة مرات.
الضمان الاجتماعي هو مجال آخر. لا يمكن تخصيص أي فوائد مخصصة للمواطنين العاملين لأولئك الذين لا يعملون رسميًا. وهذا ينطبق على الرعاية الصحية والتعليم والتأمين والعديد من المجالات الأخرى.
مدفوعات المعاشات التقاعدية. وبما أن جزءا من الدخل الرسمي يتم تحويله إلى صندوق التقاعد، فإن المواطنين المغامرين بشكل مفرط سيواجهون مشكلة معاش صغير.
السياحة. عادة ما يحصل المواطنون الذين تم تأكيد دخلهم رسميًا على تأشيرة بسرعة. قد يواجه أولئك الذين لا يستطيعون تأكيد ملاءتهم المالية مشاكل - سيتعين عليهم إما رفض الرحلة، أو البحث عن كفيل لكتابة خطاب خاص، أو توفير مبلغ يساوي عدة دخل شهري.

ومع ذلك، فإن المشاكل لا تنتهي عند هذا الحد. من قال إن صاحب العمل الذي وعد بالدفع بسخاء سوف يفي بوعده؟

أمثلة على الخداع

أحيانا الراتب في مظروففهو ببساطة لا يصل إلى الموظف. وقد "يطعمونه بالوعود" لمدة شهر أو شهرين، أو ستة أشهر أو سنة، أو يبقونه بأجور زهيدة أو لا يدفعون له شيئاً على الإطلاق، أو حتى قد يحرمونه من وظيفته إذا لم تكن مخصصة له. فيما يلي بعض الأمثلة فقط:

حصل المواطن على وظيفة بائع لحزم السفر. يحدد العقد الحد الأدنى للأجور، ويتعهد صاحب العمل بدفع مكافأة إضافية على أساس عدد القسائم المباعة. وفي نهاية الشهر يعتذر صاحب العمل، ويقول إنه لا يوجد مال بعد، ويعطي المبلغ حسب العقد ويعد بدفع مبلغ إضافي في الشهر المقبل.
وافقت إحدى الشركات الخدمية على توظيف شخص بلا خبرة «لفترة تجريبية»، ووعدته بدفع مبلغ معين له خلال شهر ومن ثم توظيفه. وبعد العمل لمدة شهر، يكتشف الوافد الجديد أنه غير مناسب للوظيفة ولا يحصل على المال. النتيجة: عمل لمدة شهر كامل مجاناً.

وفي كلتا الحالتين، سيكون من الصعب الاستئناف على رفض صاحب العمل دفع المال، حيث لا يتم تسجيل الوعود الشفهية في أي مكان. وعلى الرغم من أن القانون سيكون قادرا على حماية الموظف في هذه الحالة، إلا أن كل هذا سيرتبط بصعوبات كبيرة وانتظار طويل للحصول على نتيجة إيجابية.

أي لون راتب جيد?

وبالطبع أفضل شيء هو.. الراتب الأبيض. هنا فقط المزايا الرئيسية:

عادة ما يكون الدخل مستقرا، وأي انتهاك من قبل صاحب العمل لحقوق الموظف يمكن الطعن فيه رسميا.
كل ساعة عمل تحتسب في الأقدمية، ومساهمات التقاعد تسير بسلاسة.
يمكنك الاعتماد على مجموعة كاملة من الضمان الاجتماعي والمزايا المقدمة.
لا توجد مشاكل في الحصول على القروض والسفر إلى الخارج.
لن يتم محاسبة الموظف على خرق القانون.
إن التوظيف الرسمي يجعل وضع الموظف أكثر استقرارا - فلا يمكن فصله من العمل دون تفسير، ولا يمكن أن يتقاضى أجرا أقل من المتوقع دون سبب.

الراتب الرمادييفرض قيودًا معينة، بل ويحرم المواطن تمامًا من العديد من الحقوق: على الرغم من أنه لن يندرج تحت المادة المتعلقة بالتطفل، كما كان من قبل، إلا أنه سيواجه جميع الأعباء المالية والقانونية لكونه عاطلاً عن العمل، وإذا تم "الكشف" عن الدخل غير الرسمي، العقوبة سوف تتبع القانون.

هناك استنتاج واحد فقط: باستثناء الراتب الأبيض، من الأفضل عدم الموافقة على أي شيء. إن المنفعة الفورية الوهمية للراتب في الظرف لا تستحق كل العواقب السلبية التي قد تحدث.

كثير من الناس على دراية بمفهوم الراتب الأبيض. لقد سمعنا عن الأسود والرمادي. البعض لا يعرف هذه العبارات، لكن من المؤكد أنه يعلم بوجود الرواتب “في المظاريف”. لقد كان هذا التقسيم اللوني للرواتب جزءًا من حياتنا لبعض الوقت. لذلك، أريد أن أحصل على فهم جيد لمثل هذه المخططات حتى أفهم ما الذي ينجح وكيف.

الخصائص العامة

الراتب الأبيض هو الذي يُدفع رسميًا. من الضروري أن نفهم بمزيد من التفصيل ما هي المكونات المضمنة فيه، ثم معالجة القضايا المتعلقة بالمدفوعات غير الرسمية. هذا الاسم غير العادي لا علاقة له بلون الأوراق النقدية أو العملات المعدنية، فقد تم إعطاؤه للراتب لأنه يمر، كما هو متوقع، وفقًا لجميع الوثائق، وهو رسمي حتى آخر عملة معدنية. قائمة الوثائق التي تنعكس فيها:

اللوائح المتعلقة بالأجور؛

عقد التوظيف؛

ترتيب القبول للعمل؛

وثائق رسمية أخرى.

عند استلام الراتب الأبيض، يكون لدى الموظف الفرصة لتتبع كيفية إجراء جميع الرسوم والبدلات والخصومات بالضبط.

