استحقاق الإجازة المرضية للموظف بمعدل 0.5. كيفية دفع الإجازة المرضية إذا كان مبلغ المزايا يقتصر على الحد الأدنى للأجور

عند حساب المزايا، يجب تقسيم متوسط ​​الراتب من الحد الأدنى للأجور إلى النصف إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي. وإذا حسبت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية فلا يشترط تخفيضها.

ملحوظة:خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2015 رقم 02-09-14/15-19990

بالنسبة للموظفين بدوام جزئي، يجب حساب استحقاقات العجز بنفس الطريقة التي يتم بها حساب أي شخص آخر. يجب تقسيم الراتب لمدة سنتين على 730. ويجب ضرب متوسط ​​الدخل اليومي الناتج في عدد الأيام المرضية والنسبة المئوية حسب مدة الخدمة (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255) -FZ). لكن بعض الصناديق الإقليمية تتطلب تقسيم متوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب على الدخل الفعلي، إلى النصف. وهذا الرأي خاطئ، وقد أكد ذلك FSS في رسالة التعليق.

يجب تعديل الأرباح فقط عندما يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور (5965 روبل في عام 2015، و6204 روبل في عام 2016). على سبيل المثال، تستخدم الشركة الحد الأدنى للأجور لحساب المزايا إذا لم يكن لدى الموظف دخل لمدة عامين سابقين أو كان لديه أقل من ستة أشهر من الخدمة (الجزء 1.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تخفيض الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم، فإن الصيغة هي: الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا × 0.5. وإذا حسبت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية فلا داعي لتخفيضها.

عند حساب فوائد الإجازة المرضية للموظفين بدوام جزئي، هناك ميزة أخرى. يجب مقارنة الأرباح الفعلية مع الحد الأدنى للأجور، وخفضها بما يتناسب مع جدول العمل (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-14/12-12658). وعند الحساب، عليك أن تأخذ كمية كبيرة. وبخلاف ذلك، قد يتم تقليل الفائدة.

مثال على حساب الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي

يعمل الموظف بمعدل 0.5 منذ يناير من العام الماضي. الراتب بدوام جزئي - 10000 روبل شهريا. بلغت أرباح عام 2014 120 ألف روبل.

حتى عام 2014، لم تعمل الموظفة في أي مكان، وكانت تجربتها الإجمالية سنة واحدة و 11 شهرا. في ديسمبر 2015، كان الموظف مريضا لمدة 10 أيام. متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي الفعلي هو 164.38 روبل. (120.000 روبل روسي: 730) يجب مقارنتها بالأرباح من الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة ساعات العمل. أي من 98.05 روبل. (5965 روبل روسي × 24 شهرًا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلى (164.38؛ 98.05)، لذا تُحسب منها الإجازة المرضية. يجب أن يحصل الموظف على فوائد بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل روسي × 10 أيام × 60٪).

ملحق الإجازة المرضية للعجز المؤقت

إذا قدم الموظف شهادة إجازة مرضية إلى دائرة المحاسبة، وفقاً للقانون، فيجب عليه في هذه الحالة دفع ثمن الإجازة المرضية، ولهذا يتم احتساب مستحقات الإجازة المرضية للعجز عن العمل. يتم حساب المزايا على ورقة منفصلة ويتم إرفاقها بشهادة الإجازة المرضية للموظف.

يتم إجراء حسابات الإجازات المرضية وفقًا للمخطط القياسي:

· مدة احتساب الفوائد هي سنتين تقويميتين.

· يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

· تحديد فترة عجز الموظف

· الإشارة إلى نسبة الأرباح التي يحق للموظف الحصول عليها

· يتم تحديد مقدار البدل اليومي

· الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية للمقارنة مع القيمة المحسوبة

· وضح أي جزء من المنفعة يتم دفعه على حساب صاحب العمل، وأي جزء يتم دفعه على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

ملحوظة:

مثال على حساب التطبيق لشهادة الإجازة المرضية

الحد الأدنى لمبلغ المنفعة

غالبًا ما ينشأ موقف عندما لا يكون لدى الموظف أرباح في العامين الماضيين أو أن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المحسوب لهذه الفترة، المحسوب لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي هذه الحالة يتم احتساب الإعانة من الحد الأدنى للأجور.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، سيكون الحد الأدنى للأجور 7500 روبل شهريًا. وبناء على ذلك، سيتغير مقدار المزايا المحسوبة من الحد الأدنى للأجور.

مثال:

تم تعطيل Maltseva Anastasia بسبب المرض في الفترة من 15 يوليو إلى 25 يوليو 2016. تتمتع مالتسيفا بخبرة 7 سنوات في مجال التأمين. فترة الحساب لحساب المزايا هي 2014 و 2015. في هذه السنوات، لم يكن لدى مالتسيفا أي دخل لأنها لم تعمل. لا توجد أسباب لتغيير سنوات فترة الحساب، حيث لم تكن الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة رعاية طفل.

سيكون حساب المزايا كما يلي: 7500 (الحد الأدنى للأجور) × 24 (عدد أشهر فترة الفاتورة) = 180.000/730 = 246 روبل 58 كوبيل. هذا هو مقدار متوسط ​​الدخل اليومي للإعانات، محسوبًا من الحد الأدنى للأجور. لكن! وهذا ليس بعد متوسط ​​مبلغ المنفعة اليومية المطابق للمثال الموضح.

لحساب المنفعة، في هذه الحالة، من الضروري العثور على 80 في المئة من 246.58، أي تطبيق فترة التأمين. نحصل على 197 روبل 26 كوبيل. هذا هو مقدار البدل اليومي. سيكون مبلغ المنفعة 2169 روبل 90 كوبيل (197.26 × 11 (الأيام التقويمية للعجز عن العمل)).

الحد الأقصى لمبلغ إعانة العجز

في القانون الاتحادي رقم 255-FZ: "يؤخذ متوسط ​​الدخل، الذي على أساسه يتم حساب استحقاقات العجز المؤقت، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي المنشأ وفقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي". القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين ..." للسنة التقويمية المقابلة للاتحاد الروسي".

وبالتالي، فإن المبلغ الذي تحسب منه استحقاقات العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لأساس حساب أقساط التأمين لتلك السنة. ومن هنا الاستنتاج:

في عام 2016، لا يمكن أن يكون المبلغ اليومي لاستحقاقات العجز المؤقت أكثر من 1772 روبل 60 كوبيل. لن يقوم صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتعويض حامل البوليصة عن المزايا المحسوبة على أساس مبلغ أكبر.

فترة الحساب هي السنتين التقويميتين الأخيرتين السابقتين لسنة بداية العجز المؤقت. ويشمل ذلك مراعاة الأرباح التي تم تلقيها خلال هاتين السنتين من صاحب العمل (أصحاب العمل) السابقين، إذا قام الموظف بتغيير وظيفته.

مثال. تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للموظف في الفترة من 15 فبراير إلى 25 فبراير 2016. ستكون فترة الحساب لحساب مخصصات العجز المؤقت هي الفترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015.

عند الحساب، يشمل متوسط ​​الدخل للسنتين السابقتين لسنة ظهور المرض جميع المدفوعات التي تم دفع الاشتراكات منها في صندوق التأمين الاجتماعي (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 2 من اللائحة المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي RF بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

ولكن يجب استبعاد المدفوعات التي لا تخضع للاشتراكات من المبلغ الإجمالي لأرباح الشخص المريض خلال فترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وترد قائمة كاملة بهذه المدفوعات في المادة 9 من القانون رقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009.

