هل الفيديوهات والتسجيلات الأخرى دليل في القضية أمام المحكمة؟ كيفية إثبات الأضرار المعنوية في المحكمة والحصول على التعويض؟ ما هو الدليل على المحكمة

المهمة في هذه الحالة ليست سهلة، ولكن مع ذلك يمكن حلها. لسوء الحظ، يواجه الكثير من الناس مشكلة مماثلة. كل شخص لديه أسبابه الخاصة لعدم قيام الموظف بصياغة عقد عمل رسمي مع صاحب العمل. هناك شيء واحد لا جدال فيه وهو أنه في هذه الحالة يرى صاحب العمل لنفسه مزايا لا يمكن إنكارها (التهرب الضريبي، وعدم المسؤولية تجاه الموظف)، ولكن الموظفين غالبا ما يجدون أنفسهم في وضع صعب للغاية: لا توجد وثائق رسمية، وبالتالي هناك لا التزامات صاحب العمل سواء. ومع ذلك، من الممكن والضروري الدفاع عن حقوق العمل القانونية الخاصة بك، للقيام بذلك، سيتعين عليك تقديم بيان المطالبة المناسب في المحكمة.

يرجى ملاحظة أن مدة الفترة التي يمكنك فيها إرسال لائحة دعوى إلى المحكمة للمطالبة بحل نزاع عمالي هي 3 أشهر من لحظة علم الموظف بانتهاك حقوقه. إذا فاتك الموعد النهائي المحدد، فيمكن اعتبار النسخة التجريبية خاسرة.

تصرفات الموظف

بادئ ذي بدء، يحتاج المدعي إلى إعداد بعض المستندات على الأقل التي قام بإعدادها أثناء عمله المباشر، وبعبارة أخرى، تلك التي تحمل توقيعه. سيكون هذا دليلاً مهمًا جدًا في المحكمة.. وبالطبع سيحاول صاحب العمل إخفاء مثل هذه المستندات عن الجهات القضائية وعن الموظف، لذا عليك التصرف بسرعة.

والخطوة التالية هي كتابة بيان لصاحب العمل. يجب أن تحتوي على إشارة واضحة لفترة عملك في هذه المنظمة (أو مع رجل أعمال محدد، إذا كان صاحب العمل المباشر فردًا)، كما تتطلب منك إجراء الإدخالات المناسبة في دفتر العمل الخاص بك، وتحويل الأجور للفترة، والدفع أجر الإجازة (بشكل عام، ما يدين لك به صاحب العمل المهمل). أشر إلى الفترة التي ستنتظر فيها الإجابة، وإلا، إذا لم تتلق إجابة، فانتقل إلى المحكمة.

وينبغي إرسال هذا الطلب إلى صاحب العمل عن طريق البريد المسجل مع إشعار وقائمة المرفقات؛ وستكون هذه طريقة موثوقة. أو قم بتسليمها إلى السكرتير بنفسك، ولكن مع ملاحظة إلزامية على نسختك الثانية حول قبول الوثيقة.

بعد ذلك، لن يكون من غير الضروري أن تقوم بالتجنيد إفادة شاهدوالتي ستتمكن في المحكمة من تأكيد الوفاء بواجبات العمل الخاصة بك ووجودك في مكان العمل لفترة معينة. كل هذا يصف الإعداد السابق للمحاكمة للمدعي.

سيكون من الأفضل لك أن يتم تقديم المطالبة من قبل متخصص، أي محامٍ مختص يتمتع بخبرة مماثلة. وعلى أية حال، تحقق من وجود بنود إلزامية في محتوى المطالبة. يجب أن تكون هذه:

• تاريخ بدء العمل؛
• وصف تفصيلي لمسؤوليات الوظيفة مع الإشارة إلى جدول العمل؛
• تكرار وطريقة ومبلغ استلام الراتب ووجود/غياب دفعات المكافآت؛
• التاريخ، سبب إقالتك.

يمكنك أيضًا الإشارة إلى الأسباب التي ذكرها صاحب العمل عند رفض صياغة عقد العمل. تذكر ذلك المهمة الرئيسية هي إثبات علاقة العمللذلك، من بين قائمة المتطلبات، أشر إلى:

• إثبات حقيقة علاقات العمل (لا توافق بأي حال من الأحوال على اقتراح صاحب العمل بإقامة علاقات القانون المدني، لأنه في هذه الحالة سيكون لديه التزامات أقل بكثير تجاهك)؛
• تأكد من إدخال الإدخالات المناسبة في كتاب العمل؛
• ثم قم بتقديم المطالب التي تناسب حالتك: يمكن أن يكون ذلك، على سبيل المثال، دفع تعويض معنوي؛ تحويل أقساط التأمين إلى صناديق التأمين؛ دفع الأجور المستحقة على صاحب العمل، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛ يمكنك أيضًا طلب سداد جميع التكاليف المرتبطة بالدعوى القضائية.

إذا أثبتت المحكمة حقيقة وجود علاقات عمل بين الموظف وصاحب العمل، بناءً على طلبك، يمكنك أيضًا تقديم بيان مطالبة يطالب بإبرام عقد عمل. ويمكن الإشارة إلى ذلك أيضًا في قائمة متطلبات المطالبة لإثبات وجود علاقة عمل.

وبالتالي، لتلخيص، يمكننا تسليط الضوء على الجوانب الرئيسية:

تشريعات الاتحاد الروسي لا يحتوي على مفهوم العمل غير الرسميولكن في الممارسة العملية، يحدث التوظيف دون إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الموظفين في كثير من الأحيان.

وعلى الرغم من انتشار هذه الظاهرة على نطاق واسع، إلا أنها تؤثر سلبا إلى حد كبير على الوضع القانوني للموظفين، مما يحرمهم فعليا من حقوق وضمانات العمل.

عواقب العمل بدون عقد عمل.

العمل غير الرسمي له إيجابيات وسلبيات سنتحدث عنها لاحقا.

وتشمل الجوانب الإيجابية ما يلي:

ما الذي يواجهه صاحب العمل في العمل غير الرسمي؟

صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عملمع الموظف، وكذلك تنفيذ جميع الإجراءات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي عند تعيين موظف، فإن عدم الامتثال لها يهدد صاحب العمل بالعقوبة التي ينص عليها القانون.

كما أن صاحب العمل الذي لا يفي بواجبات وكيل الضرائب يواجه مسؤولية جنائية بموجب المادة. 199.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. وتنص عقوبة هذه المادة، بالإضافة إلى الغرامة الكبيرة، على السجن لمدة تصل إلى عامين.

يمكن إثبات ملاءة العميل من خلال وجود عقارات ومركبات وبيانات بالمبالغ المالية المتوفرة في الحسابات المصرفية وتاريخ ائتماني إيجابي. ومن خلال التحقق من هذه المعلومات، يقلل البنك من مخاطر عدم سداد القرض.

أعمل بشكل غير رسمي ولم أتقاضى راتبي، ماذا علي أن أفعل؟

يواجه العديد من العمال غير الرسميين حقيقة أن صاحب العمل يرفض دفع أجر الموظف مقابل العمل المنجز.

يمكنك حماية حقوقك عن طريق تقديم شكوى مناسبة إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. استعد لحقيقة أنه نظرًا لعدم وجود عقد عمل بينك وبين صاحب العمل، فستحتاج أولاً إلى إثبات حقيقة العمل في هذه المنظمة.

كيف تثبت أنك عملت بشكل غير رسمي؟

عندما تحصل على وظيفة، صاحب العمل، بموجب الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بإبرام عقد عمل معك، والذي يحتوي على جميع الشروط الأساسية المتعلقة بوظيفة عملك.