الإطار التشريعي

وتجدر الإشارة إلى أن القوانين لا تذكر كلمة واحدة عن أجور البيض أو الرمادي أو الأسود. يحدد صاحب العمل الأجور المحددة رسميًا، والتي يجب الاتفاق عليها مع نقابة عمال المؤسسة والمذكورة في الوثائق المتعلقة بالأنشطة الداخلية للشركة أو الشركة أو المنظمة. عادة ما يتم تحديد الترتيب الذي سيتم به دفع الأجور، وكذلك شكل وتوقيت المدفوعات في المؤسسة، من قبل صاحب العمل نفسه، وفقًا لما ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يشترط في صاحب العمل إلا شرطان:

الدفع بالقطعة

في هذه الحالة، يتم تنفيذه وفقًا للمعايير التي تم تطويرها من قبل الموظف، وقد يكون ذلك تقديم خدمة أو وحدة من بعض المنتجات. وبطبيعة الحال، يمكن استخدام هذا الشكل من المكافآت حيث يمكن تقدير حجم العمل المنجز بالوحدات أو القطع. ويمكن تطبيق هذا المبدأ أيضًا على دفع المكافآت، أي مراعاة ما إذا كان قد تم استيفاء القاعدة، وما إذا كان هناك خلل، وما إذا تم تحقيق أي مؤشرات خاصة أثناء العمل، وغيرها.

تكوين الراتب

عادة، تتكون رواتب العمال من عدة مناصب:

الراتب - يأخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل، أو المعيار الذي تم الوفاء به في إنتاج المنتجات؛

إذا تم استخدامه؛

بدل مدة الخدمة والدرجة العلمية واللقب الفخري وغيرها. في كثير من الأحيان، يحصل الفنانون والمعلمون على مكافآت مختلفة؛

أجر الإجازة إذا ذهب الموظف في إجازة؛

الدفع وفقًا للإجازة المرضية - خلال فترة الفاتورة، يجب أن يكون الموظف قيد التشغيل ولديه الوقت لتقديم إجازة مرضية مغلقة من أجل تنفيذ الاستحقاقات.

قد توفر المنظمة بعض المدفوعات الأخرى.

إجراءات الدفع

في حالة استخدام الراتب الأبيض أي أنه يتم احتسابه وسداده، يقوم قسم المحاسبة في الشركة بخصم جميع الاستقطاعات المطلوبة بما في ذلك ضريبة الدخل، ويأخذ في الاعتبار المكافآت التي يحصل عليها الموظف والمزايا والمدفوعات الإضافية، كما يقوم باستكمال المستندات اللازمة على وجه صحيح. يمكن للموظف رؤية كافة المستحقات والخصومات لكل بند في كشف الراتب.

تحدد إدارة المؤسسة شروط الدفع، ويجب أن يكون تكرارها مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. يختار المديرون أيضًا طريقة الدفع، والتي يمكن أن تكون مدفوعات من خلال مكتب النقد بالشركة أو تحويل إلى بطاقة مصرفية يستخدمها الموظف. لا يتم صرف الراتب الموجود في مظروف بهذه الطريقة، بل يتم تسليمه للموظف شخصيًا.

في حالة عدم دفع الأجر لمدة 15 يوما أو أكثر، يحق لمستلمي الدفعة، وهو ما يؤكده القانون، عدم أداء واجبات عملهم مؤقتا، وعدم الحضور إلى مقر عملهم حتى سداد الأجر كاملا الجزء المستحق من الأجر. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع أيام التوقف عن العمل.

يحق للموظف الاستقالة بناء على طلبه إذا كانت هناك حقيقة تأخير في الأجور. في هذه الحالة، يكون المدير ملزما ليس فقط بالتوقيع على الطلب، ولكن أيضا بدفع الموظف بالكامل في يوم إقالته. الراتب في المظروف لا يوفر مثل هذه الفرص. ومع ذلك، فإن قائمة الحقوق هذه لا تعطى لجميع فئات العمال. ولا يجوز لموظفي إنفاذ القانون وموظفي الخدمة المدنية اتخاذ مثل هذه التدابير ضد صاحب العمل الذي يؤخر الأجور، وفقا للقانون. يمكن لجميع الفئات الأخرى.

الراتب غير الرسمي

من الواضح بالفعل أن الدفع الرسمي يسمى الأبيض، ويمكن اعتبار الدفع غير الرسمي باللون الرمادي أو الأسود. يتضمن هذا النوع عادةً أشكال أجور العمال التي لا تتوافق مع وثائق المؤسسة كليًا أو جزئيًا. في كثير من الأحيان يتم تسليم رواتب الموظفين في مظاريف. وسيتحمل الطرفان في النهاية المسؤولية عن ذلك، حيث أن كلاهما منتهك للقوانين. يتم إخفاء النقود في مظروف أبيض سميك عن أعين المتطفلين، لذا فإن جميع المعاملات غير رسمية.

عليك أن تفهم ما هو الراتب الموجود في المظروف وما هو مدرج فيه وكيف يتم دفعه وكيف يوجد.

ما هو الراتب الرمادي؟

يمكن رؤية هذه الظاهرة باستخدام مثال بليغ إلى حد ما. تخيل أن الموظف يحصل على وظيفة في مؤسسة معينة لبعض المناصب غير المهمة للغاية، والتي لها راتب صغير جدا. راتب هذا الموظف، وكذلك وظائفه، في نهاية المطاف لا تتوافق على الإطلاق مع تلك المذكورة في الوثائق. مقابل هذا التناقض في العمل المنجز، يدفع له صاحب العمل علاوة شهرية على الراتب الرسمي، الذي يتم تحديده وفقًا لجميع القواعد، مبلغًا معينًا (يعتمد مبلغه على الحالة)، دون بيان أو أي سجلات أخرى مباشرة بين يديه، أي نقدا. في هذه الحالة، نحن نتحدث عن هذا الراتب "الرمادي" للغاية.