تؤخذ الدفعات في كل سنة من فترة الفاتورة بعين الاعتبار ضمن الحد الخاضع لاشتراكات التأمين.

إن مبلغ متوسط ​​الأرباح لكل سنة تقويمية من فترة الفاتورة لغرض حساب المزايا محدود. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لحجم الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي للسنة التقويمية المقابلة (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ويختلف الحد لكل سنة محددة.

لحساب متوسط ​​الدخل في عام 2016بحاجة إلى اتخاذ حدود

• 2015 – 670.000 روبل.
• 2014 – 624000 روبل.

إذا تجاوز إجمالي الأرباح في أي عام الحد الأقصى لمدفوعات التأمين، فيجب أخذ قيمة الحد هذه لحساب الإجازة المرضية. لا يتم أخذ كل ما يزيد في الاعتبار هذا العام (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006، البند 19.1 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007) رقم 375).

وبالتالي، سيتم احتساب المنفعة على أساس أقل مبلغ: متوسط ​​دخل الموظف للسنة التقويمية أو الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين المقابلة للسنة التي تم فيها حساب متوسط ​​الدخل.

متوسط ​​الدخل لا يشمل:

• المزايا الحكومية؛
• مدفوعات التعويضات القانونية للموظفين؛
• المساعدة المالية لا تتجاوز 4000 روبل. في السنة للشخص الواحد.

لمعلوماتك:إذا كانت الموظفة التي كانت في إجازة أمومة أو في إجازة أمومة خلال فترة الفاتورة ترغب في الحصول على مخصصات الإجازة المرضية. مثل هذه المرأة يمكن أن تحل محل سنتين تقويميتين(أو السنة) من فترة الحساب للسنوات التقويمية السابقة (السنة). للقيام بذلك، يجب عليها تقديم طلب مناسب إلى قسم المحاسبة.

حدود الربح للسنوات السابقة:

• 2013 – 568000 روبل.
• 2012 – 512000 روبل.
• 2011 – 463000 روبل.
• 2010 والسنوات السابقة - 415000 روبل.

صيغة لحساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف

بمجرد تحديد فترة الفاتورة وأرباح الموظف لهذه الفترة، يمكنك ذلك حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم استخدام الصيغة (الجزء 3 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والبند 15.1 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375):

بهذا الترتيب، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأي موظف، بما في ذلك أولئك الذين لديهم أسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم عمل بدوام جزئي أو تسجيل موجز لساعات العمل (البند 16 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

مثال لحساب متوسط ​​الدخل في عام 2016

كان الموظف مريضا في مارس 2016. فترة الفاتورة هي 2014-2015.

مكاسبه:

1. 620.000 فرك. لعام 2014؛

2. 550000 فرك. لعام 2015

عند حساب المزايا، سيتم أخذ المدفوعات بمبلغ إجمالي قدره 1.170.000 روبل روسي في الاعتبار:

1. 620.000 فرك. لعام 2014 (620.000 فرك.< 624 000 руб.);

2. 550000 فرك. لعام 2015 (550.000 روبل روسي)< 711 000 руб.).

تجربة التأمين لحساب الإجازة المرضية

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على مدة التغطية التأمينية.

يتم تحديد فترة التأمين في وقت ظهور العجز المؤقت.

تشمل فترة تأمين الموظف فترات العمل التالية:

1. بموجب عقد العمل

2. الخدمة المدنية أو البلدية للدولة

3. الخدمات العسكرية وإنفاذ القانون ومكافحة الحرائق وغيرها من الخدمات المماثلة

لحساب مدة فترة التأمين، عليك جمع جميع فترات العمل حسب دفتر العمل، بما في ذلك فترة العمل في مؤسستك من يوم بدء العمل إلى اليوم السابق لليوم الأول للعجز المؤقت.

تمت الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91.

في عام 2016، ما هي نسبة الأرباح التي ستكون فوائد؟

في عام 2016، تم إجراء تغييرات على محاسبة الخبرة التأمينية. أعدت وزارة العمل مشروع التعديلات على المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ونشرت الوثيقة على موقع regulation.gov.ru. ومن المفترض أن العتبات مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية لعام 2016سوف تنمو كل عام لمدة ستة أشهر (انظر الجدول). وبحلول عام 2029، ستتطلب تحقيق الفوائد بنسبة 100% 15 عامًا من العمل. الآن ثماني سنوات من الخدمة كافية.

يعتقد المطورون أنه إذا كانت مدة الخدمة لـ حساب الإجازة المرضية في عام 2016سيكون من الممكن تشجيع الموظفين على العمل بشكل قانوني. وستكون النقطة الأساسية هي أن الخبرة الرسمية الطويلة ستكون أكثر أهمية بالنسبة لهم. في الوقت نفسه، تدرك وزارة العمل أن القانون غير مربح للعمال - فسوف يتلقون من الصندوق مبلغًا أقل مما كان مخططًا له. ومن أجل تخفيف الأمور السلبية، قام المسؤولون بتمديد الفترة الانتقالية لمدة تصل إلى 13 عامًا.

لقد أظهرنا كيف ستتغير المدفوعات مع مراعاة مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية في عام 2016 في الجدول أدناه.

1. موظف لديه خبرة في التأمين 8.5 سنةوبعد سنوات أخرى، تُدفع المزايا بمبلغ 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل

2. مع فترة التأمين من 5.5 إلى 8.5 سنوات- 80 بالمائة من متوسط ​​الدخل

3. مع فترة تأمين تصل إلى 5.5 سنة- 60 بالمائة من متوسط ​​الدخل

لا يوجد دخل أو أنه أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا تم حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور، فسيتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا بواسطة الصيغة:

حيث يكون الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه

وفي الوقت نفسه، في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور، يجب حساب الفائدة مع مراعاة هذه المعاملات.

يدفع صاحب العمل استحقاقات العجز المؤقت من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، وكذلك من أمواله الخاصة.

كقاعدة عامة، يجب عليك دفع تكاليف الأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت على نفقتك الخاصة. وبالنسبة لبقية الفترة، أي ابتداء من اليوم الرابع من العجز المؤقت، - على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. عند دفع استحقاقات العجز المؤقت لرعاية طفل مريض، يتم دفع الاستحقاق بالكامل من ميزانية FSS.

مثال. أصيب الموظف بالمرض في فبراير 2016. خلال فترة الفاتورة (من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015)، لم يعمل في أي مكان. ولذلك فإن متوسط ​​الدخل لحساب المزايا في عام 2016 يساوي الحد الأدنى للأجور.

أمثلة ومواقف أخرى

في فبراير 2014، مرض أحد موظفي الشركة لمدة 5 أيام تقويمية. عند حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت، لتحديد متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار الدفعات المستحقة لصالح الموظف لعامي 2012 و 2013.

التغطية التأمينية للموظف هي 6 سنوات، لذا يحق له الحصول على إجازة مرضية بمبلغ 80% من متوسط ​​الدخل. يعمل في الشركة منذ مارس 2013. ويبلغ راتبه الشهري 7500 روبل.

وفي الفترة من 1 يناير 2013 إلى 28 فبراير 2013 عمل في منظمة أخرى. وبحسب الشهادة الصادرة عن هذه المنظمة فقد حصل على دخل قدره 16000 روبل. في عام 2012، لم يعمل الموظف وليس لديه دخل.

ويرد في الجدول أدناه دخل الفترة المحاسبية (2012 و 2013).

متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي هو:

91000 فرك. : 730 يومًا = 124.66 فرك/يوم.

الوضع 1

في وقت المرض، كان الموظف يعمل بدوام كامل. متوسط ​​دخله اليومي، المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور، سيكون مساوياً لما يلي:

5554 فرك. × 24 شهرًا: 730 يومًا = 182.6 فرك/يوم.