كما قلت من قبل، يمكن أن يترتب على العمل غير الرسمي الكثير من العواقب السلبية على الموظف:

وبالتالي، في حالة انتهاك تشريعات العمل وحمايته (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)، قد يخضع صاحب العمل لـ الموظفين الإداريين أو تعليق نشاطهم لفترة معينة.

الائتمان للعمال غير الرسميين.

حاليًا، العديد من البنوك موالية للأشخاص العاطلين عن العمل رسميًا أو الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل، ولكن لديهم راتب رسمي صغير مقارنة بالمدفوعات غير الرسمية.

بالنسبة لهذه الفئات من الأشخاص الذين لا يستطيعون تقديم شهادة ضريبة الدخل الشخصية 2، هناك برامج قروض مختلفة، وكقاعدة عامة، يتم إصدار قروض صغيرة للمقترضين بمعدل قرض أعلى.

عندما تنشأ نزاعات مع صاحب العمل، غالبا ما يطرح السؤال حول كيفية إثبات حقيقة أنك عملت بشكل غير رسمي.

عادة ما تنشأ هذه الحاجة عندما إرسال شكوى إلى النيابة العامةأو تفتيش العمل أو طلبات المحكمة. وكما أشرت أعلاه، فإن الأمر يستحق استخدام شهادة الشهود. يمكن أن يكون الشهود عملاء للمنظمة وأشخاصًا يعملون معك.

العمل غير الرسمي: ما الذي يهدد الموظف وصاحب العمل؟ ماذا تفعل إذا لم يتم دفع راتبك؟

ما هي العمالة غير الرسمية؟

إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي، فهذه الوثيقة معك لا يشترككما لا يصدر أمر بالتوظيف ولا يتم القيد في دفتر العمل.

1. إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل، فقد يتركك صاحب العمل دون تعويض مالي.

كما نرى، فإن عيوب العمل غير الرسمي أكثر من إيجابياته، لذلك يجب على كل واحد منكم أن يزن الإيجابيات والسلبيات ويفكر في العواقب المحتملة.

ماذا يمكنك أن تفعل إذا وجدت نفسك في هذا الموقف؟

تنص المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العقد غير المكتمل يعتبر مبرماً إذا بدأ الموظف، بمعرفة صاحب العمل، في أداء العمل الموكل إليه.

عند تلقي شكوى مفادها أن علاقة العمل معك لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها وعدم دفع الأجور، سيتم إجراء عمليات التفتيش، ونتيجة لذلك قد يخضع صاحب العمل للمسؤولية التي ينص عليها القانون. لديك أيضًا الحق في استرداد راتبك من صاحب العمل عن طريق الذهاب إلى المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك، ستشمل الأدلة وثائق العمل التي تم توقيعك عليها أو التي كتبتها بيدك، ونسخًا من العقود أو الأفعال أو الفواتير المختلفة، بالإضافة إلى نسخ مطبوعة من المكالمات الهاتفية لمسؤولي المنظمة.

كيفية إثبات حقيقة العمل إذا لم تكن مسجلا

كيفية إثبات العمالة غير الرسمية؟

عادة، يحاول صاحب العمل المحتمل، مثل مجرم حقيقي، عدم ترك آثار الانتهاك. لا توقع على عقد عمل، ولا تقم بإدخال إدخالات في دفتر العمل، ولا تعطي أموالاً في مظروف. لكن الآثار تبقى دائما.

لا يتم دائمًا مساعدة الموظف من قبل السلطات المختصة، لذا عليه هو نفسه أن يصبح شيرلوك هولمز بحثًا عن الأدلة اللازمة.

بشكل عام، يجوز للمحكمة الاعتراف بوجود علاقة عمل إذا كان لدى الموظف شهادة من شهود زملاء موظفين رسميًا تؤكد فترات العمل بموجب نظام معين، ومستندات تثبت إنجاز المهام لصالح صاحب العمل. لا يضمن صاحب العمل النصر إلا عندما يقنع الموظف المحكمة دون أساس بأنه يعمل في الشركة. بمعنى آخر، ليس لديه وثائق موقعة من المدير، ولا مراسلات حول موضوعات العمل (بما في ذلك البريد الإلكتروني)، ولا شهود مقنعين.

إن مجرد اجتياز الفحص الطبي عند التقدم للحصول على وظيفة لا يعني التوظيف التلقائي ولا يضمن ذلك (قرار محكمة مدينة فوكتيل بجمهورية كومي بتاريخ 1 نوفمبر 2011 في القضية رقم 2-720/2011، القرار من المحكمة العليا لجمهورية الأدمرت بتاريخ 31 مايو 2012 رقم 33-1642/2012).

ورغم عدم اجتياز الكشف الطبي، أصر المواطن على حصول العمالة، مقدماً تحويلاً لإجراء الكشف الطبي. وذكر ممثل صاحب العمل في المحكمة أنه لا يُسمح للموظفين بالعمل في المطعم إلا بعد إجراء الفحص الطبي ومن ثم إبرام عقد العمل. تلقى الموظف إحالة إلى لجنة طبية، ولم يعترض على الفحص، لكنه لم يحضر له، مما يعني أنه لم يكن لديه أي نية للعثور على عمل. نظرًا لعدم وجود دليل على قبول الموظف للعمل وأدائه وفقًا لـ PVTR، رفضت المحكمة تلبية مطالبه (حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 11 نوفمبر 2014 في القضية رقم 33-17011/2014) ).

ومع ذلك، إذا تم تأكيد حقيقة العمل، بالإضافة إلى وثائق الفحص الطبي، من خلال شهادة مقنعة من الشهود، فهناك فرصة جيدة للوفاء بالمطالبة. يمكن أن يكون الشهود أقارب الموظفين الذين زاروهم في العمل، وأصدقاء الموظفين وزملائهم وحتى زوار المؤسسات التي عملوا فيها بشكل غير رسمي (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة تومسك الإقليمية بتاريخ 11 أكتوبر 2013 في القضية رقم 33-2798/2013) .

لكن مشاركة الموظف فيها دوريةيمكن أن تكون الفحوصات الطبية بمثابة دليل جيد على وظيفته. وهكذا، في إحدى الحالات، تم تأكيد حقيقة عمل السائق ليس فقط من خلال بوليصة الشحن، ولكن أيضًا من خلال شهادة الفحوصات الطبية قبل الرحلة، والتي أصدرتها المنظمة التي أبرم معها صاحب العمل اتفاقية مقابلة. ونتيجة لذلك، اعترفت محكمة الدرجة الثانية بالعلاقة كعلاقة عمل (قرار المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان بتاريخ 19 مارس 2015 رقم 33-2478/2015). وفي حالة أخرى، كان الدليل المهم لصالح الموظف هو قائمة الموظفين الذين تم إرسالهم لإجراء فحوصات طبية دورية. لقد تم التصديق عليه بختم المنظمة الطبية وتوقيع الشخص المسؤول ويحتوي على الاسم الكامل للموظف (قرار محكمة بريمورسكي الإقليمية بتاريخ 10 نوفمبر 2014 رقم 33-9499). وبما أن الفحوصات الطبية المنتظمة يتم إجراؤها فقط للموظفين، فإن المحاكم تقبلها كدليل على التوظيف.