غالبًا ما يمارس أصحاب العمل هذا الخيار من أجل تقليل مدفوعات الضرائب. هناك حالات عندما تحتاج المؤسسة بشكل عاجل إلى أخصائي ذو مؤهلات محددة للغاية، ولكن لا يوجد موقف له في جدول التوظيف. من الصعب للغاية تقديم الموقف اللازم بشكل عاجل، وأحيانا يكون ذلك مستحيلا تماما. في هذه الحالة، الراتب "الرمادي" هو الخيار الوحيد. يتم تسجيل الموظف في أي منصب شاغر، ويقوم بالضبط بالمهام المتوقعة منه. الرواتب والضرائب في هذه الحالة ستكون مختلفة تماماً عما ينبغي أن تكون عليه في الواقع، لأنه يتلقى الجزء المفقود من المدفوعات في "مظروف".

مخطط لدفع الرواتب الرمادية على شكل أرباح

يوجد أيضًا مثل هذا المخطط لدفع الرواتب الرمادية. يتمتع كل موظف في المؤسسة بفرصة شراء جزء معين أو عدة أسهم في الشركة، وهو ملزم ببيعها للمؤسسة في حالة الفصل. كل هذا مذكور في عقد العمل. يذهب متوسط \u200b\u200bالراتب الرسمي للموظف، والذي غالبًا ما يكون الحد الأدنى، إلى بطاقته أو يتلقاها في مكتب النقد، ويتم منحه معظم الأموال في شكل أرباح. ونتيجة لذلك تحصل على راتب رمادي مخفي تحت غطاء جيد.

عادة، يتم فحص جميع وثائق اجتماعات المساهمين، بالإضافة إلى محتوى عقود العمل وحصص كل منها وتكرار الدفعات التي تتم في المؤسسة. لا يتم دفع أرباح الأسهم تقليديًا كل شهر، بل مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى ذلك، في كثير من الأحيان في قرارات اجتماعات الشركات المساهمة، يمكنك العثور على الكثير من عدم الدقة والأخطاء التي تساعد في تحديد حقيقة دفع الأجور الرمادية وتجعل من الممكن إدانة أصحاب العمل بأعمال غير قانونية.

ما هي ميزة الرواتب الرمادية؟

ونتيجة لاستخدام مثل هذه المخططات، تصبح رواتب الأشخاص رمادية، الأمر الذي لا يعود بالنفع على صاحب العمل نفسه فحسب، بل أيضا على الموظفين الذين يتلقون هذه الرواتب. وهناك عدة أسباب لذلك. إن تخفيض العبء الضريبي يحقق فوائد لكلا الطرفين:

يتم تخفيض مبلغ ضريبة الدخل المخصومة من الأجور، وذلك بسبب فرض ضرائب على جزء أصغر من الأجور؛

كما يتم تخفيض مبلغ النفقة المدفوعة، حيث يتم استخدام الراتب الرسمي فقط في الحساب. عادة لا يتجاوز مبلغ الجزء المحتجز 20٪ من إجمالي الأرباح.

كل شيء يشير إلى أن الأجور السوداء والبيضاء وجهان لوضعنا الحالي. يجد معظم أصحاب العمل التوازن بينهم من خلال الانتقال إلى الرواتب الرمادية.

جوهر الأجور السوداء

في كثير من الأحيان، يحاول أصحاب العمل جاهدين خفض مدفوعاتهم الضريبية إلى درجة أنهم يوظفون موظفين دون تسجيلهم رسميًا. وفي هذه الحالة لا داعي لإبرام عقد عمل، حتى لو كان في المؤسسة بناء على طلب الإدارة. وفي هذه الحالة، يتم دفع الأجور حصراً في مظاريف. يمكن أن يختلف مبلغ المدفوعات من الحد الأدنى إلى المرتفع جدًا. على سبيل المثال، الحد الأدنى للأجور في موسكو هو الآن 15000 روبل.

يتطلب تنفيذ مثل هذه المعاملات المالية جهودًا معينة من صاحب العمل في شكل الاحتفاظ بالدخل غير المحسوب المحول إلى الراتب الأسود. يعتبر هذا الخيار مناسبا لأصحاب المشاريع الذين يتعاملون مع مبيعات البضائع والنقل، أي مجالات العمل التي يوجد فيها تدفق نقدي ثابت. وفي المستقبل سيتم استخدامه لدفع الرواتب في المظاريف.

يعمل هذا المخطط أيضًا في المكاتب العقارية. يمكن تسجيل عدد قليل فقط من وكلاء العقارات رسميًا، بينما يعمل الثمانية أو التسعة الباقون دون أي تسجيل ويحصلون على نسبة مئوية من المعاملة. هذا الراتب أسود على وجه التحديد.

قد يكون الخيار الآخر هو ما يلي: عند فتح شركة صورية، يتم إغلاقها فورًا بعد سداد المدفوعات السوداء، ويتبين أن صاحب العمل قام بتحويل الأموال بشكل قانوني للدفع.

ما هو خطر الأجور غير الرسمية؟

هناك حالات، على سبيل المثال، يتم دفع الحد الأدنى للأجور للموظف في موسكو وفقا للوثائق، ويوافق على قبول الباقي في مظروف.

وفي هذه الحالة، فإنه يخاطر بخسارة عدد من الدفعات، منها:

المدفوعات الاجتماعية والإجازات؛

المعاش التقاعدي المحسوب وفقاً للمساهمات الرسمية في صندوق المعاشات التقاعدية؛

المدفوعات الأخرى التي يكفلها تشريع العمل للرواتب المستلمة رسميًا.

وبالنسبة للعمال الذين يتلقون أجوراً غير مدفوعة بالكامل، فإن الخطر سيكون أكبر. لا يمكن لمثل هذا الشخص الاعتماد على مجموعة كاملة من المدفوعات، بما في ذلك الإجازة المرضية، ودفع الإجازة، وإجازة الأمومة وغيرها. وإذا قرر صاحب العمل لسبب ما طرد الموظف، فيمكنه القيام بذلك دون أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك أجور الفترة التي عمل فيها بالفعل. أو ببساطة توقف عن دفع أموال موظفيك في أي وقت. بالنسبة لصاحب العمل الذي يمارس دفع الرواتب في المظاريف، ليس هناك خوف من أن يلجأ الموظفون إلى المحكمة في حالة حدوث موقف مثير للجدل. وهذا ليس عديم الفائدة فحسب، بل خطير في بعض الأحيان.