عند حساب الإجازة المرضية، يجب عليك اختيار أكبر هاتين القيمتين (أي الدخل من الحد الأدنى للأجور - 182.6 روبل / يوم).

182.6 فرك / يوم × 80% × 3 أيام = 438.24 فرك.

سيكون مبلغ التعويضات عن اليومين المتبقيين من المرض الذي يدفعه صندوق التأمين الاجتماعي الروسي كما يلي:

182.6 فرك / يوم × 80% × يومين = 292.16 فرك.

438.24 + 292.16 = 730.4 روبل.

الوضع 2

في وقت المرض، كان الموظف يعمل بدوام جزئي (نصف الوقت).

متوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور، سيكون مساوياً لما يلي:

5554 فرك. × 1/2 × 24 شهرا : 730 يومًا = 91.3 فرك.

وبالتالي، يتم احتساب الفائدة على أساس الأرباح الفعلية (124.66 روبل / يوم).

مبلغ التعويضات عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض التي تدفعها الشركة:

124.66 روبل روسي في اليوم × 80% × 3 أيام = 299.18 فرك.

سيكون مبلغ التعويضات عن اليومين المتبقيين من المرض الذي يدفعه صندوق التأمين الاجتماعي الروسي كما يلي:

124.66 روبل روسي في اليوم × 80% × يومين = 199.46 فرك.

إجمالي مبلغ المنفعة المستحقة:

299.18 + 199.46 = 498.64 روبل.

والحالة الأخرى التي يتم فيها تحديد مقدار الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور هي عندما لا تتجاوز فترة تأمين الموظف ستة أشهر 7 . ومع ذلك، في هذه الحالة، يجب ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاق الحد الأدنى للأجور لكل شهر تقويمي كامل. إذا كانت فترة المرض المدفوعة أقل من شهر تقويمي كامل، فيجب تخفيض الحد الأقصى لمبلغ الإعانة (الحد الأدنى للأجور) بشكل متناسب.

وكما في الحالة الأولى، يتم زيادة الحد الأدنى للأجور حسب المعاملات الإقليمية، إذا كانت تنطبق في الإقليم المعني. القيمة الناتجة هي الحد الأقصى لمقدار الإجازة المرضية.

عند الحساب، يجب مقارنة مبلغ المزايا المحسوبة على أساس الأرباح الفعلية مع مبلغ المزايا الموجودة من الحد الأدنى للأجور. وإذا كان مقدار العائدة المقررة وفقا للقواعد العامة أقل من مبلغ العائدة المحسوبة مع مراعاة الحد الأدنى للأجور، فتدفع الإجازة المرضية المحسوبة وفقا للقواعد العامة. وبخلاف ذلك، يتم تحديد مبلغ الإعانة على أساس الحد الأدنى للأجور (انظر المثال أدناه).

مثال

في فبراير 2014، مرض أحد موظفي الشركة لمدة 7 أيام تقويمية. تم تعيينه في سبتمبر 2013 ولم يكن لديه أي تغطية تأمينية قبل تعيينه. وبالتالي فإن مدة خدمته لا تتجاوز 6 أشهر ولا يجوز أن تتجاوز الإعانة المرضية الحد الأدنى للأجور. تم تحديد راتب الموظف بـ 50000 روبل. كل شهر.

سيكون مبلغ الدخل الذي يتلقاه الموظف في فترة الفاتورة (سبتمبر 2013 - يناير 2014) كما يلي:

50000 فرك. × 5 أشهر = 250.000 فرك.

متوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب على أساس الأجور المتراكمة الفعلية، سيكون مساوياً لما يلي:

250.000 فرك. : 730 يومًا = 342.47 فرك/يوم.

البدل اليومي سيكون:

342.47 روبل روسي/اليوم × 60% = 205.48 فرك/يوم.

البدل اليومي، المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور، سيكون مساوياً لـ (28 يوماً تقويمياً في فبراير):

5554 فرك. : 28 ألف يوم. = 198.36 فرك/يوم.

وفي هذه الحالة يتم تحديد مبلغ المنفعة على أساس المبلغ الأصغر:
عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض، والتي تدفعها الشركة:

198.36 روبل روسي/اليوم × 3 أيام = 595.08 فرك؛ للأيام الأربعة المتبقية من المرض، والتي يدفعها FSS في روسيا: 198.36 روبل / يوم. × 4 أيام = 793.44 فرك.

إجمالي مبلغ المنفعة المستحقة:

595.08 + 793.44 = 1388.52 روبل.

فوائد الطفل

1. يتضمن حساب استحقاقات الأطفال العدد الفعلي للأيام في سنوات فترة الحساب. لذلك، يجب أن تأخذ في الاعتبار في عام 2014 - 365 يومًا، في عام 2015 - أيضًا 365 يومًا - بإجمالي 730. ولكن إذا وقعت فترة الحساب في سنة كبيسة، فسيتم احتساب الفائدة على أساس 731 يومًا (365 + 366) . إذا كانت هناك سنتان كبيستان، فإن هناك 732 يومًا (366 + 366).

2. يتم استبعاد ما يلي من فترة الفاتورة:

· فترات العجز المؤقت.

· فترات إجازة الأمومة ورعاية الطفل؛

· فترات إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور، والتي لم يتم فرض اشتراكات التأمين عليها في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة رعاية طفل خلال هذه الفترة، فمن الممكن استبدال سنوات (أو سنة) فترة الحساب بأخرى (أخرى)، بشرط أن يكون ذلك زيادة مرحب بها في مبلغ فوائد.

مثال 3. حساب استحقاقات الأمومة

فيتوتشكينا إس.إن. اعتبارًا من 1 يناير 2016، مُنحت إجازة أمومة لمدة 140 يومًا تقويميًا. بلغت مدفوعات Vetochkina في فترة الفاتورة، التي تم حساب أقساط التأمين عليها، ما يلي: لعام 2014 - 405000 روبل؛ لعام 2015 – 410.000 روبل. خلال عامي 2014 و 2015، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 20 يوما تقويميا.

حل

الخطوة 1. تحديد مبلغ الدفعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا:

405000 + 410000 = 815000 فرك.

يتم تضمين فقط المدفوعات التي تراكمت عليها أقساط التأمين خلال فترة الفاتورة في الحساب. يجب ألا يتجاوز مبلغ المدفوعات الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين المحددة في السنة المقابلة لفترة الفاتورة.

الخطوة 3. احسب متوسط ​​الأرباح اليومية:

815000 فرك. / 710 أيام = 1,147.89 روبل.

الخطوة 4. تحديد مبلغ المنفعة:

1147.89 روبل روسي × 140 يومًا تقويميًا × 100% = 160,704.23 فرك.

يجب أن تكوني على دراية بالقيود عند حساب استحقاقات الأمومة. وإذا كانت المنفعة أقل من تلك المحتسبة على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم حساب المنفعة، فإن دفع هذا المبلغ يكون غير قانوني.

سيكون الحد الأدنى لاستحقاقات الأمومة في عام 2016 هو 28555.40 روبل. (أي 6204 روبل × 24/730 × 140 × 100٪). الحد الأقصى لمبلغ الفائدة في عام 2016 هو 248164.38 روبل. (أي (624,000 + 670,000) / 730×140×100%).

مثال 4. حساب مزايا رعاية الطفل للأطفال حتى عمر سنة ونصف

فيتوتشكينا أ.أ. اعتبارًا من 1 فبراير 2016، يجب تخصيص إعانة رعاية الطفل للأطفال حتى عمر 1.5 سنة. بلغت المدفوعات التي تمت خلال فترة إعداد الفواتير: لعام 2014 – 220.000 روبل؛ لعام 2015 –
240.000 فرك. خلال عامي 2014 و 2015، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 20 يوما تقويميا. سنحدد مزايا رعاية الطفل للأطفال حتى عمر سنة ونصف.