تصوير الصور والفيديو

لتأكيد حقيقة العمل في المنظمة، يستخدم المواطنون تسجيلات الصور والفيديو. ولكن من غير المرجح أن تأخذها المحكمة بعين الاعتبار كدليل إذا:

يجوز للمحكمة أن تقف إلى جانب صاحب العمل، حتى لو كان المواطن، الذي يطالب بالاعتراف به كموظف، يرفق صورًا على خلفية منتجات الشركة أو مع منشورات إعلانية (حكم محكمة إيفانوفو الإقليمية بتاريخ 21 يوليو 2014 رقم 33- 1510/2014). وهذا أمر طبيعي، لأنه يمكن أن يكون مشتريا، أو شخص عابر عشوائيا. لكن إذا أظهرت الصورة أو الفيديو صورة لموظف يرتدي زي الشركة، وحتى أثناء أداء واجباته، فمن الممكن أن يكون للمحكمة رأي مخالف تمامًا.

يمكن أن توفر الصور من أحداث الشركة التي يتم فيها التقاط الموظف بوجوه الشركة المعروفة، دليلاً إضافيًا على وظيفته. وهكذا، في إحدى الحالات، قدم الموظف عددًا من المستندات، بما في ذلك التوكيلات والفواتير وتذاكر السفر باسمه وتفاصيل الشركة وتوقيعات مسؤوليها، بالإضافة إلى صورة فوتوغرافية من إحدى فعاليات الشركة، حيث تم تصويره معًا مع مدير ومؤسس الشركة. أخذت المحكمة كل هذه الأمور بعين الاعتبار وانحازت إلى الموظف (حكم محكمة بينزا الإقليمية بتاريخ 9 ديسمبر 2014 رقم 33-3087/2014).

لا تعتبر تسجيلات الفيديو لمقر صاحب العمل دليلاً أساسيًا على وجود علاقة عمل. وتفحصها المحاكم أيضًا فقط بالتزامن مع ظروف أخرى. وهذا أمر طبيعي، لأنه من الممكن أن تكون في المبنى ليس للعمل، أو لزيارة الأصدقاء، على سبيل المثال.

لذلك، بدون تأكيد حقيقة أن العمل تم تنفيذه بمعرفة صاحب العمل أو الشخص المرخص له أو نيابة عنه، فمن الواضح أن تسجيل الفيديو هذا لن يكون كافيًا (أحكام الاستئناف الصادرة عن المحكمة العليا لجمهورية بورياتيا بتاريخ 04/09/2004) /2013 في القضية رقم 33-2862/2013، محكمة كيميروفو الإقليمية بتاريخ 28/07/2015 في القضية رقم 33-7754/2015).

عند محاولة تأكيد التوظيف في إحدى الشركات، سيقدم الموظفون أدلة مستندية مختلفة إلى المحكمة. ولكن لن تعتبر المحكمة كل وثيقة أدلة موثوقة وكافية.

وفي إحدى القضايا، قدم المدعي للمحكمة عقد عمل مختومًا بتوقيع رئيس المنظمة بالفاكس. وأوضحت في الوقت نفسه أنها استلمت عقد العمل عبر البريد الإلكتروني، ثم قامت بطباعته وتوقيعه بالفاكس. وبما أن صاحب العمل لم يعترض على وجود مثل هذا الختم، فقد اعترفت المحكمة الابتدائية بهذا الاتفاق كدليل مقبول. لكن محكمة الدرجة الثانية رأت أن التنفيذ المستقل للمستند ذي الوجهين وغياب التوقيع الشخصي للمدير فيه يعني ذلك ولم يتخذ صاحب العمل إجراءات تهدف إلى إبرام عقد عمل مع المواطن. ولم يكن لدى الموظف أدلة أخرى تستحق الاهتمام ولم يتم إثبات حقيقة العمل (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 16 ديسمبر 2014 في القضية رقم 33-19710/2014).

يستغل الموظفون كل فرصة. يقدمون إلى المحكمة إيصالات المبيعات المتبقية وأوامر النفقات والفواتير التي تحمل ختم الشركة والعقود وقوائم الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية الذين تربطهم بصاحب العمل علاقات تعاقدية، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف إحضار بطاقة SIM المحمولة إلى المحكمة مشغل المحكمة وتفاصيل خدمات الاتصالات المقدمة. إذا أكدوا أنه تم إجراء محادثات هاتفية مع المقاولين والشركاء والعملاء، فإن فرص فوز الموظف ستزداد. صحيح أن هذا لن يحدث إلا إذا كانت كل هذه الأدلة متسقة (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 12 نوفمبر 2014 في القضية رقم 33-7430/2014).

وهذا هو، كلما زاد عدد الأدلة، كلما كان ذلك أفضل، ولكن فكر مقدما فيما إذا كان ممثل صاحب العمل سيكون قادرا بطريقة أو بأخرى على تحريف القضية بحيث تتعارض بعض الأدلة الخاصة بك مع الآخرين. وإلا سوف تضر نفسك.

المراسلات عبر البريد الإلكتروني وشبكات التواصل الاجتماعي

من الأدلة المهمة على التوظيف المراسلات الإلكترونية بين صاحب العمل والموظف. وهكذا، في إحدى الحالات، على الرغم من الفشل في إضفاء الطابع الرسمي على عقد العمل، أصبحت المراسلات الدليل الرئيسي على ظهور علاقة العمل. واستخدم صاحب العمل في رسائله مصطلحات تشريعات العمل، وأشار إلى دفع الأجور وإمكانية الفصل أثناء المحاكمة. وأيضًا عبر البريد، تم تكليف الموظف بعمل معين. وحاول صاحب العمل الإشارة إلى طبيعة العلاقة المدنية، إلا أن المحكمة رفضت حججه، مشيرة إلى وجود الظروف الأساسية التالية: الراتب الشهري الثابت، توفر مكان العمل، التزام الموظف بضوابط العمل، استيفاء شروط العمل. تعليمات صاحب العمل، وما إلى ذلك (التي تحددها محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 12 أبريل 2012 رقم 33-4991/2012).

بالإضافة إلى رسائل البريد الإلكتروني، يقدم الموظفون المراسلات على الشبكات الاجتماعية لتأكيد علاقة العمل الخاصة بهم. لا يزال هذا دليلاً غير عادي، لكن المحاكم أخذته في الاعتبار مؤخرًا بشكل متزايد. على سبيل المثال، أخذت محكمة نوفغورود الإقليمية في الاعتبار مراسلات الموظف على الشبكات الاجتماعية، بما في ذلك العملاء، والتي كان من الواضح من محتواها أن المدعي كان على علاقة عمل مع صاحب العمل. تم تحقيق النصر النهائي للموظف في المحكمة من خلال شهادة الشهود والمستندات، وهي شارة تشير إلى اسمه الكامل كممثل لصاحب العمل، والعقود المبرمة مع العملاء التي تشير إلى الموظف كمقاول (حكم الاستئناف بتاريخ 29 أبريل 2015 في القضية رقم 33 -883/2015).

وبالمناسبة، فإن تفصيل المحادثات هو أحد أنواع الأدلة لصالح الموظف، وتقبله المحاكم كدليل على العمل في الشركة إلى جانب المستندات الأخرى وشهادة الزملاء.

إذا كان القاضي من المدرسة القديمة، فسيكون من الصعب أن نشرح له عن الشبكات الاجتماعية وخصائص العلاقات فيها. من المحتمل أن يدعي صاحب العمل أن جميع مراسلاتك مزورة ولا تحتوي على أي علامات على صحتها. ومع ذلك، فإن النسخة المطبوعة من المحادثات من شبكة اجتماعية هي دليل خطير للغاية، والذي ينبغي أيضًا تقييمه من قبل المحكمة.

شهادات الطرف الثالث

وفي إحدى القضايا، تحدث أمام المحكمة مدير وكالة استقدام، وأكد أن صاحب العمل أبرم معه اتفاقاً لتقديم خدمات البحث واختيار الموظفين، ووفقاً للاتفاقيات، أرسلت الوكالة الموظف إلى المنظمة للعمل. أصبح مجموع هذه الشهادات الأساس لتلبية مطالبة الموظف (قرار المحكمة العليا لجمهورية خاكاسيا بتاريخ 26 أغسطس 2014 رقم 33-2037/2014).