كيف يتم الكشف عن مدفوعات الأجور السوداء؟

يكتشف مسؤولو الضرائب بسهولة وجود عمال غير مسجلين في المؤسسة. للقيام بذلك، تحتاج إلى حساب عدد الموظفين في مكان العمل، ثم مقارنة النتيجة بأرقام جدول التوظيف الرسمي. ومن الواضح أنه لن يعمل أحد بدون أجر، لذلك يمكننا استخلاص استنتاجات حول وجود أجور غير مدفوعة الأجر. لتأكيد ذلك بالمستندات، يكفي الحضور للتفتيش دون سابق إنذار والاستيلاء على الوثائق والملفات من المؤسسة التي يديرها قسم المحاسبة. في هذه الحالة، سيكون الراتب على مرأى ومسمع، لذلك سيكون من الممكن معرفة كل الظروف بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

الإثبات في المحكمة

إذا تم دفع الأجور باللون الأسود، فهذه جريمة خطيرة. إذا نشأت أي خلافات بين صاحب العمل والموظف، فإن الأخير يعتقد أنه لا جدوى من الذهاب إلى المحكمة، لأنه لن يتمكن من إثبات أي شيء دون وثائق رسمية. ومع ذلك، حتى مع وجود نظام دفع الرواتب هذا، يصعب إثبات ذلك، ولكنه ممكن. يمكن استخدام التسجيلات الصوتية وإعلانات الصحف من قبل صاحب العمل وشهادات الموظفين الآخرين وما إلى ذلك كدليل.

مشاكل بسبب الأجور الرمادية

وأهم عيب طريقة التسويات المتبادلة هذه للموظف هو أنه لن يحصل على المبلغ الكامل لتلك المدفوعات التي تضمنها الدولة، أو سيترك بدون أموال إذا توقف صاحب العمل لسبب ما عن إصدار الأجور في مظروف . ولا يهم ما هو متوسط الراتب. الموظف الذي يتقاضى أجرًا بشكل غير رسمي يقع تلقائيًا تحت المسؤولية الجنائية باعتباره متهربًا من الضرائب. وينطبق هذا بشكل خاص على المبالغ الكبيرة من عدم الدفع.

لجميع الأسباب المذكورة أعلاه، إذا اخترت ما إذا كان الراتب الأبيض أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك، أو الراتب الرمادي أو الأسود، فكر مليًا في كل عواقب هذا القرار.

يحاول أصحاب العمل بكل الطرق توفير النفقات، بما في ذلك رواتب موظفيهم. إحدى طرق تحقيق هذه المدخرات هي الدفع غير القانوني للعمالة عن طريق إصدار أموال "في مظروف" لا يتم أخذ خصومات منها في الميزانية.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ما الذي يخاطر به صاحب العمل في مثل هذه الأنشطة؟ كيف يمكن أن يؤثر هذا الدخل غير الرسمي على حياة الموظف بدوام كامل في المؤسسة في المستقبل؟ هذه الأسئلة قد تواجه كل من يقرر الحصول على وظيفة يدفع فيها «الأجور السوداء في المظاريف».

ما هو؟

من أجل فهم ما هي الأجور السوداء، تحتاج إلى وصف جميع أنواع الدخل من واجبات العمل المنجزة.

يتم تقسيمها تقليديًا إلى 3 أنواع:

"أبيض"وهي التي يتم من خلالها إجراء جميع الاستقطاعات الخاصة بمساهمات الضرائب والتأمين في ميزانية الدولة.
"الراتب الأسود"يسمون الأموال المكتسبة في المؤسسة تُعطى للعاملين في مظاريف نقدًا دون بيان رسمي. وفي الوقت نفسه، يحاول صاحب العمل تقليل مبلغ المساهمات الضريبية، وبالتالي يخفي من مفتشية الضرائب وصناديق التأمين أنه دفع لموظفيه أرباحهم.
مفهوم آخر هو "الراتب الرمادي".لقد اتضح نتيجة الجمع بين خيارين لدفع الأرباح الموصوفين أعلاه. وفي الوقت نفسه، يتم إبرام اتفاق شفهي بين الموظف وإدارة المؤسسة بشأن مبالغهما، أي أن جزءًا من الأرباح يظهر رسميًا، ويتم إخفاء جزء منه. ب- تشير إلى مبلغ الراتب الأبيض الذي يظهر في المستندات المحاسبية، وتصدر الأموال المتبقية في مظروف دون إدراجها في القوائم المحاسبية لإصدار المكافأة.

بالنسبة للموظف، قد يبدو أنه لا حرج في ذلك، طالما يتم دفع الراتب في الوقت المحدد ولم يتأخر. لكن المسؤولية والاختلاف في كل حالة مهمان.

الفرق بين المخططات "الرمادية" و "البيضاء".

تتمتع الأجور البيضاء، على عكس الأجور الرمادية، بعدد من المزايا للعمال:

ضمان الحصول على الإعانات الاجتماعية؛
سيتم احتساب معاش السن على أساس الاشتراكات المدفوعة؛
الدفع عن أيام العجز، و؛
لن تكون هناك ملاحقة قضائية لإخفاء الدخل.

يتطلب تشريع الاتحاد الروسي من مستخدمي العمالة المأجورة تقنين الأموال التي يكسبونها وخصم الضرائب والمساهمات الاجتماعية على أساسها. وفي الوقت نفسه، يُطلب من أصحاب العمل تجميع وحجب المدفوعات الشهرية لأموال ميزانية الدولة.

العديد من الشركات تفعل هذا. لكن بعض المنظمات ورجال الأعمال يحاولون بشكل غير قانوني توفير مساهمات الميزانية عن طريق إخفاء الدخل الحقيقي للعمال. إنهم هم الذين يوزعون الأموال التي يكسبونها في مظاريف - راتب رمادي.

ومن خلال العمل للحصول على دخل غير رسمي، يحرم العامل نفسه من الحقوق التي تكفلها الدولة. لن يتمكن من الذهاب في إجازات مدفوعة الأجر.