حل

الخطوة 1. تحديد مقدار المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا.

220.000 + 240.000 = 460.000 فرك.

الخطوة 2. تحديد عدد الأيام التقويمية لفترة الفاتورة.

365 + 365 – 20 = 710 يومًا تقويميًا.

الخطوة 3. احسب متوسط ​​الأرباح اليومية.

460.000 فرك. / 710 أيام = 647.89 فرك.

الخطوة 4. تحديد مقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

647.89 روبل روسي × 30.4 = 19695.77 روبل.

الخطوة 5. تحديد مبلغ إعانة رعاية الطفل الشهرية للأطفال حتى عمر سنة ونصف.

19,695.77 × 40% = 7,878.31 فرك.

لا يمكن أن يكون مبلغ إعانات رعاية الأطفال حتى عمر سنة ونصف أقل من المبلغ الذي يحدده القانون. يعتمد الحجم على عدد الأطفال الذين تتم رعايتهم. نظرًا لتعليق الفهرسة منذ 1 يناير 2016، فإن الحد الأدنى لمبلغ إعانات رعاية الأطفال للأطفال حتى عمر سنة ونصف في عام 2016 سيكون:

· رعاية الطفل الأول - 2718.34 روبل.

· رعاية الطفل الثاني واللاحق - 5436.67 روبل.

دعونا نذكرك أن هناك استحقاقات أطفال لا يتم حسابها، ولكن يتم دفعها بمبلغ مقطوع بمبلغ ثابت من أموال صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي:

· إعانة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل - 543.67 روبل؛

· إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل - 14497.80 روبل.

انتباه! في 1 فبراير 2016، دخلت أحكام مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 28 يناير 2016 رقم 42 حيز التنفيذ (في وقت إعداد المقال لم تكن هناك وثيقة). ووفقا للوثيقة، يتم فهرسة الفوائد المقررة لعام 2015 بعامل 1.07. وعليه، كان ينبغي قبل 1 فبراير 2016 تطبيق قيم 2015، واعتباراً من 1 فبراير يجب فهرسة المزايا.

تُحسب استحقاقات العجز المؤقت، ولا سيما الإجازة المرضية نصف الوقت (بمعدل 0.25)، على النحو التالي.

لنفترض أن الموظف حصل على وظيفة بمعدل أجر 0.25. الراتب في هذا المنصب هو 16000 روبل، على التوالي، وأرباحها الشهرية هي 4000 روبل، وهو مبلغ أقل من "الحد الأدنى للأجور".

الخوارزمية لمثل هذا الحساب هي كما يلي. أولا، نقوم بحساب متوسط ​​الدخل الفعلي للموظف. ثم نقوم بمقارنتها مع الحد الأدنى للأجور، الذي يتم إعادة حسابه لوقت العمل الفعلي للموظف (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا رقم 15-03-14/12-12658 بتاريخ 12.10.30). إذا كانت أرباحك الفعلية أعلى، فإننا نحسب الفائدة منها.

مثال.

الموظفة كاربوفا إل. يعمل في شركة Terem LLC براتب 0.25. كان الراتب لهذا المنصب 16000 روبل. لنفترض أن الموظف لديه 4 سنوات من الخبرة. في عام 2014، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 5 أيام. الحد الأدنى للأجور حاليا هو 5554 روبل.

الراتب الشهري للموظف هو :

16000 × 0.25 = 4000 روبل.

هذا الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور.

نقوم بحساب الأرباح خلال فترة إعداد الفواتير لشركة Karpova L.I. (2012-2013)

4000 × 24 شهرا = 96000 روبل.

الحد الأدنى للأجور حاليا هو 5554 روبل.

نحن نحسب متوسط ​​الدخل الفعلي.

96000: 730 = 131.51 روبل.

نقوم بحساب الأرباح من الحد الأدنى للأجور بنفس جدول العمل

5554 فرك. × 0.25 × 24: 730 = 45.65 فرك.

دعونا نقارن الأرباح 131.51 > 45.65. وهكذا نحسب الفائدة من الأرباح الفعلية.

حساب الإجازة المرضية للعمل بدوام جزئي بواسطة Karpova L.I.

131.51 × 5 × 60% = 394.53 روبل.

كتاب مجاني

اذهب في إجازة قريبا!

للحصول على كتاب مجاني، أدخل معلوماتك في النموذج أدناه وانقر على زر "الحصول على الكتاب".

سؤال للمدقق

عمل الموظف بدوام كامل في المنظمة لمدة ثلاث سنوات. ومنذ بداية هذا العام، يعمل بدوام جزئي. قدم الموظف إجازة مرضية للدفع. عند تحديد مقدار المزايا، هل يجب أن يؤخذ متوسط ​​دخله في الاعتبار بالكامل أم يتم تعديله بمقدار 0.5؟

يتم تخصيص مستحقات العجز المؤقت ودفعها بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). يتم حسابه على أساس متوسط ​​دخل المؤمن عليه خلال فترة الفاتورة، أي للسنتين السابقتين لسنة الحدث المؤمن عليه (الجزء 1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

ومع ذلك، هناك قاعدة منفصلة للحسابات في الحالات التالية:

1. إذا لم يكن لدى الموظف أي أرباح خلال فترة الفاتورة؛
2. إذا كان متوسط ​​الدخل لكل شهر تقويمي كامل أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ الحدث المؤمن عليه.

وفي الحالات المذكورة أعلاه، يؤخذ متوسط ​​الدخل لأغراض حساب المزايا مساوياً للحد الأدنى للأجور. هذا منصوص عليه في الجزء 1.1 من الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ.

على سبيل المثال، أصيب أحد الموظفين بالمرض في يناير 2016. يعمل في المنظمة بمعدل 0.5. لديه أرباح تخضع للمساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا للفترة 2014-2015. وقيمته المحسوبة لشهر تقويمي كامل تتجاوز الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، يجب حساب استحقاقات العجز على أساس الأرباح الفعلية للموظف. علاوة على ذلك، ليست هناك حاجة لضربه بمقدار 0.5.

وينبغي الأخذ في الاعتبار أنه في عملية الحسابات لغرض مقارنة متوسط ​​الدخل الشهري مع متوسط ​​الدخل الشهري على أساس الحد الأدنى للأجور، يجب إجراء هذه المقارنة من خلال متوسط ​​الدخل اليومي. وفي المستقبل، استخدم أكبر القيم المقارنة (انظر الفقرة 2 من رسالة FSS الروسية بتاريخ 11 مارس 2011 رقم 14-03-18/05-2129).

استحقاق الإجازة المرضية في 2018-2019 - يوجد مثال لحساب مدفوعات الإجازة المرضية في مادتنا. دعونا نفكر في المتغيرات التي تعتمد عليها استحقاقات العجز وما هي الإدخالات التي يجب على المحاسب إجراؤها لتعكس الإجازة المرضية للموظف في السجلات المحاسبية. سنتحدث أيضًا عن الفروق الدقيقة في حساب الفوائد باستخدام الأمثلة التوضيحية.

ما هي قواعد استحقاق الإجازات المرضية - 2018-2019

يتم حساب واستحقاق مخصصات العجز المؤقت في 2018-2019 وفقًا للخوارزمية التالية:

المرحلة 1. يقوم المحاسب بحساب متوسط ​​الأجر اليومي للموظف المريض - ولهذا يحدد فترة الفاتورة وإجمالي أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة.