أرسل صاحب العمل موظفين إلى شركة أخرى بموجب عقد مدني، ثم تجنب إضفاء الطابع الرسمي على عقد العمل ودفع الأجور. مثل هذه النزاعات تنتهي في المحكمة. تم إبرام اتفاقية بين العميل وصاحب العمل لتوفير الخدمات الأمنية. عمل الموظف في موقع العميل لعدة أشهر وحصل منه على شهادة (مقسمة حسب الشهر) عن مدة عمله. كما عرض جداول واجبات موظفي صاحب العمل؛ تزامنت المعلومات مع المعلومات الواردة في الشهادة. تم تأكيد حقيقة العمل من قبل أحد الزملاء. ونتيجة لذلك، اعترفت المحكمة بالعلاقة كعلاقة عمل واستردت الأجور والتعويضات غير المدفوعة من الشركة لصالح الموظف (قرار بتاريخ 21 أكتوبر 2014 رقم 33-4489/2014).

في الوقت الحاضر، عندما يكون لدى الجميع كاميرا فيديو وكاميرا ومسجل صوت على هواتفهم، يُعتقد أن التسجيل سيكون أفضل دليل على جريمة أو جريمة، وانتهاك حقوق شخص ما ومصالحه المشروعة. هل هذا هو الحال دائما؟ وهل من الممكن الإدلاء بالشهادة ضد الخصم باستخدام البيانات المسجلة، والمراسلات عبر الرسائل النصية القصيرة لإثبات التشهير، والتسبب في أضرار مادية ومعنوية، وخرق العقد، وتفويت الموعد النهائي لدفع الديون وغيرها من الظروف؟

التغييرات في التشريعات

يبدو أن مقاطع الفيديو والصور الفوتوغرافية وتسجيلات الدكتافون هي أفضل المواد المرئية التي يمكن من خلالها إثبات أي حقيقة للمحكمة. ومع ذلك، ليس كل شيء بهذه البساطة.

منذ 26 أبريل 2016، وبعد الموافقة على القانون الاتحادي رقم 114، أصبح من الضروري قبول هذه المواد كأدلة في القضايا الإدارية. قبل ذلك، كان بإمكان القاضي قبول أو تجاهل تسجيلات مسجل الفيديو أو مسجل الصوت.

في القضايا المدنية (المادة 55 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي)، والتحكيم (المادتان 64 و89 من قانون إجراءات التحكيم في الاتحاد الروسي) والجنائية (المادة 84 من قانون الإجراءات الجنائية في الاتحاد الروسي) يستمر تطبيق القواعد غير الملزمة. وللقاضي القول الفصل في ما إذا كان سيتم أخذ الفيديو أو التسجيل الصوتي كدليل بعد التحقق من جميع الوقائع.

يتم تضمين أي دليل في القضية إذا كان لا ينتهك القوانين الحالية (المادتان 55 و 60 من قانون الإجراءات المدنية). ما هي القواعد القانونية التي يمكن انتهاكها عند جمع الأدلة وتقديمها؟

تقضي الخصوصية بأن تصوير شخص دون موافقته أمر غير قانوني. للتدخل في الحياة الشخصية، هناك عقوبة تصل إلى عامين في السجن (المادة 137 من القانون الجنائي). تتم إزالة هذه العقبة إذا تم التصوير في الأماكن العامة حيث يُسمح بالوصول إليها دون قيود (المادة 152.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

كما أن مواد الفيديو والصور الفوتوغرافية التي تصور شخصًا لا تتطلب موافقته إذا كانت مخصصة للعرض بغرض حل مشاكل الدولة أو المشاكل العامة، بما في ذلك أن يتعرف القاضي على مواد القضية. ومع ذلك، يجب الحصول على هذه المعلومات من أنظمة تسجيل الصور والفيديو المثبتة في مكان عام، على سبيل المثال، يمكن أن تكون كاميرا في سوبر ماركت، أو في الشارع، أو مسجل فيديو رقمي (DVR) في السيارة. من المرجح أن تضيف المحكمة مثل هذا التسجيل إلى القضية.

وفي الوقت نفسه، فإن بعض الوسائل التقنية غير قانونية أيضًا في بلدنا. وهي كاميرات الفيديو، وأجهزة تسجيل الصوت وغيرها، متنكرة في هيئة أشياء عادية، مثل الساعات. يؤدي الحصول على معلومات سرية بهذه الطريقة إلى الإضرار بموضوع التصوير ويعاقب عليه القانون (المادة 138.1 من القانون الجنائي).

هل التسجيل دليل على جريمة في المحكمة؟

وإذا تم تصوير الفيديو في مكان عام، فيجب قبوله كدليل. ولكن فيما يتعلق بالتصوير المخفي والخاص، وتسجيل محادثة هاتفية، فإن حماية الحقوق غامضة في الممارسة القضائية.

في أغلب الأحيان، يعتبر التصوير بالكاميرا الخفية غير قانوني، ونتائجه المقدمة كدليل ليس لها أي قوة قانونية. وبطبيعة الحال، هناك حالات تسمح فيها المحكمة بالتصوير السري كوسيلة ضرورية للدفاع عن النفس، إذا كان ذلك لا ينتهك الخصوصية الشخصية للمواطن أو أسرته، الأمر الذي يمكن أن يسبب ضررا معنويا خاصا.

إذا تم تسجيل إجراء أو محادثة تؤكد وقوع ضرر جسدي أو معنوي، أو انتهاك الحقوق الأخرى (على سبيل المثال، دفع الأجور السوداء أو الرمادية، أو القذف، أو انتهاك شروط العقد) باستخدام جهاز تسجيل عادي على الممتلكات الخاصة، ومن ثم فإن المحكمة على الأرجح ستعترف به على أنه مقبول.

لكن سيكون من الضروري إثبات أن التسجيل المخفي كان ضروريا، وأن الضرر الذي لحق بموضوع التصوير أقل بكثير من الضرر الذي لحق بالمدافع عن حقوقه.

يجب ألا يكون تسجيل الفيديو مسموحًا به قانونيًا فحسب، بل يجب أن يكون موثوقًا به أيضًا. وقد يشك القاضي في صحتها، وفي هذه الحالة سيطلب من خبير التحقق منها. إن إجراء التسوية هذا يكلف أموالاً ويستغرق من عدة أيام إلى عدة أسابيع.

إذا لم يكن من الممكن لأي سبب من الأسباب تقديم الفيديو على الفور إلى المحكمة أو إلى خبير، فمن المستحسن إيداعه في صندوق ودائع آمن حتى لا تكون هناك في المستقبل شكوك غير ضرورية في احتمال أن يكون التسجيل قد تم مزورة خلال الفترة الماضية. ستقدم المحكمة طلبًا للوصول وسيكون من الواضح متى تم تخزين الأدلة.

سيتمكن الخبير من إثبات صحة الجودة الجيدة للفيديو، والخصائص التقنية للجهاز الذي تم التسجيل عليه، بالإضافة إلى المعلمات الأخرى اللازمة للتحقق.

إذا قمت بطلب منتج من متجر إلكتروني، يمكن أن يساعدك الفيديو في إثبات وصوله معيبًا. يمكنك تصوير عملية تفريغ الطرود البريدية وإخراجها والتصديق على الزواج. سيؤكد هذا السجل أن الخلل موجود بالفعل ولم ينشأ نتيجة التشغيل غير السليم وعوامل أخرى. بعد مشاهدة مثل هذا الفيديو، من المحتمل أن يقبل البائع المنتج مرة أخرى ويعيد الأموال، دون انتظار وصول المشتري إلى المحكمة للمطالبة بالتعويض عن الأضرار المالية والضرر المعنوي.