سيكون من المستحيل أيضًا الحصول على تعويض نقدي في حالة إصابتك في حادث. عند التقاعد، لن يتم إضافة فترة العمل في مثل هذه المؤسسة إلى مدة خدمته، لأن ولم تكن هناك مدفوعات من الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية.

المميزات والعيوب

كل من المشاركين في المعاملة، حيث يتم دفع الأجور السوداء في مظروف، له جوانبه الجيدة والسلبية. فقط بالنسبة للعامل المستأجر وصاحب العمل فإنهما ينعكسان بشكل مختلف.

للموظف

بادئ ذي بدء، هذا الوضع مفيد لكل من العامل وصاحب العمل حيث يتم تقليل مبلغ مساهمات ضريبة الدخل الشخصية بشكل كبير. بالنسبة للموظف يتم تخفيض مبلغ النفقة المخصومة من الراتب الرسمي.

في الوقت نفسه، من المهم أن نفهم أن الأموال اللازمة لدفع ثمن الأيام التي سيكون فيها مريضا أو راحة في إجازة سيتم دفعها فقط بمقدار الراتب الرسمي.

كما أن هناك عيوبًا كبيرة للعامل عند استلام الراتب في ظرف:

وبسبب الحد الأدنى من المساهمات في صندوق التقاعد، سيكون حجم المعاش هزيلاً أو سيتم فقدان مدة الخدمة بالكامل.
في حالة حدوث قوة قاهرة، قد تُترك دون أي دخل على الإطلاق.
إذا تم الكشف عن حقيقة إخفاء الدخل، فسيتعين عليك تحمل المسؤولية الجنائية.
ليس هناك ضمان للحصول على المزايا الاجتماعية.
سيكون من المستحيل الحصول على قرض من البنك، لأن... لا يوجد دخل رسمي

لصاحب العمل

يتحمل صاحب العمل التزامات كبيرة تجاه خدمات الضرائب والتأمين لدفع الأموال المرتبطة باستحقاق الأموال المكتسبة للموظفين العاملين في المؤسسة.

ولكن كلما انخفض مبلغ الراتب النهائي، انخفضت تكلفة الاشتراكات الإلزامية. ولذلك فمن المفيد له جداً أن يتفق مع العامل على دفع الأجر الأسود أو الرمادي.

بالإضافة إلى توفير المساهمات الإلزامية في أموال الدولة، فإن إخفاء الدخل الحقيقي لعمل الموظفين يجعل من الممكن عدم الامتثال للمتطلبات المحددة في قانون العمل فيما يتعلق بحساب التعويض عن الإجازة والإجازات المرضية وغيرها من المزايا.

وبالتالي، فيما يتعلق بصاحب العمل، فإن المزايا الرئيسية للأجور السوداء واضحة:

تقليل تكلفة دفع أقساط التأمين.
يقل المبلغ بنسبة .

السلبية الوحيدة المهمة لإدارة الشركة في مثل هذه الظروف هي العقوبة والغرامات الأسطورية من Rostrud. لكن الموظفين، كقاعدة عامة، لا يشكون من رؤسائهم خوفا من فقدان وظائفهم، لذلك ليس لدى صاحب العمل ما يخشاه.

مسؤولية

ما هي مسؤولية صاحب العمل في 2019 عن صرف الأجور للعمال دون أن تنعكس في السجلات المحاسبية؟

يجب أن يقال أنه سيتعين على طرفي عقد العمل الإجابة. فقط كل شخص لديه عقابه الخاص.

للموظف

سيتعين على الموظف أيضًا الرد على مفتشية الضرائب لعدم دفع ضريبة الدخل الشخصي على جميع أنواع الأجور.

وعلى الرغم من أنه بموجب القانون يجب على صاحب العمل حجب الضرائب وتحويلها إلى أموال، فإن دافع الضرائب الرئيسي هو المواطن الذي حصل على الدخل. هو الذي يجب عليه بموجب القانون أن يساهم في الميزانية من كل روبل مكتسب.

وإذا بلغت الأرباح مبلغًا كبيرًا، لم يتم تحصيل ودفع ضريبة الدخل الشخصية منه، فقد تتم إدانة العامل.

المدفوعات لصندوق المعاشات التقاعدية

وبما أنه لن يتم تقديم أي مساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية، فلن يقوم الموظف بتجميع أموال لمعاش الشيخوخة.

لن يتم أيضًا تضمين مدة الخدمة مع صاحب العمل، لأن لا يتم تسجيل الأجور السوداء في أي مكان في الوثائق، مما يعني أنه سيكون من المستحيل تأكيد استحقاقها.

دفع استحقاقات رعاية الأمومة والطفولة

سيكون الأمر صعبًا على المرأة التي تقرر أن تصبح أماً بينما تعمل بأجور زهيدة.

ولن تتمكن من الحصول على مزايا تأمين رعاية الطفل التي تتناسب مع دخلها الفعلي.

بعد كل شيء، لم يتم خصم الاشتراكات منها لصندوق التأمين الاجتماعي أثناء عملها.

أجازة مرضية

عند الدفع مقابل العمل في مظروف، سيتعين عليك أن تنسى التعويض عن الإجازة المرضية. لا يدفع صندوق التأمين الاجتماعي أموالاً عن فترة المرض لمن لم يسددوا الاشتراكات في الوقت المحدد.

في هذه الحالة، عليك أن تعرف أنه لا يمكن معاقبة الموظف إلا إذا كان لديه مؤامرة متعمدة بحيث لا يتم حجب الأموال عنه لدفع الالتزامات الحكومية.

لا يمكن محاسبتك إذا افترض العامل أن الأموال تؤخذ منه لدفع رسوم التأمين والضرائب، ولم يقم صاحب العمل بدفع الاشتراكات، وتضليله.

ما الذي يهدد صاحب العمل؟

تم تصميم التشريع الحالي بطريقة تجعل من المفيد لأصحاب العمل عدم دفع الضرائب والاشتراكات لموظفيهم.