فترة حساب الإجازة المرضية هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة مرض الموظف.

مثال 1

جاءت المحاسب Ignatieva للعمل في شركة Stigma LLC في أبريل 2003. هذه هي وظيفتها الأولى. كانت Ignatieva في إجازة مرضية من 07/01/2018 إلى 07/10/2018، ثم كانت فترة الفاتورة 2016-2017. (ولكن إذا كانت Ignatieva في إجازة أمومة في عام 2016 أو 2017 أو كانت ترعى طفلًا وليس لديها دخل، فوفقًا لرسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/03/2015 رقم 171 / OOG- 1105، سيأخذ المحاسب لفترة الفوترة، بناء على طلب الموظف، تلك التي تسبق سنوات فترة الفوترة، أي 2014-2015، ولكن ليس لاحقا).

بغض النظر عن عدد الأيام الموجودة في سنوات فترة الفاتورة، تكون مدتها دائمًا 730 يومًا. لا يمكن استبعاد أيام الإجازة والأيام المرضية (المادة 14 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

أرباح فترة الفاتورة هي الأجور والمكافآت والمدفوعات الأخرى من صاحب العمل، والتي تم حساب مساهمات الضمان الاجتماعي لها. لا يتم تضمين مزايا الدولة والتعويضات من صاحب العمل في هذا المبلغ.

سيجد المحاسب متوسط ​​الأرباح اليومية (ADE) عن طريق قسمة أرباح فترة الفاتورة على 730 يومًا.

المثال 1 (تابع)

حصلت Ignatieva على 683.455 روبل في عام 2017، و657.320 روبل في عام 2016.

SDZ Ignatieva: (657320 + 683455) / 730 = 1836.68 روبل.

المرحلة 2. يجب على المحاسب مقارنة مبلغ SDZ المستلم مع الحد الأقصى والحد الأدنى للمبالغ. يتم حساب الحد الأقصى لحجم SDZ وفقًا لمبالغ حدود المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي في السنتين السابقتين (المحسوبتين)، وفي عام 2018 يساوي 2017.81 روبل. ((755,000 + 718,000) / 730 يوم). في عام 2019، ستتغير الفترة التي ينبغي أخذها في الاعتبار 2017-2018. في عام 2018، بلغ الحد الأقصى للمساهمات الاجتماعية 865000 روبل. ولذلك، فإن الحد الأقصى لـ SDZ سيكون مساوياً لـ 2,219.18 روبل روسي. ((755,000 + 865,000) / 730 يوم).

الحد الأدنى SDZ يساوي:

الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية × 24 شهرًا / 730 يومًا.

في النصف الثاني من عام 2018، الحد الأدنى للأجور هو 11163 روبل، وبالتالي فإن الحد الأدنى لـ SDZ هو 367.01 روبل. اعتبارًا من يناير 2019، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل. أي أن الحد الأدنى لـ SDZ سيكون 370.85 روبل. (11,280 × 24 شهرًا / 730 يومًا).

وبالتالي، لا يمكن لصاحب العمل أن يأخذ مبلغ SDZ يزيد عن 2017.81 روبل لحساب الإجازة المرضية. وأقل من 367.01 روبل. في عام 2018 وأكثر من 2219.18 روبل. وأقل من 370.85 روبل. في عام 2019.

إذا كانت أرباح الموظف أعلى من الحد الأقصى، فسيتم دفع المنفعة على أساس الحد الأقصى لـ SDZ.

المثال 1 (تابع)

نظرًا لأن SDZ الخاصة بـ Ignatieva تساوي 1،836.68 روبل. وهذا أقل من الحد الأقصى لـ SDZ في عام 2018 (1901.37 روبل)، ثم يجب حساب الإجازة المرضية على أساس SDZ بمبلغ 1836.68 روبل، محسوبًا على أساس دخل Ignatieva الفعلي.

إذا كانت SDZ التي يحسبها المحاسب أقل من الحد الأدنى، فإن المحاسب يأخذ الأرباح اليومية بمبلغ 367.01 روبل لحساب المنفعة. - للعامل بدوام كامل.

ملحوظة! إذا كان الشخص المريض يعمل بدوام جزئي، وكانت منطقة SDZ الخاصة به أقل من أو تساوي الحد الأدنى، فإن الحد الأدنى من منطقة SDZ يخضع للتخفيض بما يتناسب مع مدة ساعات العمل. أي بالنسبة للموظف بمعدل 0.5 مرة من معدل الأجر بمتوسط ​​دخل يومي أقل من 367.01 روبل. سيتعين عليك مقارنة أرباحك الفعلية لهذا اليوم بالأرباح المحسوبة على أساس مبلغ 367.01 / 2 = 183.51 روبل. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين تكون SDZ الخاصة بهم أعلى من الحد الأدنى: حتى لو كان الموظف يعمل بمعدل ربع، فلا يلزم تقسيم متوسط ​​دخله اليومي على 4 (البند 16 من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ يوليو 15، 2007 رقم 375).

المرحلة 3. يجب على المحاسب تحديد إجمالي مدة خدمة الموظف طوال حياته المهنية، حيث أن الموظف الذي عمل لأكثر من 8 سنوات فقط له الحق في الحصول على 100٪ من متوسط ​​الأجر اليومي. إذا كانت خبرة عمل الموظف من 5 إلى 8 سنوات، فسوف يدفعون له 80٪ من متوسط ​​الدخل اليومي، إذا كانت أقل من 5 سنوات (ولكن أكثر من ستة أشهر) - 60٪. بالنسبة للموظف الذي لديه أقل من 6 أشهر من الخبرة في العمل، احسب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور (المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).

اقرأ المزيد عن حساب مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية .

المثال 1 (تابع)

نظرًا لأن إجمالي خبرة عمل Ignatieva تبلغ 15 عامًا وشهرين (من أبريل 2003 إلى يونيو 2018 ضمنًا)، فسوف تحصل على 100% من متوسط ​​الدخل اليومي.

ملحوظة! بالنسبة لأولئك الذين تعرضوا لإصابة أو مرض مهني في العمل، يجب أن يتم أخذ الأرباح بالكامل للحساب ودفع الاستحقاق بنسبة 100٪، بغض النظر عن مدة الخدمة (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).

المرحلة 4. يقوم المحاسب بضرب مبلغ SDZ الناتج بعدد الأيام المرضية. يتم دفع تكاليف شهادة عدم القدرة على العمل للموظف المريض من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن فقط من اليوم الرابع للمرض. يجب أن يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى.

ولكن إذا كان أحد الأقارب مريضا، فإن الموظف يعتني به، فإن قواعد دفع هذه الإجازة المرضية مختلفة. اقرأ عنها في المادة "الدفع مقابل الإجازة المرضية لرعاية قريب مريض" .

أين يمكن الحصول على شهادة استحقاق الإجازة المرضية

إذا كان الموظف يعمل لديك لعدة سنوات قبل المرض، فإن المعلومات حول مقدار ما حصل عليه متاح في قسم المحاسبة. إذا كان الموظف قد عمل لديك لمدة أقل من عامين، فستحصل على أرباح حساب الإجازة المرضية من شهادة مقدار الأجر على شكل أمر وزارة العمل بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن، الصادر للموظف في مكان العمل السابق . يجب على كل صاحب عمل إصدار مثل هذه الوثيقة عند فصل الموظف. تحتوي الشهادة على معلومات عن الشخص نفسه وأرباحه خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين وعدد أيام العجز عن العمل. يجوز للعامل بدوام جزئي أيضًا أن يطلب منك مثل هذه الوثيقة من أجل الحصول على إعانات العجز المؤقت في مكان عمله الرئيسي.