متى يكون التسجيل الصوتي مفيدا؟

في الدعاوى المدنية، غالبًا ما يرغب أحد طرفي العقد في تقديم تسجيل صوتي كدليل. على سبيل المثال، يقدم الموظف تسجيلا لمحادثة مع رئيسه لتأكيد استلام الأجور غير المدفوعة وإلحاق الأذى المعنوي.

في كثير من الأحيان، يكون التسجيل الصوتي هو كل ما يملكه المواطن لحماية حقوقه. وفي الإجراءات الجنائية أو المدنية أو التحكيمية، يمكن أن يصبح الدليل الرئيسي.

ومع ذلك، لا يمكن تضمين كل ملف صوتي في الحالة. في الممارسة القضائية، غالبا ما يرفضون قبول التسجيل الصوتي كدليل، مع ذكر أسباب عديدة.

السبب الأول بلا شك هو عدم قانونية تسجيل المحادثة سراً. بعد كل شيء، لكل مواطن الحق في خصوصية المحادثات الهاتفية والمراسلات والرسائل النصية القصيرة وغيرها من المفاوضات (المادة 23 من الدستور). وللأشخاص المصرح لهم فقط الحق في الحصول على معلومات سرية. يتم استخدام مسجل الصوت لتسجيل محادثة خاصة، مما يعد انتهاكًا للخصوصية ويسبب الضرر.

السبب الثاني هو أن التسجيل لم يتم بغرض الدفاع عن النفس (المادة 12 من القانون المدني للاتحاد الروسي). فقط حماية حقوق الإنسان وصحته هي التي تبرر إجراءات تسجيل المحادثات بطريقة غير معلنة.

أسباب أخرى لعدم قبول المحكمة للتسجيل الصوتي:

• عندما يمكن استخدام الأدلة المكتوبة فقط؛
• ولا يوجد ما يؤكد أن الصوت المسجل يعود للمواطن المذكور؛
• لا يمكن للشخص أن يوضح متى وأين ومن قام بالتسجيل (المادة 77 من قانون الإجراءات المدنية).

من أجل زيادة فرص قبول التسجيل الصوتي من قبل المحكمة، عليك القيام بما يلي:

• اطلب إدراجها في مواد القضية كتابيًا، وأين يتم تحديد متى ومن قام بالتسجيل وتحت أي ظروف؛
• لاحظ أن الغرض من التسجيل الصوتي هو الدفاع عن النفس من الأذى الذي يحدث؛
• وصف الحقيقة التي يؤكدها التسجيل الصوتي بالضبط (القذف، الأذى المعنوي، وما إلى ذلك)؛
• إرفاق نسخة نصية؛
• إذا كانت فرص قبول التسجيل من قبل المحكمة منخفضة، قم بتقديم التماس لفحص التسجيل.

باستخدام تسجيل صوتي، يمكن لأحد الطرفين التأكد من أن الأموال تم تحويلها عن طريق الائتمان، وأن الموظف يحصل على راتب أسود، وأن الشخص طالب أو حاول تقديم رشوة، وأن البضاعة كانت معيبة، وكذلك حقيقة اللفظي الشتائم والإذلال والتهديدات والقذف وغيرها من الظروف.

يحدث أن تنتهك حقوق المستهلك، لكنه لا يستطيع إثبات ذلك لأنه فقد الإيصال (أو المسح الضوئي منه)، وشهادة العمل المنجز، ونسخة من العقد وغيرها من المستندات. ثم قد يذهب الشخص إلى حد تسجيل محادثة مع مورد منتج معيب أو شركة تؤدي خدماتها بسوء نية.

إن التسجيل الصوتي للاعتراف بحدوث زواج أو انتهاكات أخرى للحقوق سيصبح دليلاً في المحكمة. وينبغي أن يكون هدف الإنسان حماية حقوقه، وليس وسيلة للحصول على منفعة، وإن كان القرار الإيجابي ينص على التعويض، بما في ذلك الضرر المعنوي.

لقطة الشاشة كدليل

غالبًا ما تطرح أسئلة على المحامين حول إمكانية استخدام وسائل مثل لقطة الشاشة (مسح الشاشة) وغيرها كدليل. على سبيل المثال، لقطة شاشة لمراسلات الرسائل القصيرة ورسائل البريد الإلكتروني التي تؤكد انتهاك الحقوق.

مع وتيرة تطور التكنولوجيا الإلكترونية وزيادة عدد مستخدمي أجهزة الكمبيوتر والهواتف الذكية والأجهزة الأخرى، يتزايد عدد الوسائل التي يمكنك من خلالها إثبات قضيتك. يمكن للمراسلات عبر البريد الإلكتروني، على الشبكات الاجتماعية، عبر الرسائل النصية القصيرة أن تؤكد بوضوح حقيقة انتهاك حقوق الشخص، وشروط العقد، وتحديد التشهير، والضرر المعنوي الناجم، وما إلى ذلك.

لقطة الشاشة عبارة عن مسح ضوئي أو لقطة لشاشة الكمبيوتر أو الكمبيوتر المحمول أو الجهاز اللوحي أو الهاتف الذكي. يتيح لك الحصول على صور لما يراه المستخدم على الشاشة.

باستخدام لقطة الشاشة، يمكنك إثبات أنه تم نشر معلومات على الإنترنت محظورة بموجب القانون المحلي (ضارة بالمواطنين)، وتحتوي على تشهير وانتهاك للحقوق الحصرية. تعتبر لقطة الشاشة مفيدة أيضًا في الحالات التي تحتاج فيها إلى الإشارة إلى وجود انتهاك لشروط عقد تقديم الخدمات على الإنترنت، على سبيل المثال، الفشل في تطوير موقع ويب في الوقت المحدد.

تعتبر المحكمة لقطة الشاشة بمثابة مستند تم الحصول عليه عبر الاتصال الإلكتروني ويحتوي على تأكيد لحجج الأطراف. وفقًا لـ APC، فإن لقطة الشاشة هي دليل مكتوب تقبله المحكمة إذا تم تأسيسها بموجب قوانين تشريعية (المادة 75 من قانون APC للاتحاد الروسي). في الإجراءات المدنية، يتم قبول لقطة الشاشة أيضًا كوثيقة مكتوبة، والشيء الرئيسي هو أنه من الممكن إثبات صحة هذا المسح (المادة 71 من قانون الإجراءات المدنية).

في كثير من الأحيان، عند الذهاب إلى المحكمة، يلزم تقديم معلومات حول موقع المدعى عليه - كيان قانوني. ولهذا الغرض، يمكن أيضًا استخدام لقطة شاشة لصفحة موقع الويب الرسمي للضرائب أو مقتطف إلكتروني من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. سيساعد هذا الفحص في تأكيد مكان تسجيل الشركة.

لقطة شاشة للرسائل النصية القصيرة أو مراسلات البريد الإلكتروني، على الرغم من انتهاكها للخصوصية، يمكن أن تكون في بعض الأحيان مهمة جدًا للعملية وحتى الدليل الوحيد. يمكن استخدام هذا الفحص لإثبات التشهير والأضرار المعنوية وأسباب الطلاق والأجور غير القانونية وعدم الامتثال للعقد وغيرها من الظروف في الإجراءات المدنية.

نظرًا لأنه يتم التعرف على لقطة الشاشة، بما في ذلك مراسلات الرسائل القصيرة، كوثيقة مكتوبة، فإن متطلباتها متشابهة. يمكنك توثيقه أو تسجيله بنفسك، مع الإشارة إلى التاريخ والوقت، ووضع توقيعك مع النص، ورابط إلى مورد الشبكة.