لفهم ذلك، يكفي دراسة القانون الاتحادي رقم 212 بتاريخ 24 يوليو 2009، الذي ينص على العقوبة التي يتحملها صاحب العمل لإخفاء الأجور عن العمال. بالطبع، من الأفضل اقتصاديًا دفع غرامة قدرها 20÷40% من المبالغ غير المدفوعة والمخفية عمدًا بسبب التقليل من أساس حساب أقساط التأمين بدلاً من دفع قسط بنسبة 100%.

يتم تنظيم تصرفات صاحب العمل كوكيل ضريبي بموجب الفن. 123 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. أنها تنص على العقوبة في شكل غرامة.

مبالغ العقوبات مبينة في الجدول.

ماذا تفعل إذا حصلت على راتب أسود؟

إذا كان الموظف غير راضٍ عن الأجر الأسود أو الرمادي الذي يتقاضاه مقابل عمله، ويريد تقنين دخله، فعليه التواصل مع الجهات المختصة.

أين تشكو؟

أول هيئة إشرافية على أنشطة أصحاب العمل في دفع الأجور هي الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (روسترود).

يمكنك أيضًا الاتصال مجانًا داخل روسيا برقم هاتف متعدد الخطوط 8-800-707-88-41. أو إرسال بريد إلكتروني إلى عنوانهم [البريد الإلكتروني محمي].

يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى السلطات التالية:

إلى مكتب الضرائب؛
إلى مكتب المدعي العام؛
إلى الشرطة.

يمكنك الإشارة إلى حقيقة أن صاحب العمل ينتهك المادة 98 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. إذا تبين أنه انتهك مبالغ صغيرة من المدفوعات، فيعاقب على مثل هذه الأفعال بالسجن لمدة تصل إلى عام، ولكن إذا كانت المبالغ مثيرة للإعجاب، فإنه يواجه السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

يمكنك كتابة شكوى إلى مكتب المدعي العام باستخدام النموذج التالي:

نموذج طلب إلى مكتب الضرائب:

أين يمكنني الإبلاغ بشكل مجهول؟

يمكن إرسال نداء مجهول عن طريق البريد إلى عنوان جميع السلطات المذكورة أعلاه التي تمارس الرقابة على أصحاب العمل في المسائل الضريبية.

يوجد في مباني مكتب الضرائب صناديق متاحة للجمهور لتلقي الطلبات من المواطنين. يمكنك أن ترسل لهم شكوى تصف تصرفات صاحب العمل غير القانونية.

من خلال فهم مدى تعقيد الوضع، من المرجح أن يقوم مفتشو الضرائب بتحليل المعلومات المرسلة إليهم للاهتمام واتخاذ الإجراءات اللازمة.

إلى المحكمة

في حالة نشوء حالة تعارض، يمكن للموظف أن يحاول إثبات المبلغ الحقيقي لراتبه من خلال المحكمة، بما في ذلك ما حصل عليه في مظروف. ولكن للقيام بذلك في المحكمة، سيحتاج إلى إثبات جميع الظروف المحددة في بيان المطالبة.

قد تكون الحقائق التي تؤكد الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل كما يلي:

التسجيلات الصوتية أو المرئية؛
كشوف المرتبات.
تسجيلات المحادثات الهاتفية؛
إعلانات؛
معلومات من السلطات الإحصائية؛
تأكيد المعلومات من الموظفين الآخرين حول مقدار الأجور.

يمكن للعامل أن يكتب إلى مديره على وجه التحديد طلبًا مسبقًا لتحويل الأجور غير المدفوعة إلى حسابه البنكي أو بطاقته.

إذا وافق صاحب العمل، فيمكنك استخدام هذه الأدلة بأمان في المحكمة.

عليك أن تضع في اعتبارك أنه يمكنك أيضًا رفع دعوى جماعية نيابة عن جميع الموظفين الذين لا يوافقون على إخفاء دخلهم. ستنظر المحكمة في الأمر بشكل أسرع وأكثر سهولة من النظر في قضية فردية.

يمكن توضيح نموذج بيان المطالبة في المحكمة، لديهم نماذج موحدة. أو خذ كأساس نموذج دعوى في المحكمة لعدم دفع الأجور وفيه تحدد جميع ملابسات القضية والإشارات إلى مواد القانون الواردة في هذه المادة.

نموذج الطلب القياسي:

كيفية إثبات حقيقة الدخل الأسود في المحكمة؟

عادة، تبدأ الشكاوى من لحظة عدم حصول الموظف على أجر مقابل عمله. السؤال الأصعب في هذه الحالة هو كيفية إثبات عدم دفع الأرباح؟

من الجيد أن لا يزال لديك نسخ أو أصول من البيانات المتعلقة بإصدار الأموال التي تم استخدامها مسبقًا في دفع المكافآت أو غيرها، يمكنك تقديم التسجيلات الصوتية المحفوظة أثناء المفاوضات مع المحاسبة أو المدير أو الموظفين الآخرين.

يمكنك استخدام شكوى لإثارة تفتيش استثنائي لإثبات حقيقة الدفع غير القانوني للأجور.

على سبيل المثال، عند مراقبة أنشطة المنظمة من قبل دائرة الضرائب أو مفتشية العمل الحكومية.

خطط الإفصاح عن الدفع العاملة

أساس إجراء مجموعة زائرة للتدقيق الضريبي للمنظمات التي تستخدم نظام "المغلف" في أنشطتها هو:

تلقي شكوى من أحد الأفراد ضد إدارة المؤسسة بشأن الانعكاس غير الكامل في المستندات المحاسبية للأموال الصادرة مقابل العمل أو إخفاء هذه المدفوعات؛
تسرب المعلومات من مصادر أخرى؛ تم اكتشاف الحقيقة أثناء تفتيش المنظمة أو عند النظر في الشكاوى في الهيئات النقابية، وما إلى ذلك.

إذا تأخر صاحب العمل أو لم يدفع لك المال

في هذه الحالة، يجب على العمال تقديم شكوى جماعية ضد صاحب العمل.