كيفية عمل إدخالات لاستحقاق الإجازة المرضية

سيعكس المحاسب استحقاق الإجازة المرضية في المحاسبة على النحو التالي:

20 دكت (وحسابات التكاليف الأخرى - حسب طريقة عمل المريض في أي قسم) 70 دكت - الإجازة المرضية المستحقة للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف؛

69 د.ت (حسب الحساب الفرعي للتسويات مع التأمين الاجتماعي) 70 د.ت – الإجازة المرضية المستحقة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

في يوم الدفع، سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:

70 دينارا 68 (حسابات فرعية لحساب ضريبة الدخل) - تُقتطع ضريبة الدخل من الإجازة المرضية؛

70 د.ت 50 (إذا من الخزينة) أو 51 (من الحساب الجاري) - صرفت المستحقات للموظف.

ملحوظة! بالنسبة للشركات في المناطق المشاركة في مشروع FSS التجريبي، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المزايا خلال الأيام الثلاثة الأولى من عدم القدرة على العمل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أبريل 2011 رقم 294).

المثال 1 (تابع)

مبلغ إعانة Ignatieva لمدة 10 أيام من المرض: 1836.68 × 10 = 18366.80 روبل. ناقص ضريبة الدخل الشخصي، سوف تحصل Ignatieva على 15978.80 روبل.

سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:

20 كيلوطنًا 70 بمبلغ 5510.04 روبل روسي. - الإجازة المرضية المتراكمة على نفقة صاحب العمل؛

69 كيلوطنًا 70 بمبلغ 12856.76 روبل روسي. - تم احتساب الإجازة المرضية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي؛

في يوم دفع الأجور للموظفين:

70 كيلوطنًا 68 بمبلغ 2388.00 روبل روسي. - يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ الإعانات؛

70 كيلوطنًا 50 بمبلغ 15978.80 روبل روسي. - وفقًا لـ RKO، تم إصدار مخصصات للإعاقة المؤقتة لـ Ignatieva.

ملحوظة! وفقا للفقرة 6 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يجب تحويل ضريبة الدخل على إعانات العجز المؤقت في عام 2018 إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه دفع الاستحقاقات.

استحقاق الإجازة المرضية في عام 2018: أمثلة الحساب

سنوضح لك بمزيد من التفاصيل كيفية حساب الإجازات المرضية وتجميعها بشكل صحيح في عام 2018.

مثال 2

من 01/07/2018 إلى 05/07/2018 كانت عاملة التنظيف جوفورونوفا في إجازة مرضية. لقد أحضرت شهادة عدم القدرة على العمل إلى شركة Barter LLC في 6 يوليو 2018 - لدى المحاسب 10 أيام تقويمية لتجميع المزايا. تعمل جوفورونوفا بمعدل 0.5، وعملت أيضًا خلال العامين الماضيين ولم تكن في إجازة أمومة. تبلغ الخبرة العملية لجوفورونوفا 12 عامًا. فترة الحساب - 2016-2017.

حصلت جوفورونوفا على وظيفة في شركة Barter LLC في يناير 2017، وقبل ذلك كانت تعمل لدى رجل أعمال فردي I. F. Kuznetsov، وبلغت أرباحها لعام 2017 68.505 روبل. سيأخذ المحاسب الراتب لعام 2016 من شهادة الراتب التي قدمها IP Kuznetsov لـ Govorunova عند الفصل - 65732 روبل. في الوقت الحالي، تعمل Govorunova فقط في شركة Barter LLC. متوسط ​​الدخل اليومي لجوفورونوفا:

(68505 + 65732) / 730 = 183.89 روبل.

وهذا أقل من الحد الأدنى لحجم منطقة SDZ في النصف الثاني من عام 2018 (367,01 فرك.). ولكن بما أن جوفورونوفا تعمل بدوام جزئي، فيجب مقارنة متوسط ​​دخلها اليومي بـ 0.5 الحد الأدنى للأجور = 183.51 روبل. نظرًا لأن SDZ الفعلي للموظف أكبر من الحد الأدنى، فإننا نأخذ الأرباح الفعلية لحساب:

183.89 × 5 أيام من المرض = 919.45 روبل، يدفع منها صاحب العمل 551.67 روبل. (للأيام الثلاثة الأولى من المرض)، و 367.78 روبل. - التأمينات الاجتماعية.

مثال 3 (احتساب الإعانة المرضية عند تغيير السنوات)

أصيبت المهندسة مايسينكو بالمرض في 1 يوليو 2018، وتم إغلاق إجازتها المرضية في 10 يوليو 2018. الخبرة العملية لـ Mayseenko هي 3 سنوات و 7 أشهر. تعمل بدوام جزئي في منظمتين: في شركة Sopromat LLC، تعمل بمعدل 0.5 منذ عام 2013، وحصلت على وظيفة في شركة IP Stolyarov A.P. في ديسمبر 2017، بمعدل 0.5 أيضًا.

قررت Mayseenko الحصول على فوائد من شركة Sopromat LLC. منذ عام 2016-2017. كانت في البداية في إجازة أمومة، ثم كانت ترعى طفلا، ثم كتبت بيانا تطلب منها تغيير السنوات لحسابها. وفي هذه الحالة تكون فترة الحساب 2014-2015. في شركة Sopromat LLC في عام 2014، حصل Mayseenko على 246350 روبل، في عام 2015 - 275034 روبل.

من IP Stolyarov A. P. سوف تحصل Mayseenko على شهادة تفيد بأن استحقاقات العجز المؤقت لم يتم تحصيلها أو دفعها لها. سيأخذ محاسب SDZ Mayseenko مكان عمل واحد فقط - Sopromat LLC، منذ رجل الأعمال الفردي Stolyarov A. P. Mayseenko في 2014-2015. لم تعمل:

(246350 + 275034) / 730 = 714.22 فرك.

يقع هذا المبلغ ضمن الحدود بين الأعلى ((624000 + 670000) / 730 = 1772.60 روبل) والأدنى (367,01 × 0.5 = 183.51 فرك.) حجم SDZ. وبما أن خبرة مايسينكو أقل من 5 سنوات، فيحق لها الحصول على 60% فقط من منطقة SDZ:

714.22 × 60% = 428.53 فرك.

مبلغ الإجازة المرضية لمايسينكو: 428.53 روبل. × 10 أيام من المرض = 4,285.35 روبل. خلال الأيام الثلاثة الأولى، سيتحمل حامل البوليصة النفقات - 1285.59 روبل، وسيدفع التأمين الاجتماعي 2999.76 روبل. ناقص ضريبة الدخل، سيحصل مايسينكو على 3728.35 روبل.

ملحوظة! إذا كنت تقوم باستبدال سنوات الموظف لحساب المزايا، فهناك شروط إلزامية. أولا، يجب على الموظف كتابة طلب لاستبداله. وثانياً، يجب أن تكون الإجازة المرضية المحتسبة مع استبدال السنوات أكبر من تلك المحتسبة بالطريقة المعتادة، وإلا قام صاحب العمل بدفع المنافع على أساس فترة الحساب القياسية.

نتائج

لم يخضع تراكم الإجازة المرضية في عام 2018 لتغييرات كبيرة: يحتاج المحاسب، كما كان من قبل، إلى معرفة SDZ للموظف، ومدة الخدمة، وعدد الأيام المرضية. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة في دفع الإجازة المرضية للموظف الذي أصيب في العمل أو للمرأة التي كانت في إجازة أمومة مؤخرًا.

عند دفع استحقاقات العجز، تنشأ حالات حيث يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب الحدود. ويحدد الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي والحد الأقصى للمنفعة اليومية. في أي الحالات وبأي ترتيب يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور، اقرأ مقال خبراء 1C.