ومن التعزيز الجيد للتسجيل الذاتي الاتصال بالشرطة للامتثال لأمر ما قبل المحاكمة في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا. ثم يجب أن تكون لقطة الشاشة (الرسائل النصية القصيرة) عند رفع دعوى قضائية مدعومة بفعل الضرر من جانب وكالات إنفاذ القانون.

ماذا ينبغي أن يكون الدليل؟

لقد تحدثنا بالفعل عن مقبولية الأدلة التي يجب الحصول عليها بشكل قانوني. وإلى جانب هذا، فإن أهمية الأدلة في القضية، أي علاقتها بالحجج التي يتم إثباتها.

لتحديد ما إذا كانت الأدلة ذات صلة، اكتشف ما إذا كانت الحقائق التي تؤكدها أو تدحضها مهمة بالنسبة للقضية. إلى جانب المقبولية، تعد الصلة بالموضوع شرطًا إلزاميًا.

يتضمن تقييم الأدلة من قبل المحكمة التحقق من مقبوليتها وأهميتها وموثوقيتها (المادة 67 من قانون الإجراءات المدنية). لا تقتصر المقبولية على تقديم الأدلة التي تم الحصول عليها وفقًا للقانون فحسب، بل تشمل أيضًا، في بعض الحالات، الاستخدام الإلزامي لأنواع معينة من الحجج أو حظرها. على سبيل المثال، عند فسخ الزواج والبت في مسألة من سيبقى الأطفال معه، تتم دعوة ممثل عن سلطة الوصاية والوصاية.

إثبات الأجور غير القانونية ليس بالأمر السهل. في أغلب الأحيان، ليس لدى الموظفين أي مستندات تؤكد راتبهم "في مظروف"، على سبيل المثال، تقرير الدفع (الإيصالات، كشف الرواتب، كشف الحساب، وما إلى ذلك). ثم يمكنك تسجيل المحادثات مع رئيسك في العمل والموظفين الآخرين حول الرواتب. ومن خلال التوفيق بين الدفعة الرسمية والمبلغ الذي سيتم ذكره في المحادثات المسجلة، سيكون من الممكن إثبات حقيقة التهرب الضريبي من قبل صاحب العمل.

إن عملية التوفيق بين التسويات المتبادلة ستساعد في إثبات وجود دين على الطرف الآخر وافتراء الخصم الذي يدعي أنه لا يدين بأي شيء. ومع ذلك، فإن إجراء التسوية في حد ذاته ليس هو المستند الرئيسي؛ فهو مرفق بالوثائق الأساسية (شهادة تقديم الخدمة، الفاتورة).

يحتوي تقرير التسوية على كافة البيانات اللازمة التي تؤكد وجود الدين: مع الإشارة إلى رقم عقد تقديم الخدمات أو مذكرة التسليم المكملة لهذه الوثيقة. ويجب أن يتضمن محضر المصالحة أسماء المنظمات وتوقيعات الأطراف وغيرها من التفاصيل.

على عكس تسجيلات الفيديو والصوت، تقبل المحكمة دائمًا تقرير المصالحة والأدلة المكتوبة الأخرى للديون. ومع ذلك، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح، في الإجراءات المدنية والتحكيمية، يمكنك تحقيق الدفاع عن حججك باستخدام سجل إلكتروني. الشيء الرئيسي هو تبرير صلتها بالقضية.

وكذلك مراسلات الرسائل القصيرة. على الرغم من أن ذلك يعد انتهاكًا للخصوصية، إلا أنه إذا كانت هذه هي مراسلاتك مع الطرف الآخر في النزاع، فيمكنك تقديمها لإثبات التشهير والأضرار المعنوية وعدم الالتزام بشروط العقد وأسباب الطلاق وما إلى ذلك.

تعمل رسائل البريد الإلكتروني والمراسلات النصية القصيرة كدليل مكتوب (المادة 71 من قانون الإجراءات المدنية). ومع ذلك، لكي يتم تضمين المراسلات في ملف القضية، يجب تقديمها بالشكل الصحيح - في شكل نسخة مطبوعة من مشغل الهاتف المحمول. سيكون من المفيد أيضًا التقاط لقطات شاشة من شاشة الهاتف، حيث يمكنك ليس فقط رؤية الرسائل النصية القصيرة التي تشير إلى الضرر، أو خرق العقد، أو التشهير، أو الضرر المعنوي، أو البضائع المعيبة، أو المواعيد النهائية للدفع، أو المزايا غير القانونية، ولكن أيضًا عدد المشترك الذي تم إرسالها منه. يجب أن يكون القاضي قادرًا على التحقق من جميع الأدلة المقدمة.

ويجب على المدعى عليه أن يجادل ويؤكد موقفه.

يقع إثبات المتطلبات المذكورة في العملية القانونية على عاتق المدعي

والدليل وسيلة لتأكيد موضوعية الأحكام.

الأدلة القضائية هي نشاط إجرائي لجمع وعرض وبحث وتقييم المعلومات حول الحقائق من قبل المشاركين في الإجراءات المدنية، والتي على أساسها تحدد المحكمة الظروف قيد التحقيق.

ما هي الأدلة التي تقبلها المحكمة؟

ينص التشريع الإجرائي للاتحاد الروسي على ستة أنواع رئيسية من الأدلة. ويطلق عليها المحامون أيضًا اسم وسائل مناقشة الموقف في المحكمة.

يجوز للأطراف:

• جذب الشهود؛
• شرح المتطلبات المذكورة شخصيًا؛
• استخدام آراء الخبراء وتقارير المتخصصين المستقلين؛
• تقديم الأدلة المادية؛
• تزويد المحكمة بالمعلومات المكتوبة على الورق؛
• تشير إلى تسجيلات الفيديو أو الصوت، بالإضافة إلى المعلومات المسجلة على أي وسيلة ملموسة.

ويفرض القانون عددًا من المتطلبات الإضافية لكل نوع من الأدلة. وهي المعلومات التي على أساسها يتم إثبات وجود أو عدم وجود الظروف القابلة للإثبات في إجراءات الدعوى، وكذلك الظروف الأخرى التي تعتبر مهمة للفصل الصحيح في الدعوى (المادة 74 من قانون الإجراءات الجنائية) للاتحاد الروسي).

إن الظروف التي تتطلب إثباتًا في كل عملية صناعية (جنائية، مدنية، تحكيمية، إدارية) هي ظروف فردية. بالإضافة إلى ذلك، فإن القواعد الإجرائية الصناعية التي يتم على أساسها الحصول على المعلومات لها أيضًا خصوصيتها الخاصة. وأخيرًا، فإن خصوصية أهداف كل فرع من فروع العملية تكون فردية، مما يدل على تنوع مفهوم الأدلة.

ما هي الشروط التي يجب أن تتوفر في الأدلة؟

المتطلبات الرئيسية لحجج الموقف هي الملاءمة والمقبولية والموثوقية والكفاية. ومع ذلك، هناك أيضًا شروط خاصة مفروضة على مجموعات معينة من الأدلة.

وتؤخذ في الاعتبار في جلسة المحكمة شهادة الأشخاص غير المهتمين بنتيجة القضية. إلا أن هذا الظرف لا يمنع أقارب أو أصدقاء الأطراف من التحدث أمام المحكمة. يقوم موظفو Themis بتقييم المعلومات الواردة على أساس خبرتهم الخاصة ورأيهم الشخصي والمعرفة المكتسبة. ولا يجوز للشهود الإدلاء بشهادتهم شخصياً إلا في حالات استثنائية تقبل فيها المحكمة البيانات والإيضاحات المكتوبة.