يجب معاقبة المحتال. بعد كل شيء، إذا لم يدفع الأجر لشخص واحد، فمن المرجح أن يستفيد بهذه الطريقة من بقية العمال.

إذا تم تقديم شكوى جماعية، فلن تتمكن أي جهة مختصة أرسلت إليها من الرد عليها.

كيفية معاقبة المدير وإجباره على الدفع؟

حتى النظر الفردي في حالة عدم دفع الأجور سيؤدي بالتأكيد إلى معاقبة صاحب العمل.

سيكلفه الاحتيال إما غرامة كبيرة أو عقوبة جنائية، كل شيء سيعتمد على مقدار الضرر الذي لحق بالعمال.

إذا لم تتمكن من الحصول على أموالك المكتسبة عن طريق الاتصال مباشرة برئيس المنظمة، فلا يوجد سوى مخرج واحد - لكتابة الشكاوى إلى جميع السلطات.

يمكنك القيام بذلك في نفس الوقت، فهذا سيمنحك المزيد من الفرص لتحقيق نتيجة ناجحة. آخر شيء عليك القيام به هو رفع دعوى في المحكمة.

كيفية إرجاع الدخل غير الرسمي بعد الفصل؟

هذا سؤال صعب بعض الشيء، لأنه... في أغلب الأحيان، ليس لدى الموظف دليل على أنه حصل على أجور غير قانونية في مظروف.

ولكن في هذه الحالة، حتى المظروف، الذي، كقاعدة عامة، اللقب، اسم الموظف والمبلغ مكتوب، يمكن أيضا تضمينه في القضية كدليل. هنا سوف تحتاج إلى إجراء فحص الكتابة اليدوية.

في أغلب الأحيان، في مثل هذه الحالات، الطريقة الوحيدة لاستعادة أموالك التي كسبتها بشق الأنفس هي المحكمة.

أمثلة من الممارسة القضائية

وتكافح الدولة بشكل متزايد مع الرواتب في المظاريف. يستمر هذا لفترة طويلة. وفي هذا الصدد، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام أصحاب العمل بدفع الأجور في الوقت المحدد وبالكامل. ويعاقب على الانتهاك بعقوبات إدارية أو جنائية.

من المهم بالنسبة للعمال الذين يوافقون على العمل بأجور زهيدة ألا يستبعدوا إمكانية المسؤولية الجنائية. قد يحدث ذلك إذا تم تحديد وإثبات المبلغ الإجمالي للأموال المدفوعة بشكل ناقص والمستلمة في الميزانيات الضريبية.

كما أصبحت إجراءات المحكمة بشأن هذه المسألة أكثر تواترا، حيث يتم تأكيد حقيقة إصدار الرواتب المغلفة بشكل متزايد.

مثال:

استجابت محكمة الصلح في يكاترينبرج لمطالبة الموظف وأمرت رئيس المنظمة بدفع متأخرات الأجور غير القانونية. في جلسة المحكمة، ثبت أنه تم إجراء محاسبة مزدوجة في هذه المؤسسة. وقد ترك هذا القرار دون تغيير أثناء النظر في القضية وفي محكمة الاستئناف.

نظرًا لأن كبير المحاسبين عند الفصل لم يتقاضى الراتب الرمادي بالكامل، ولكن الجزء الأبيض فقط، أمرت المحكمة رئيس الشركة بمنح الموظف السابق أيضًا راتبًا أسود.

يُطلق على تقسيم الأجور أيضًا اسم "اللون". لقد أصبح هذا بالفعل راسخًا في حياتنا. ولكن في معظم الحالات، لا يعرف الناس الجانب السلبي لهذه المدفوعات، ولماذا يختار العديد من أصحاب العمل خيار المظاريف.

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

أولاً، يجب أن نفهم أن الأجور غير الرسمية غير قانونية. يواجه صاحب العمل المسؤولية في شكل غرامة.

وفي بعض الحالات، قد يتم تطبيق عقوبات جنائية. علاوة على ذلك، نادرا ما تستخدم هذه العقوبة. يفقد الموظف المعاش التقاعدي وأنواع الاستحقاق الأخرى.

معلومات عامة

يعلم الجميع عن وجود رواتب الأسود والرمادي والأبيض. تشير الألوان إلى درجة عدم مشروعية المدفوعات.

وفقا للقانون، هناك نوع واحد فقط من الراتب - الأبيض. وهي أيضًا رسمية. يتم تحديد مبلغ الأجر من قبل صاحب العمل ويتم تسجيله في المستندات.

ولكن هناك شرطين أساسيين:

يجب أن تتطابق؛
يجب أن يكون الدفع مستحقا.

يجب إظهار الأجور الرسمية في المستندات التالية:

طلب؛
عقد العمل؛
الوثائق المحاسبية.

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي، تبلغ الأجور 13٪. يستلم الموظف المبلغ الذي بين يديه مع مراعاة الاستقطاع.

الضرائب بمبلغ 26٪ إلزامية أيضًا - UST. يتم دفع هذا المبلغ من قبل المنظمة نفسها. أي أنه إذا كان الراتب الرسمي 50000 سيحصل الموظف على 43500 ولكن في نفس الوقت يتم خصم الضريبة الاجتماعية الموحدة من صاحب العمل وسيكلف الأخصائي الكامل صاحب العمل 63000 وهذا أحد الأسباب الرئيسية لعدم العمل بشكل رسمي كثيرا ما تستخدم الأجور.

الراتب الأبيض بمثابة الضامن للموظف:

مدة الاجازة؛
أن الإجازة المرضية سيتم دفعها وفقًا للراتب؛
الحساب الصحيح للمدفوعات المختلفة.

قانون

يشار إلى أنه بموجب القانون لا توجد تقسيمات إلى رواتب السود والرمادي والأبيض. يحدد صاحب العمل مبلغًا محددًا رسميًا للمدفوعات، والذي يجب تدوينه في المستندات.