بشكل عام، يقتصر مبلغ استحقاقات العجز على الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب اشتراكات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند 3.2 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255- المنطقة الحرة). يتم تأسيسها سنويًا بموجب القانون الفيدرالي. في عام 2015، كانت هذه القيمة تساوي 670.000 روبل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316). ولكن هناك حالات يكون فيها مبلغ المزايا محدودًا بالحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور هو حده الأعلى أو الأدنى، أي أن الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي والحد الأقصى للمنفعة اليومية يتم تحديدهما من حساب الحد الأدنى للأجور. الحالات التي يجب أن يستند فيها حساب المزايا إلى الحد الأدنى للأجور مدرجة في القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 255-FZ). وبالتالي، لا يجوز أن تقل الاستفادة عن احتسابها من الحد الأدنى للأجور إذا لم يكن للموظف خلال السنتين السابقتين أرباح خاضعة لاشتراكات التأمين أو كانت أقل من الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، لا يوجد سبب لتغيير فترة الفاتورة.

بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات لا يجوز فيها أن تزيد الإعانة عن الحد الأدنى للأجور:

• أن تكون مدة خدمة الموظف أقل من 6 أشهر؛
• انتهك الموظف، دون سبب وجيه، النظام الذي وصفه الطبيب المعالج؛
• لم يحضر الموظف، دون سبب وجيه، في الوقت المحدد لإجراء الفحص الطبي أو الفحص الطبي والاجتماعي؛
• حدثت الإعاقة نتيجة لتعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم السام أو الأفعال المرتبطة بهذا التسمم.

لفهم خوارزميات حساب استحقاقات العجز بسبب المرض أو الإصابة باستخدام الحد الأدنى للأجور، تحتاج إلى توضيح المصطلحات اللازمة:

• متوسط ​​الدخل اليومي
• الحد الأدنى للأجور لحساب الفوائد؛
• الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي؛
• معامل الدوام الجزئي (مع الأخذ في الاعتبار العمل بدوام جزئي)؛
• البدل اليومي
• النسبة مع مراعاة فترة التأمين؛
• الحد الأقصى للبدل اليومي.

متوسط ​​الدخل اليومي

يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لعام 2015 بتقسيم إجمالي الدخل لعام 2013، الذي تم تحويل أقساط التأمين منه، ولكن ليس أكثر من 568000 روبل، ونفس الأرباح لعام 2014، ولكن ليس أكثر من 624000 روبل، على 730 يومًا. إذا كانت الموظفة في عام 2013 و/أو 2014 في إجازة أمومة (رعاية الطفل) لمدة يوم واحد على الأقل، فيمكن استبدال هذا العام بعام آخر في الحساب، بشرط أن يؤدي الاستبدال إلى زيادة في مبلغ المزايا . للقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة بيان المقابلة.

عند تقييم الزيادة في حجم المنفعة، يجب أن تتذكر حدودها. في عام 2015 كان 670 ألف روبل، في عام 2014 - 624000 روبل، في عام 2013 - 568000 روبل، في عام 2012 - 512000 روبل، في عام 2011 - 463000 روبل، في عام 2010 وما قبله - 415000 روبل.

على سبيل المثال، 700000 روبل المكتسبة في عام 2010، لغرض حساب الفوائد، ستكون أقل من 500000 روبل المكتسبة في عام 2013، حيث أن الحد الأقصى للأرباح لعام 2010 هو 415000 روبل، والذي سيتم أخذه في الاعتبار. في عام 2013، كان الحد الأقصى هو 568000 روبل، أي سيتم أخذ 500000 روبل في الاعتبار بالكامل في الحساب. وبالتالي فإن استبدال عام 2013 بعام 2010 لن يؤدي إلى زيادة بل إلى انخفاض في الفوائد.

الحد الأدنى للأجور لحساب الفوائد

اعتبارًا من 1 يناير 2015، حدد القانون الاتحادي رقم 408-FZ المؤرخ 1 ديسمبر 2014 الحد الأدنى للأجور عند 5965 روبل روسي. شهريا في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز للمناطق تحديد الحد الأدنى للأجور الخاص بها.

في موسكو، اعتبارًا من 1 يناير 2015، يساوي 14500 روبل، وابتداءً من 1 أبريل 15000 روبل. ومع ذلك، لحساب الإجازة المرضية في جميع أنحاء الاتحاد الروسي، يتم تطبيق قيمة حد أدنى واحد للأجور، صالحة في يوم الحدث المؤمن عليه، أي 5965 روبل. (البند الفرعي 6، البند 1، المادة 1.2 من القانون رقم 255-FZ).

الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي

معامل الوقت الجزئي

لتسهيل الشرح والحسابات، من الضروري إدخال مصطلح جديد - معامل الدوام الجزئي. وهو يعكس حصة المعدل الذي يعمل به الموظف. لذلك، إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل، فإن المعامل يساوي 1. عند العمل بدوام جزئي، يكون المعامل 1/2، وعند العمل في يوم عمل مخفض بمقدار ساعة واحدة - 7/8.

تطبيق معامل الدوام الجزئي عند حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي

بالكامل - 196.11 روبل. - يؤخذ متوسط ​​الدخل اليومي في الاعتبار إذا كان الموظف المريض يعمل بدوام كامل في تاريخ العجز. إذا كان يعمل بدوام جزئي، فيجب تعديل متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع حصة وقت العمل، أي مضروبًا في معامل الدوام الجزئي. عند العمل بدوام جزئي، فإن متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور سيكون 98.05 روبل. (196.11 × 1/2)، وإذا تم تقليل يوم العمل المكون من 8 ساعات بمقدار ساعة واحدة، فإن متوسط ​​الدخل اليومي سيكون 171.60 (196.11 × 7/8) روبل.

البدل اليومي

النسبة المئوية مع مراعاة الخبرة في مجال التأمين

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على مدة التغطية التأمينية وسبب العجز. يتبع ذلك أحكام المادة 7 من القانون رقم 255-FZ والمادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. وفي حالة الإصابة بمرض مهني أو حادث في العمل، يكون مبلغ الإعانة 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل. لتحديد نسبة مدة الخدمة لغرض حساب منافع الأمراض أو الإصابات يتم استخدام المقياس التالي:

• خبرة تصل إلى 5 سنوات - 60 بالمائة؛
• الخبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80 بالمائة؛
• - 8 سنوات من الخبرة أو أكثر - 100 بالمائة.

في حالة رعاية طفل مريض، تعتمد النسبة على عمر الطفل، وكيفية العلاج في المستشفى أو في العيادات الخارجية، وعلى مدة الإعاقة (المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ).

يتم تطبيق النسبة مع مراعاة مدة الخدمة عند حساب البدل اليومي. يجب عليك ضرب أكبر القيم به: متوسط ​​الأرباح اليومية أو الحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية.

الحد الأقصى للبدل اليومي

الحد الأقصى لمبلغ المزايا اليومية في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" ed. 3.0 هي القيمة المحسوبة من الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة المعامل الإقليمي.

وفقًا للجزء 2 من المادة 146 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتم دفع أجر عمل الموظفين المشاركين في العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة بمعدل متزايد، مع مراعاة المعامل الإقليمي (RC).

يتم استخدام الصيغة التالية للحساب:

الحد الأدنى للأجور × RK /D،

أين: د- عدد الأيام التقويمية في شهر العجز.