ولا تؤخذ الاستنتاجات والتقارير في الاعتبار إلا بشرط استقلالية المتخصصين وعدم اهتمامهم. ويجب توثيق مؤهلاتهم. ويجوز تقديم رأي الخبير إلى المحكمة كتابياً أو شفهياً. يُسمح للأخصائي بتقديم التوضيحات والإجابة على الأسئلة واستكمال الاستنتاج الصادر. إذا كان لدى الخصم سبب للشك في حياد الخبير، فعليه أن يدعم أقواله بالأدلة المقنعة.

ترتبط متطلبات الأدلة المادية بالتعبير المادي عن هذه الأشياء. يجب أن يتم تخزينها في أماكن متخصصة. ويضع القانون قواعد خاصة تنظم ضبط الأدلة المادية وفحصها ودراستها. يتم إرجاع العناصر الثمينة إلى أصحابها بعد اكتمال العملية.

يجب أن تكون الأدلة المكتوبة في شكل مناسب. الشهادات والشروحات والخصائص وغيرها من الأوراق مصدقة بالأختام وتحتوي على عدد من البيانات الإلزامية. بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا الاعتراف بالإيصالات المكتوبة بخط اليد من قبل أحد أطراف النزاع كدليل مكتوب.

ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن معظم المتطلبات الخاصة للمناقشة بشأن موقف الأطراف في الإجراءات المدنية تتلخص في إثبات موضوعيتهم وموثوقيتهم. ولا تعتبر أي من الأدلة، بما في ذلك أدلة الخبراء المستقلين، ملزمة في المحكمة. ولا يتم تقييمها إلا بالاقتران مع جميع الحجج المقدمة من الأطراف.

في كثير من الأحيان في حياة الناس، يتم تصميم موقف حيث يحتاجون إلى إثبات شيء ما في المحكمة، لحماية حقوقهم، وجهة نظرهم، الرأي الصحيح الوحيد. في معظم الحالات، تكون هذه خلافات في مكان العمل أو مع أفراد الأسرة. في الوقت الحاضر يحدث هذا في كثير من الأحيان. لذلك، يجب على الجميع ببساطة أن يعرفوا كيفية الدفاع عما هو حق. ويصبح هذا أكثر أهمية عندما يتم عرض الخلافات على المحكمة. بصراحة، هذا الإجراء غير سارة.

ومن أهم النقاط القدرة على التصرف بشكل صحيح واتباع قواعد الآداب المعمول بها. وهذا سوف يساعد في كسب صالح القاضي.

عند وصولك إلى مكان المحاكمة، يجب عليك إبلاغ السكرتير والتسجيل. يجب عليك أيضًا الاستعداد لبدء الاجتماع في وقت متأخر عن المتوقع.

لا ينبغي عليك مغادرة غرفة الاجتماعات، لأنه من الممكن أن يتم استدعائك في أي لحظة.

خلال العملية نفسها، عليك أن تبقى هادئا. تصرف بتواضع وكرامة. أنت بحاجة إلى الاستماع بعناية والامتثال لمطالب القاضي. حاول الاستفادة الكاملة من جميع حقوقك الإجرائية. ويتم تحديدها حسب حالتك: ضحية أو شاهد أو متهم.

لكي تعرف وتفهم جميع خياراتك بشكل كامل، عليك أن تدرسها بعناية قبل العملية.

يجب معاملة المشاركين في العملية باحترام. يجب عليك الوقوف أثناء الإدلاء بتعليقاتك وتقديم الأدلة والإجابة على أسئلة الرئيس. استخدم أيضًا النماذج الصحيحة عند مخاطبة المحكمة. على سبيل المثال، "عزيزتي المحكمة" أو "حضرتك". هذه الأشياء الصغيرة معًا ستترك انطباعًا جيدًا عنك.

في الإجابات والملاحظات والأسئلة والتفسيرات، حاول التحدث بدقة وفي صلب الموضوع. يجب تقديم موقفك وجميع الأدلة والنتائج بإيجاز ووضوح.

لا تقاطع خصمك. من الأفضل أن تكتب الملاحظات التي لا توافق عليها، وتقدم للمحكمة مواد دحضية وتطرح أسئلة على "العدو" وفقًا لملاحظاتك. هذا السلوك هو الأكثر منطقية ويجب أن يقنع المحكمة بحقيقة موقفك. يجب أن تتفق مع ممثلك، إذا كان لديك واحد. للتشاور معه خلال الاجتماع، يمكنك أن تطلب استراحة.

يجب أن تتذكر أيضًا أنه ليس كل ما يبدو مهمًا بالنسبة لك ستأخذه المحكمة بعين الاعتبار. لذلك، حاول تقديم أكبر قدر ممكن من الأدلة والشهود.

عادة ما يتم تقديم جميع الطلبات في بداية المحاكمة. بعد الإعلان المقابل. وإذا طرأ أي منها أثناء المحاكمة نفسها، فيجب إعلانه قبل أن تدخل المحكمة إلى غرفة المداولة.

هذه مجرد المبادئ الأساسية للسلوك في المحكمة. يمكن الحصول على جميع التوصيات التفصيلية من محامٍ أو متخصص في مجالك

المصدر: www.partner-med.com

في هذه الأيام، يتعين على العديد من الأشخاص المشاركة في الإجراءات القانونية. كيف يجب أن تتحدث في المحكمة لكي تخرج منتصرا؟...

في كثير من الأحيان، تحدث المواقف القانونية غير المتوقعة في حياتنا. في هذه الحالات، يجب عليك الاتصال بمتخصصي العلاقات القانونية الحاليين أو...

العديد من أصحاب العمل، الذين لا يرغبون في دفع الضرائب، يعرضون على الناس العمل بشكل غير رسمي. إنهم يحفزون ذلك من خلال حقيقة أنهم يفضلون دفع هذه الأموال للموظف بدلاً من إعطائها للدولة. والغريب أن معظم الناس يوافقون على مثل هذه الشروط. وفي هذه الحالة لا يتم إبرام عقد عمل، ولا يتم إصدار أمر توظيف، وبالطبع لا يتم القيد في دفتر العمل. ولكن إذا قرر صاحب العمل فجأة التخلص من هذا الموظف، فلن يتم حماية حقوق الأخير بأي شكل من الأشكال. ولا يجوز له الحصول على أي أجر أو تعويض عن الإجازة غير المستخدمة أو أي مبالغ أخرى.

يشعر العاملون في الحالة الموصوفة أنهم غير قادرين على تغيير أي شيء. ومع ذلك، فمن الممكن والضروري حماية حقوق العمل الخاصة بك. هناك طريقة واحدة للقيام بذلك - الذهاب إلى المحكمة للمطالبة بإثبات حقيقة علاقات العمل. حتى في الحالات التي لا يكون لديك فيها أي مستندات، فمن الممكن إثبات علاقة العمل الخاصة بك. إذا وجدت نفسك في مثل هذا الوضع غير السار وتتساءل عن كيفية إثبات حقيقة علاقة العمل، فإن مقالتنا مخصصة لك.

الإجراءات الأولية

بمجرد أن تكتشف أنك "مُطرود" (أو على وشك الطرد)، عليك أن تتخذ إجراءً فعالاً. أول شيء عليك القيام به هو تقييم إمكانية الحصول على بعض المستندات التي قمت بالتوقيع عليها أثناء عملية العمل. وإذا كانت مثل هذه الفرصة موجودة، فهذا يعني أن نصف العمل قد تم إنجازه بالفعل. ولكن يجب الحصول على هذه الوثائق في أقرب وقت ممكن، وإلا فهناك خطر عدم رؤيتها أبدا. وبطبيعة الحال، لن يعرضهم صاحب العمل على المحكمة.