يتم تحديد الإجراء والشروط ومبلغ الاستحقاقات من قبل صاحب العمل. هذه القاعدة منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الراتب غير الرسمي

عادة ما تسمى الرواتب غير الرسمية باللونين الرمادي والأسود. وتعتبر هذه مدفوعات لا تمر عبر المستندات جزئيًا أو كليًا.

في كثير من الأحيان يتم إعطاء الموظفين رواتبهم في مظاريف. وإذا أصبحت هذه الحقيقة معروفة لدى السلطات الضريبية، فسيتحمل صاحب العمل المسؤولية.

رمادي

في كثير من الأحيان يتم الكشف رسميًا عن جزء فقط من الراتب، ويتم توزيع المبلغ المتبقي بشكل منفصل. أي أن الراتب يتكون من الأبيض والأسود.

تعتمد الإجازات المرضية والإجازات والمدفوعات الأخرى على حجم راتبك. وفي بعض الحالات، يحصل صاحب العمل على كامل الأجر الفعلي. عادة ما يكون الجزء الأبيض هو الحد الأدنى للأجور.

عيب آخر هو الأجر المرضي. تقوم FSS بسداد المبلغ الرسمي. أي أن كل شيء يتم حسابه على أساس المساهمات. ولذلك، يتم تعويض الإجازة المرضية على أساس الدخل الفعلي.

تنشأ أيضًا صعوبات فيما يتعلق بالقروض - فقد يعتبر البنك الدخل الأبيض منخفضًا ويرفض.

لكن العيب الرئيسي هو أن مقدار الدخل الرسمي يحدد مدة الخدمة وحجم المعاش التقاعدي. يتم تشكيلها وفقا للمساهمات في صندوق التقاعد.

أسود

يتم استحقاق الراتب الأسود عندما لا يكون الموظف مسجلاً رسميًا لدى الشركة. لم يتم إبرام اتفاقية العمل، ولا يوجد أي إدخال في كتاب العمل.

يتم الدفع بالكامل من خلال مظروف. تحتفظ المؤسسة دائمًا بمسك الدفاتر ذات القيد المزدوج في مثل هذه المواقف.

عادةً ما يحصل الموظفون على نسبة مئوية من المعاملات والمبيعات. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه مع هذا النوع من الاستحقاق لا توجد ضمانات اجتماعية.

المميزات والعيوب

نحن ندرج المزايا الرئيسية:

ضريبة الدخل الشخصي أقل - يتم خصمها فقط من الراتب الأبيض؛
كما أن مبالغ الخصومات الأخرى أقل - على سبيل المثال، النفقة.

ميزتان فقط مقابل قائمة كاملة من العيوب:

معاش صغير في المستقبل؛
إذا تم فصل الشخص، فهناك خطر البقاء دون راتب عادي؛
يواجه صاحب العمل محاكمة جنائية؛
مشاكل مع الفوائد الاجتماعية.

إلى أين تذهب إذا لم تدفع؟

ومن الناحية العملية، نادراً ما يقرر أي شخص تقديم شكوى. إذا لم يدفع صاحب العمل مبلغ الراتب الأسود ولم يظهر في أي مكان في المستندات ولا يوجد شهود، فسيكون من الصعب جدًا الحصول على المدفوعات.

ولكن من الممكن المساعدة في مساءلة صاحب العمل عن حقيقة إخفاء استحقاقات الموظفين.

إلى مفتشية العمل؛
إلى مكتب الضرائب؛
إلى مكتب المدعي العام.

كيف تثبت؟

من الممكن تمامًا إثبات دفع الراتب في مظروف. لكن الأمر سيستغرق الكثير من الجهد.

مطلوب دليل يؤكد مبلغ الراتب. وتشمل هذه:

إعلانات التوظيف – عادةً ما يتم عرض مبلغ التعويض بالكامل.
معلومات من Goskomstat حول متوسط المستوى في المنطقة.
من وثائق صاحب العمل - قسائم الدفع، قسائم الدفع. إذا تم دفع الراتب بالفعل، فمن المحتمل أن يوقع الموظف على دفعتين دفعة واحدة - للدخل الأبيض والأسود.
مظاريف بأسماء الموظفين.
إذا كانت شهادات الراتب قد تم إصدارها مسبقًا، فيمكن أيضًا إرفاقها كدليل.
إذا أمكن، إحضار الشهود.

بيان المطالبة

من الضروري تقديم بيان المطالبة في المحكمة. يجب أن تتضمن الوثيقة المعلومات التالية:

إذا كنت بحاجة إلى استرداد مبلغ الراتب غير المدفوع، فأنت بحاجة إلى عرض هذه الحقيقة في التطبيق.
إذا كان هناك تأخير، فيمكنك المطالبة باستحقاق الفائدة على التأخير.
يمكنك طلب عمل رسمي موضحاً به راتبك الحقيقي.
المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي.

بعد الفصل

إذا ترك الموظف وظيفته وظل على علاقة جيدة مع صاحب العمل، فعادةً ما يتم حساب المدفوعات من الأرباح الحقيقية.

مسؤولية

قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن إخفاء أرباح الموظف.

والحقيقة أنه بما أن صاحب العمل يخفي الراتب، فهو يقدم معلومات غير صحيحة عن دخل المنظمة، مما يعني أنه يختبئ من الدفع الفعلي للضرائب والرسوم.

لصاحب العمل

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212، قد يتم معاقبة صاحب العمل في شكل غرامات.

إذا كان مبلغ الضرائب غير المدفوعة أكثر من 300000 روبل لكل موظف، فسيتم تحميل صاحب العمل المسؤولية الجنائية.

للموظف

بالنسبة للموظف، فإن الوضع معقد لأن المبالغ المحولة إلى الأموال ستكون منخفضة للغاية أو غائبة تماما.

وستنشأ المشكلة فيما يتعلق بمدة الخدمة ودفع المزايا المختلفة.

ممارسة المراجحة

في عام 2019، هناك ممارسة قضائية واسعة النطاق في قضايا مماثلة. يبدأ الموظفون في الشكوى عندما لا يدفع صاحب العمل المبلغ الكامل الموعود.