وهكذا، في عام 2015، في المناطق التي لم يتم فيها إنشاء معامل إقليمي، فإن الحد الأقصى للفائدة اليومية في فبراير هو 213.04 روبل؛ في أبريل ويونيو وسبتمبر ونوفمبر - 198.83 روبل؛ وفي يناير ومارس ومايو ويوليو وأغسطس وأكتوبر وديسمبر - 192.42 روبل.

وفي المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة، ينبغي ضرب الحد الأقصى للبدل اليومي بالمعامل الإقليمي.

إذا استمر المرض عدة أشهر وتم حساب الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق اليومي، فسيتم تطبيق قيمة مختلفة لكل شهر.

ولا تؤثر حصة الأجر الذي يعمل به الموظف على مبلغ الحد الأقصى للاستحقاق اليومي. كما أن الخبرة لا تؤثر على الحد الأقصى للبدل اليومي.

خوارزمية حساب استحقاقات العجز في عام 2015

1) تحديد أرباح السنتين السابقتين: z13 وz14،

أين: z13- أرباح عام 2013 التي تم تحويل أقساط التأمين منها ولكن لا تزيد عن 568000 روبل،
z14- أرباح عام 2014 التي تم تحويل أقساط التأمين منها ولكن لا تزيد عن 624000 روبل.

سز = (ض13 + ض14) / 730

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل:

4) في الحالة التي كان فيها الموظف يعمل بدوام جزئي في وقت العجز، قم بضبط MSZ بواسطة حصة وقت العمل (K):

MRZ = MRZ × K

5) تحديد مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة النسبة مع مراعاة مدة الخدمة (Pst).

قارن متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلية (ADW) والحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية (MSD):

إذا SZ > MSZ، ثم RDP = SZ × توقيت المحيط الهادي;

إذا شمال غرب< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

الوضع الثاني هو خبرة عمل قصيرة، أو أرباح شهرية صغيرة، أو إذا لم يكن الموظف مؤمنًا عليه في السنوات السابقة (على سبيل المثال، أجنبي يقيم مؤقتًا في أراضي الاتحاد الروسي؛ مواطن عمل سابقًا لفترة قصيرة بموجب عقود عقد) .

6) معرفة ما إذا كانت هناك أسباب للحد من المزايا بمبلغ الحد الأدنى للأجور وحساب هذا القيد بشكل منفصل لكل شهر. يقتصر البدل اليومي على الحد الأقصى لمبلغ البدل اليومي إذا كانت خدمة الموظف أقل من ستة أشهر و/أو تم تسجيل انتهاك لنظام المستشفى في شهادة العجز عن العمل.

الحد الأقصى = 5,965 × RK / يوم،

أين: يوم- الأيام التقويمية في شهر العجز؛

إذا كانت هناك أسباب للحد من الفوائد، فعندئذ:

RDP × عدد أيام العجز عن العمل في كل شهر

مثال 1

لم يكن للموظف دخل في عام 2013. بلغ الدخل لعام 2014 285000 روبل. الخبرة - أربعة أشهر. المعامل الإقليمي للمنطقة التي يعمل فيها الموظف هو 1.2. كان الموظف مريضا في الفترة من 10 مارس إلى 13 أبريل 2015.

في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" تحتاج إلى الدخول أجازة مرضية(رسم بياني 1).

1) أرباح السنتين السابقتين:

(ض13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285,000)< 624 000

2) متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلية لـ SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285,000 / 730 = 390.41

في الوثيقة أجازة مرضية متوسط ​​الدخل(رسم بياني 1).

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل

MSZ = (5,965 × 24) / 730 = 196.11

4) عمل الموظف حسب الجدول خمسة أيام في الأسبوع:

ك = 1؛ مسز = 196.11

5) مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة معامل طول الخدمة (Kst): مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبالتالي يتم حسابه على أساس 60 بالمائة. في الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان نسبة الخبرةووفقاً للتجربة تم تحديد النسبة بـ 60% (الشكل 2). يجب تخفيض نسبة الخبرة بمقدار أكبر من متوسط ​​الدخل اليومي والحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي:

توقيت المحيط الهادئ = 60%؛

شمال غرب > MSZ 390.41 > 196.11؛

RDP = 390.41 × 60% = 234.25.

ليست هناك حاجة للضرب في المعامل الإقليمي، حيث أن الحساب يعتمد على متوسط ​​الدخل الفعلي، حيث يتم أخذ المعامل الإقليمي في الاعتبار بالفعل.

6) أن تكون خبرة الموظف أقل من ستة أشهر، وهذا هو أساس تحديد المزايا بمبلغ الحد الأدنى للأجور.

في الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان تقييد المنفعةتم تثبيت الخيار تلقائيًا: بكمية MMOT.

يمشي: الحد الأقصى = 5,965 × 1.2 / 31 = 230.9;

أبريل: الحد الأقصى = 5,965 × 1.2 / 30 = 238.6;

البدل اليومي في مارس هو 230.9 روبل، وفي أبريل 238.6 روبل.

وفقا للوثيقة أجازة مرضيةيتم دفع 35 يوم مرضي، منها 3 أيام في شهر مارس على حساب صاحب العمل (3 × 230.9 = 692.71)، و19 يومًا في شهر مارس على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (19 × 230.9 = 4.387.16)، و13 يومًا في أبريل (13 × 238.6 = 3045.25).

ختموالاختيار (الشكل 4).

مثال 2

أرباح عام 2013 - 0 روبل، أرباح عام 2014 - 40000 روبل، خبرة الموظف - 8 أشهر. يعمل الموظف بدوام جزئي. المعامل الإقليمي للمنطقة التي يعمل فيها الموظف هو 1.2. الإجازة المرضية - من 10 مارس إلى 13 أبريل 2015.

1) تحديد أرباح السنتين السابقتين:

(ض13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40,000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40.000 / 730 = 54.79

في الوثيقة أجازة مرضيةيتم حساب هذه القيمة تلقائيًا في الحقل متوسط ​​الدخل(الشكل 5).

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل:

MSZ = (5,965 × 24) / 730 = 196.11

4) عمل الموظف وفق جدول دوام جزئي بمعدل 1/2:

ك = 0.5؛

MSZ = 196.11 × 0.5 = 98.05

5) تحديد مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة معامل طول الخدمة (Kst). للقيام بذلك، تحتاج إلى مقارنة متوسط ​​الأرباح اليومية (AD) والحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية (MSD) واختيار القيمة الأكبر. أن تكون مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات، فتحسب المنفعة بحد أقصى 60 بالمائة:

توقيت المحيط الهادئ = 60%؛

شمال غرب< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98.5 × 60% = 58.83

وبما أن الحساب يعتمد على الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل، والذي لا يؤخذ فيه المعامل الإقليمي بعين الاعتبار، عند حساب مبلغ المنفعة، يجب ضرب مبلغ المنفعة اليومية بالمعامل الإقليمي.

6) لا توجد أسباب للحد من الاستفادة (أكثر من ستة أشهر من الخدمة، لا توجد مخالفات لنظام المستشفى) وفي الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان تقييد الاستفادة تلقائيًاالخيار المثبت: القيمة الحدية للقاعدة.

وفقا للوثيقة أجازة مرضيةيتم دفع 35 يوم مرضي منها 3 أيام في شهر مارس على حساب صاحب العمل - 3 × 58.83 × 1.2 = 211.79 يومًا في شهر مارس، على حساب صندوق التأمين الاجتماعي - 19 × 58.83 × 1.2 = 1341.32 و 13 يومًا في أبريل - 13 × 58.83 × 1.2 = 917.75.

ويمكن إنشاء تقرير مفصل عن احتساب الفوائد بالضغط على الزر ختموالاختيار احتساب استحقاقات شهادة العجز عن العمل(الشكل 7).