الفترة التي يمكنك خلالها اللجوء إلى المحكمة لحل النزاع هي ثلاثة أشهر فقط من لحظة علمك بانتهاك حقوقك. لا تفوتها وإلا ستخسر الدعوى.

بعد ذلك، يجب عليك إرسال بيان مكتوب إلى صاحب العمل. تشير فيه إلى أنك عملت لديه لفترة معينة ولكن تم فصلك. في التطبيق، يمكنك أن تطلب إدخال دفتر العمل، ودفع الأجور، وما إلى ذلك. (تعتمد على الموقف). في الوقت نفسه، اطلب الرد على الطلب في غضون بعض الوقت (على سبيل المثال، 5 أيام)، وأشير إلى أنه بخلاف ذلك سوف تذهب إلى المحكمة. تقوم بتقديم الطلب شخصيًا إلى صاحب العمل، مقابل التوقيع (أو إلى ممثل معتمد من صاحب العمل). من الضروري أن تحمل النسخة الثانية (الخاصة بك) التوقيع واللقب والأحرف الأولى للشخص الذي يقبلها وتاريخ القبول.

لن يكون من غير الضروري إرسال طلب مماثل عن طريق البريد المسجل مع الإخطار، مع قائمة المرفقات. تأكد من حفظ إيصال إرسال الرسالة والمخزون.

تقديم مطالبة

لإعداد بيان المطالبة، من الأفضل الاتصال بمحام مختص. في الوقت نفسه، تأكد من السؤال عما إذا كان المتخصص قد تعامل مع حالات مماثلة من قبل: النزاعات العمالية لها تفاصيلها الخاصة.

ومع ذلك، يمكنك تقديم بيان المطالبة بنفسك. هناك الكثير من العينات على شبكة الإنترنت. في مطالبتك، تحتاج إلى وصف التسلسل الزمني الكامل للأحداث وكل شيء يتعلق بطبيعة عملك:

• متى بدأوا العمل؟
• ما هي مسؤولياتك؛
• ما هو جدول العمل، وهل كانت هناك استراحة غداء، وهل كانت أيام الإجازة والإجازات متوفرة؟
• كيف وبأي مبلغ حصلت على الأجر، وكم مرة، في نفس الوقت أو في بعض الأحيان؛
• متى تم طردك ولماذا؟

لن يكون من الخطأ الإشارة إلى أنك طلبت من صاحب العمل إعداد عقد عمل، لكن صاحب العمل رفض تحت ذرائع مختلفة.

الشيء الرئيسي الذي تحتاج إلى إثباته هو أن هذه هي علاقة عمل، وليست علاقة قانون مدني (والتي من المرجح أن يصر عليها صاحب العمل). تتضمن علاقة العمل قيامك بوظيفة وظيفية معينة مقابل رسوم. في الوقت نفسه، يتم الدفع بانتظام، في نفس الوقت تقريبًا، ويتم إنشاء جدول معين للعمل والراحة. في أغلب الأحيان هذا هو بالضبط ما يحدث.

كمتطلبات في مطالبتك، يمكنك الإشارة إلى:

• إثبات حقيقة علاقات العمل (مطلوب)؛
• إدخال سجل العمل في دفتر العمل (مطلوب)
• العودة إلى العمل (اختياري)؛
• تحويل أقساط التأمين لك (اختياري)
• دفع الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة وما إلى ذلك. (حسب الحالة المحددة)؛
• دفع المال مقابل الغياب القسري (اختياري)؛
• استرداد تكاليف دفع واجب الدولة وخدمات الممثل (اختياري)؛
• دفع التعويض عن الضرر المعنوي (اختياري).

الأدلة: ماذا وأين يمكن الحصول عليها

يجب أن تكون المطالبة مصحوبة بجميع المستندات التي يمكنها تأكيد كلماتك بطريقة أو بأخرى.

أعلاه، لقد نصحناك بالفعل بالحصول على المستندات التي قمت بالتوقيع عليها أثناء عملية العمل. يمكن أن يكون هذا: دفتر المبيعات، والفواتير، والمستندات التي تؤكد استلامك الأموال (من العملاء أو الأجور)، والتوكيلات، والأوامر وغيرها من المستندات المماثلة.

بالإضافة إلى ذلك، يجدر التفكير في أدلة أخرى غير مباشرة. على سبيل المثال، تم إصدار تصريح دخول لك إلى مقر العمل أو مركز التسوق الذي يقع مكان عملك فيه. إذا لم يتم تزويدك بهذه المعلومات، يمكنك أن تطلب من المحكمة طلب هذه المعلومات. من الممكن أيضًا أن تكون قد استلمت وسلمت مفاتيح مكان العمل أثناء نوبة عملك وقمت بالتوقيع على استلامها وتسليمها. جميع الأدلة الممكنة ستكون مفيدة.

يجدر إعداد الشهود مقدما. لكن عليك أولاً العثور عليهم. يجب البحث عن الشهود بين: الزملاء (الذين نادرًا ما يوافقون على ذلك)، عملاء الشركة، الأشخاص من المكاتب / الأقسام المجاورة في المتجر.

على سبيل المثال، شهادة العميل بأنه رآك باستمرار في العمل ستكون جيدة جدًا. أو جيرانك في القسم في المتجر الذين كانوا يرونك في العمل كل يوم عمل. يمكن لهؤلاء الأفراد تأكيد جدول عملك. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك البحث عن شهود بين أشخاص آخرين: على سبيل المثال، قادك زوجك إلى العمل كل صباح.

يتم تقديم جميع الوثائق في نسخ. بالإضافة إلى ما سبق، يجب عليك إرفاق المطالبة بإيصال دفع واجب الدولة ونسخة من التوكيل الرسمي للممثل (إذا كان هناك واحد).

محاكمة

لا تتوقع من القاضي أن يراجع القضية في جلسة واحدة. الاجتماع الأول يسمى تمهيدي. وبطبيعة الحال، بناء على طلب الأطراف وإذا اعتبرت القضية جاهزة، يمكن للقاضي عقد الجلسة الرئيسية على الفور. لكن هذا ليس في مصلحتك. وفي حالتك انتظر قليلاً، واعرف موقف صاحب العمل وأدلته.

في الجلسة الأولى، ستوضح بإيجاز موقفك من القضية، وإذا لزم الأمر، اطلب من المحكمة أن تطلب أدلة لا يمكنك الحصول عليها بنفسك. وبالإضافة إلى ذلك، سوف تستمع إلى موقف المدعى عليه. هنا يمكنك أيضًا الإعلان عن الشهود الذين سيدلون بالنيابة عنك في جلسة الاستماع الرئيسية.

لا تحضر شهودًا إلى الجلسة الأولى. من المحتمل جدًا أن يتم عقد جلسة استماع أولية فقط، ولن تكون هناك حاجة إلى شهود في الوقت الحالي. هذا يعني أن الأشخاص الذين قمت بدعوتهم سوف يضيعون وقتهم (وربما طلب أحدهم إجازة من العمل).

ننصحك بعدم الدخول في مشادة كلامية مع صاحب العمل أو من يمثله. بشكل عام، بسبب التوتر العاطفي العالي (بعد كل شيء، من المحتمل أن تعذبك الاستياء)، فمن الأفضل أن يعهد بإدارة القضية إلى الممثل. إذا قررت الذهاب إلى المحكمة بنفسك، فتصرف بثقة وهدوء. استمع جيدًا للقاضي وأعطي جميع الإجابات أثناء وقوفك. لا تنس أن تأخذ النسخ الأصلية لجميع المستندات المرفقة بالمطالبة.

ويتم النظر في مثل هذه الحالات، حسب الظروف المختلفة، من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر.